Emotionales Onboarding

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Ausgangslage
• Problemstellung
• Ziel und Forschungsfrage
• Strategie und Aufbau der Arbeit
• Theorie
• Emotionen
• Definition
• Unterscheidung Gefühl und Emotion
• Arbeitsmotivation
• Definition
• Allgemeine Merkmale
• Faktoren
• Flow-Prinzip
• Potenzial
• Zusammenhang mit Bedürfnissen
• Arbeitszufriedenheit
• Definition
• Merkmale und Elemente
• Arbeitszufriedenheit als dynamischer Prozess
• Wertschätzung
• Definition
• Elemente
• Maßnahmen zur Förderung
• Methoden
• Organisationskultur
• Definition
• Prinzipien
• Ebenen und Elemente
• Globale Aspekte
• Onboarding Programme und Methoden der Integration
• Modelle nach Sims und Stein & Christiansen
• Integrationsmethoden
• Maßnahmen im Onboarding Prozess
• Organisatorische versus emotionale Elemente
• Bedeutung emotionales Onboarding
• Methodik der durchgeführten Studie
• Forschungsdesign
• Feldzugang & Sampling
• Datenerhebung
• Ergebnisse
• Erlebnis Onboarding
• Sicht der Mitarbeitenden
• Stellenwert Onboarding
• Zusammenfassung
• Integration
• Sozial orientiert
• Werte orientiert
• Identifikation
• Zusammenfassung
• Organisationskultur
• Definition
• Zusammenfassung
• Beziehung
• Kollegen/Kolleginnen
• Führungskraft
• Zusammenfassung
• Emotionen
• Motivation
• Wertschätzung
• Bindung
• Zusammenfassung
• Gestaltung
• Vorschläge
• Zeitraum
• wichtigster Aspekt
• Zusammenfassung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Arbeit befasst sich mit der Gestaltung eines emotionalen Onboarding-Prozesses und untersucht dessen Bedeutung für die erfolgreiche Integration neuer Mitarbeiter. Ziel ist es, die verschiedenen Aspekte eines emotionalen Aufnahmeprozesses zu beleuchten und Vorschläge für eine erfolgreiche Gestaltung abzuleiten.

• Emotionale Bindung und Mitarbeiterzufriedenheit
• Aufbau einer emotionalen Beziehung zur Organisation
• Optimierung des Onboarding-Prozesses zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
• Analyse von Faktoren, die die emotionale Bindung beeinflussen
• Entwicklung eines emotionalen Onboarding-Prozesses für verschiedene Organisationen

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in das Thema emotionales Onboarding ein und beschreibt die Ausgangslage, die Problemstellung, das Ziel der Arbeit sowie die Forschungsfrage.

Das Kapitel "Theorie" beleuchtet verschiedene theoretische Konzepte, die für die Gestaltung eines emotionalen Onboarding-Prozesses relevant sind. Dazu zählen Emotionen, Arbeitsmotivation, Arbeitszufriedenheit, Wertschätzung, Organisationskultur und Onboarding-Programme.

Die Methodik der durchgeführten Studie wird im dritten Kapitel dargestellt. Es wird das Forschungsdesign, der Feldzugang und die Datenerhebung erläutert.

Die Ergebnisse der Studie werden im Kapitel "Ergebnisse" präsentiert. Die Analyse konzentriert sich auf die subjektiven Erfahrungen von Mitarbeitenden mit dem Onboarding-Prozess, die Bedeutung von Integration und Organisationskultur, die Beziehung zu Kollegen und Führungskräften sowie den Einfluss von Emotionen.

Schlüsselwörter

Emotionales Onboarding, Mitarbeiterintegration, Organisationsentwicklung, Mitarbeiterzufriedenheit, emotionale Bindung, Wertschätzung, Arbeitsmotivation, Arbeitszufriedenheit, Organisationskultur, qualitative Studie, Interview, Empfehlungsliste.