Leiharbeit als probates Flexibilisierungsinstrument des Arbeitsmarktes?

Inhaltsverzeichnis

• Zur wissenschaftlichen Arbeit
• Problemstellung und Zielsetzung
• Begründung des Gliederungskonzepts
• Begriffsbestimmungen: Leiharbeit, andere atypische Beschäftigungsformen und das Normalarbeitsverhältnis
• Bestimmung nach Erwerbstätigkeitsmerkmalen
• Bestimmung nach Flexibilitätscharakter
• Theoretische Grundlagen zur Leiharbeit
• Grundsätzliches Prinzip der Verleihung - das Dreiecksverhältnis
• Arbeitsrecht als institutioneller Rahmen und Determinante
• Aspekte der rechtlichen Ausgestaltung
• SCHLAGLICHT: Der „Gleichbehandlungsgrundsatz“ in der Leiharbeit
• Motive für Leiharbeit aus Sicht der Beteiligten
• Überblick leiharbeitsrelevanter ökonomischer Theorien
• Arbeitsnachfrageseitige Motive
• Personalanpassungsfunktion
• Rekrutierungsfunktion
• Kostenreduktion
• Arbeitsangebotsseitige Motive
• Brückenfunktion und Klebeeffekt
• Genuine Motive
• Rolle und Interessen der Verleiher
• Nachteile bei Leiharbeit aus Sicht der Beteiligten
• Nachteile für Leiharbeitnehmer – „Prekarisierung“ durch Leiharbeit?
• Nachteile für Unternehmen
• Zusammenfassung und abschließende Betrachtung: Die Determinanten der Leiharbeit
• Deutsch-britische Gegenüberstellung
• Rechtliche Situationen und Entwicklungen
• Leiharbeitsregulierung
• SCHLAGLICHT: Die „Personal-Service-Agenturen“ in Deutschland
• Arbeitsmarktregulierung und -konstitution
• Empirische Befunde
• Zu den Datenlagen der Länder
• Umfang und Entwicklung
• Merkmale von Leiharbeitnehmern, Verleihern und Entleihern
• Motive der Leiharbeiter und Übergangsraten in der Leiharbeit
• Motive der Entleiher
• Zur Prekarisierung
• Zu den SCHLAGLICHTERN
• Der „Gleichbehandlungsgrundsatz“ in Europa
• Die „Personal-Service-Agenturen“ in Deutschland
• Zusammenfassende Analyse
• Vergleich: Theoretische Aspekte vs. empirische Befunde
• Vergleich: Deutschland vs. Großbritannien
• Bewertung und Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Leiharbeit und ihrer Rolle als Flexibilisierungsinstrument des Arbeitsmarktes. Sie analysiert die theoretischen und empirischen Grundlagen der Leiharbeit im deutsch-britischen Vergleich, um eine aktuelle Bewertung des Instruments zu ermöglichen.

• Theoretische Erklärungsansätze der Leiharbeit
• Rechtliche Rahmenbedingungen in Deutschland und Großbritannien
• Empirische Befunde zum Umfang, den Merkmalen und den Folgen der Leiharbeit
• Vergleich der Situation in Deutschland und Großbritannien
• Bewertung der Leiharbeit als Flexibilisierungsinstrument

Zusammenfassung der Kapitel

Das erste Kapitel widmet sich der Problemstellung und Zielsetzung der Arbeit. Es wird die Bedeutung der Leiharbeit im Kontext der Arbeitsmarktentwicklung herausgestellt und die Forschungsfrage formuliert. Das zweite Kapitel klärt die Begriffsbestimmungen von Leiharbeit, anderen atypischen Beschäftigungsformen und dem Normalarbeitsverhältnis. Es werden die wichtigsten Merkmale der Leiharbeit und die Unterschiede zu anderen Beschäftigungsformen dargestellt.

Kapitel drei beschäftigt sich mit den theoretischen Grundlagen der Leiharbeit. Es werden verschiedene ökonomische Theorien vorgestellt, die Motive für den Einsatz von Leiharbeit aus Sicht der Unternehmen und Arbeitnehmer erklären. Auch die Nachteile der Leiharbeit werden beleuchtet.

In Kapitel vier wird die rechtliche Situation und die Entwicklung der Leiharbeit in Deutschland und Großbritannien im Vergleich dargestellt. Es werden die wichtigsten Regulierungsmechanismen und die empirischen Befunde zur Verbreitung und den Merkmalen der Leiharbeit in beiden Ländern beleuchtet.

Schlüsselwörter

Die Arbeit befasst sich mit den zentralen Aspekten der Leiharbeit, darunter das Dreiecksverhältnis, die Flexibilität des Arbeitsmarktes, die Prekarisierung von Leiharbeitern, die rechtlichen Rahmenbedingungen in Deutschland und Großbritannien sowie die Motive und Auswirkungen der Leiharbeit auf Unternehmen und Arbeitnehmer.