Die Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns auf die Lohnstruktur in Deutschland. Eine umfassende Analyse

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einleitung
• 2. Der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland
• 2.1 Entstehung des gesetzlichen Mindestlohns in Deutschland
• 2.2 Wechselwirkungen zwischen gesetzlichem Mindestlohn und Tariflohn
• 2.3 Kaitz-Index
• 3. Lohnbildung in theoretischen Modellen
• 3.1 Neoklassische Theorie
• 3.2 Der Fall des Monopsons
• 3.3 Keynesianische Theorie
• 4. Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns auf die Lohnstruktur
• 4.1 Auswirkungen auf die Stundenlöhne
• 4.2 Auswirkungen auf die Arbeitszeit und Monatslöhne
• 4.3 Auswirkungen auf die Lohnungleichheit
• 4.3.1 Gender-Pay-Gap
• 4.3.2 Ost-West-Ungleichheit
• 4.3.3 Spillover-Effekte
• 5. Schlussfolgerung und Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Bachelorarbeit analysiert die Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns auf die Lohnstruktur in Deutschland seit seiner Einführung im Jahr 2015. Die Arbeit untersucht dabei die Entstehung des Mindestlohns, die Wechselwirkungen mit Tariflöhnen und die theoretischen Modelle der Lohnbildung. Weiterhin werden die Auswirkungen des Mindestlohns auf die Stundenlöhne, die Arbeitszeit, die Monatslöhne und die Lohnungleichheit analysiert.

• Entstehung und Entwicklung des gesetzlichen Mindestlohns in Deutschland
• Wechselwirkungen zwischen gesetzlichem Mindestlohn und Tariflohn
• Theoretische Modelle der Lohnbildung
• Auswirkungen des Mindestlohns auf verschiedene Lohnaspekte
• Auswirkungen des Mindestlohns auf die Lohnungleichheit

Zusammenfassung der Kapitel

Kapitel 2 beleuchtet die Entstehung des gesetzlichen Mindestlohns in Deutschland und die verschiedenen Debatten, die mit seiner Einführung verbunden waren. Es wird auch auf die Wechselwirkungen zwischen gesetzlichem Mindestlohn und Tariflohn sowie auf den Kaitz-Index eingegangen, der zur Bewertung der Auswirkungen des Mindestlohns verwendet wird.

Kapitel 3 stellt verschiedene theoretische Modelle der Lohnbildung vor, wie die neoklassische Theorie, die Monopson-Theorie und die Keynesianische Theorie. Diese Modelle werden genutzt, um die potenziellen Auswirkungen des Mindestlohns auf den Arbeitsmarkt zu analysieren.

Kapitel 4 untersucht die Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns auf die Lohnstruktur in Deutschland. Es werden dabei die Auswirkungen auf die Stundenlöhne, die Arbeitszeit und die Monatslöhne sowie die Auswirkungen auf die Lohnungleichheit, insbesondere den Gender-Pay-Gap, die Ost-West-Ungleichheit und Spillover-Effekte, betrachtet.

Schlüsselwörter

Gesetzlicher Mindestlohn, Lohnstruktur, Deutschland, Tariflohn, Lohnbildung, Neoklassische Theorie, Monopson, Keynesianische Theorie, Stundenlöhne, Arbeitszeit, Monatslöhne, Lohnungleichheit, Gender-Pay-Gap, Ost-West-Ungleichheit, Spillover-Effekte.