Arbeitsrechtliche Problemstellungen im Berufssport. Das Beispiel Fußball

Inhaltsverzeichnis

1. Einführung

1.1 Einleitung und Problemstellung der Arbeit

1.2 Vorgehensweise und Aufbau der Arbeit

2. Allgemeine Grundstrukturen des Arbeitsrechtes

2.1 Der Dienstvertrag im Arbeitsecht

2.2 Die definierende Fremdbestimmung

2.3 Soziale Rechte des Arbeitnehmers

2.4 Internationales Arbeitsrecht

2.4.1 Das Arbeitsrecht innerhalb der EU

2.4.2 Das Arbeitsrecht außerhalb der EU

3. Allgemeine Aspekte des Berufssports

3.1 Historische Entwicklung des Sports

3.2 Internationale Entwicklung des (Berufs-)Fußballs

3.2.1 Die Geschichte des Fußballs

3.2.2 Geschichte und Struktur der relevanten Fußballorganisationen

4. Der Individualarbeitsvertrag des Berufsfußballspielers

4.1 Grundstrukturen

4.2 Besonderheiten des Arbeitsvertrages des Berufsfußballspielers

4.3 Der Berufsfußballspieler als Arbeitnehmer in der EU

4.3.1 Allgemeine Aspekte

4.3.2 Der Fall Bosman

4.4 Probleme des Arbeitsvertrages des Berufsfußballspielers

4.4.1 Soziale Aspekte

4.4.1.1 (vorübergehende) Berufsunfähigkeit

4.4.1.2 Aspekte der zeitlich begrenzten Ausübung der Tätigkeit

4.4.1.3 Grundsätzliche Befristung des Profi-Arbeitsvertrags

4.4.2 Der Fall Heinz Müller

4.4.2.1 Das Urteil in erster Instanz

4.4.2.2 Das Urteil in zweiter Instanz

4.4.2.3 Mögliche Auswirkungen des Falls Müller auf den Berufsfußball

5. Zusammenfassung und Ausblick

Zielsetzung & Themen

Das primäre Ziel dieser Arbeit ist die Untersuchung, inwiefern arbeitsrechtliche Bestimmungen auf den Berufsfußballspieler anwendbar sind, insbesondere unter Berücksichtigung der arbeitsrechtlichen Problematik von befristeten Verträgen im Hinblick auf das TzBfG.

• Einordnung des Berufsfußballers in das Arbeitsrecht
• Anwendbarkeit der Arbeitnehmerfreizügigkeit innerhalb der EU (Bosman-Urteil)
• Analyse von Befristungspraxen in der Berufsfußballbranche
• Soziale Absicherung und Risiko der Berufsunfähigkeit
• Fallstudien: Die Auswirkungen der Urteile Bosman und Heinz Müller

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1. Einführung: Definition der Problematik der Arbeitnehmereigenschaft von Berufsfußballspielern und Erläuterung der methodischen Vorgehensweise.

2. Allgemeine Grundstrukturen des Arbeitsrechtes: Vorstellung der rechtlichen Grundlagen, wie Dienstvertrag und Fremdbestimmung, sowie der Anwendbarkeit verschiedener Sozialgesetze.

3. Allgemeine Aspekte des Berufssports: Historische Einordnung des Sports und Betrachtung der internationalen Entwicklungen im Fußball sowie der Strukturen der Verbände.

4. Der Individualarbeitsvertrag des Berufsfußballspielers: Analyse der vertraglichen Besonderheiten, der Arbeitnehmereigenschaft innerhalb der EU sowie der strittigen Befristungspraxis anhand der Fälle Bosman und Heinz Müller.

5. Zusammenfassung und Ausblick: Resümee über die Notwendigkeit befristeter Verträge für das System Berufsfußball und Vorausschau auf mögliche Konsequenzen künftiger Urteile.

Schlüsselwörter

Berufsfußballspieler, Arbeitsrecht, Dienstvertrag, Befristung, TzBfG, Bosman-Urteil, Heinz Müller, Arbeitnehmerfreizügigkeit, Transfer, Sozialrecht, Berufsunfähigkeit, Kündigungsschutz, Berufsfußball, Fußballorganisationen, Vertragsgestaltung

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?

Die Arbeit analysiert die arbeitsrechtliche Stellung von Berufsfußballspielern, insbesondere ob diese als normale Arbeitnehmer einzustufen sind und welche Folgen sich daraus für die Gestaltung ihrer Arbeitsverträge, speziell in Bezug auf Befristungen, ergeben.

Was sind die zentralen Themenfelder?

Die zentralen Themen sind das Arbeitsrecht in Bezug auf Dienstverträge, die europäischen Freizügigkeitsregeln, die Besonderheiten bei befristeten Arbeitsverträgen im Profifußball sowie die soziale Absicherung der Spieler.

Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?

Das Ziel ist zu klären, unter welchen Bedingungen Arbeitsgesetze auf Berufsfußballer anwendbar sind und ob die gängige Praxis der Befristung von Spielerverträgen angesichts des Teilzeit- und Befristungsgesetzes rechtlich haltbar ist.

Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?

Die Autorin kombiniert eine theoretische Analyse der Rechtsgrundlagen und Sozialgesetze mit der Untersuchung relevanter Rechtsprechung, insbesondere unter Bezugnahme auf das EuGH-Urteil "Bosman" sowie das Urteil im Fall "Heinz Müller" vor dem Arbeitsgericht Mainz und dem Landesarbeitsgericht.

Was wird im Hauptteil behandelt?

Der Hauptteil befasst sich mit der Abgrenzung zu klassischen Arbeitnehmerverhältnissen, der Internationalität des Transfermarktes, der sozialen Absicherung bei Berufsunfähigkeit sowie einer detaillierten juristischen Prüfung der Befristungsmöglichkeiten im Berufsfußball.

Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?

Die wichtigsten Begriffe sind Berufsfußballspieler, arbeitsrechtliche Problematik, befristeter Arbeitsvertrag, TzBfG, Bosman-Entscheidung und Branchenüblichkeit.

Wie beeinflusste das Bosman-Urteil die heutige Situation der Fußballspieler?

Das Urteil führte dazu, dass Berufsfußballer innerhalb der EU rechtlich wie normale Arbeitnehmer behandelt werden müssen, wodurch Ablösesummen nach Vertragsablauf entfielen und die Arbeitnehmerfreizügigkeit auch für Spieler vollumfänglich anwendbar wurde.

Welche Bedeutung hat der Fall Heinz Müller für die Vereine?

Der Fall Heinz Müller stellt die rechtliche Zulässigkeit der in der Branche gängigen Vertragspraxis (Befristungen außerhalb der engen Grenzen des TzBfG) in Frage. Ein rechtskräftiges Obsiegen des Spielers könnte das Transfersystem gefährden und die logistische Planung der Vereine massiv erschweren.