Diplomarbeit, 2001
107 Seiten, Note: 1,3
Die Arbeit befasst sich mit der Thematik des Einsatzes älterer Arbeitnehmer in der Montage und untersucht die Herausforderungen und Chancen, die sich aus dem demographischen Wandel für Unternehmen ergeben. Im Fokus steht die Gestaltung von altersgerechten Arbeitsbedingungen, die die Leistungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer optimal fördern und die Arbeitszufriedenheit erhalten.
Die Einleitung stellt die Problemstellung und Zielsetzung der Arbeit dar und skizziert den Gang der Untersuchungen. Kapitel 2 behandelt die theoretischen und konzeptionellen Grundlagen, indem es den Begriff des älteren Arbeitnehmers, die Charakteristika der Montage und den demographischen Wandel beleuchtet. Kapitel 3 widmet sich der Leistungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer in der Montage, analysiert das Defizitmodell und untersucht die Stärken und Defizite im Hinblick auf psychische und physiologische Leistungsvoraussetzungen. Besonderes Augenmerk liegt auf der Bedeutung von Erfahrungswissen als strategische Ressource und dem Wissenstransfer zwischen Generationen. Kapitel 4 schließlich behandelt die Grundzüge altersgerechter Arbeitsgestaltung in der Montage, indem es Organisationsformen, Arbeitszeitgestaltung, Arbeitstätigkeit und Implementierungsmöglichkeiten beleuchtet.
Ältere Arbeitnehmer, Montage, Demographischer Wandel, Leistungsfähigkeit, Erfahrungswissen, Wissenstransfer, Altersgerechte Arbeitsgestaltung, Ergonomie, Gesundheitsschutz.
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