Emotionsregulation am Arbeitsplatz. Ein Vergleich auf individueller und Teamebene

Inhaltsverzeichnis

• Abkürzungsverzeichnis
• Einleitung
• Theoretischer Rahmen
• ER
• Konzeptualisierung der intrapersonalen ER
• Konzeptualisierung der interpersonalen ER
• Methoden
• Suchstrategie
• Selektionskriterien
• Ergebnisse
• Überblick über die Studien
• Effekte von ER
• Effekte der intrapersonalen ER
• Effekte der interpersonalen ER
• Diskussion
• Einfluss der Methoden
• Einfluss der ER
• Limitationen und Implikationen für zukünftige Forschung
• Praktische Implikationen
• Fazit
• Literaturverzeichnis

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Arbeit zielt darauf ab, einen umfassenden Überblick über die Einflüsse von intra- und interpersonaler Emotionsregulation (ER) am Arbeitsplatz zu liefern. Die Arbeit vergleicht die Methoden, die auf individueller und Teamebene bei der ER eingesetzt werden.

• Die verschiedenen Einflüsse von intrapersonaler und interpersonaler ER auf die Arbeitszufriedenheit, die emotionale Erschöpfung und den Teamaustausch.
• Die Analyse der Wirksamkeit verschiedener ER-Strategien, insbesondere Reappraisal.
• Die Herausforderungen und Möglichkeiten der Messung der interpersonalen ER.
• Die Untersuchung der unterschiedlichen theoretischen Ansätze zur Konzeptualisierung der interpersonalen ER.
• Die Entwicklung praktischer Empfehlungen für die Förderung von ER im Arbeitskontext.

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in das Thema der Emotionsregulation (ER) am Arbeitsplatz ein und beschreibt die Zielsetzung der Arbeit. Der theoretische Rahmen beleuchtet die Konzeptualisierung der intrapersonalen und interpersonalen ER. Die Methoden beschreiben die Suchstrategie und die Selektionskriterien für die systematische Literaturrecherche. Die Ergebnisse präsentieren einen Überblick über die Studien, die Effekte von ER, insbesondere die Effekte der intrapersonalen und interpersonalen ER. Die Diskussion analysiert den Einfluss der Methoden und der ER sowie Limitationen und Implikationen für zukünftige Forschung. Die Arbeit schließt mit praktischen Implikationen und einem Fazit.

Schlüsselwörter

Emotion, Emotionsregulation, individuell, intrapersonal, interpersonal, Team, Arbeitsplatz, Reappraisal, Arbeitszufriedenheit, emotionale Erschöpfung, Teamaustausch, theoretische Ansätze, Methoden, praktische Empfehlungen.