Die Ausprägungen von Maskulinisierungstendenzen bei weiblichen Führungskräften in der Modebranche

Inhaltsverzeichnis

• Abstract
• Abbildungsverzeichnis
• Tabellenverzeichnis
• 1. Einleitung
• 2. Stereotypisierung von Männern und Frauen
• 2.1 Die geschlechterrollenorientierte Geschichte von Männern und Frauen
• 2.2 Geschlechtstypisches Verhalten der heutigen Zeit
• 2.2.1 Geschlechtsrollenidentifizierung und Geschlechterrollenidentifikation
• 2.2.2 Unterschiede zwischen männlichen und weiblichen Führungsstilen
• 3. Berufliche Ambitionen
• 3.1 Berufliche Ambitionen
• 3.2 Umgang mit Hierarchien
• 3.3 Kommunikation
• 4. Einschätzung von Maskulinisierungstendenzen weiblicher Führungskräfte
• 4.1 Äußere Erscheinung
• 4.2 Umgang mit Mitarbeitern
• 4.3 Umgang mit Geschäftspartnern
• 5. Geschlecht und Modebranche
• 5.1 Die Mode und die Gesellschaft
• 5.2 Das Frauenbild der Mode- und Kosmetikindustrie
• 5.3 Businessfrauen der Modebranche
• 6. Schluss
• 6.1 Ergebnisse und Handlungsempfehlungen
• 6.2 Diskussion
• 6.3 Fazit und Ausblick
• Literaturverzeichnis
• Internetverzeichnis

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Bachelorarbeit analysiert die Ausprägung von Maskulinisierungstendenzen bei weiblichen Führungskräften, insbesondere im Kontext der Modebranche. Ziel ist es, die Ursachen dieser Tendenzen zu identifizieren und mögliche Lösungsansätze aufzuzeigen.

• Die Rolle von Geschlechterrollenstereotypen und deren Einfluss auf Führungspositionen
• Die Analyse von maskulinen Verhaltensmustern und deren Manifestation bei Frauen in Führungspositionen
• Die Auswirkungen der Modebranche als Arbeitsumfeld auf die Ausprägung von Maskulinisierungstendenzen
• Die Untersuchung der Wahrnehmung und Bewertung von weiblichen Führungskräften durch Mitarbeiter und Geschäftspartner
• Entwicklung von Handlungsempfehlungen zur Förderung eines genderneutralen Führungsstils

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Einführung in die Thematik der Stereotypisierung von Männern und Frauen und betrachtet die geschichtliche Entwicklung von Geschlechterrollen. Es werden die verschiedenen Aspekte geschlechtstypischen Verhaltens in der heutigen Zeit beleuchtet, darunter Geschlechtsrollenidentifizierung und Geschlechterrollenidentifikation sowie die Unterschiede zwischen männlichen und weiblichen Führungsstilen. Darauf aufbauend werden die Auswirkungen von Maskulinisierungstendenzen auf weibliche Führungskräfte in Bezug auf ihre äußere Erscheinung, ihren Umgang mit Mitarbeitern und Geschäftspartnern untersucht. Die Arbeit analysiert schließlich die spezifischen Gegebenheiten der Modebranche, die Frauenbilder in dieser Industrie und den Einfluss auf Businessfrauen.

Schlüsselwörter

Die Arbeit befasst sich mit den Themen Gender, Führung, Maskulinisierung, Stereotypisierung, Modebranche, Geschlechterrollen, Führungsstil, weibliche Führungskräfte. Die Untersuchung konzentriert sich auf empirische Daten und wissenschaftliche Studien, um die Thematik aus verschiedenen Perspektiven zu beleuchten.