Vorstandsentlohnung deutscher Konzerne

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Intentionen, Fragestellungen und Gang der Arbeit
• Prinzipal-Agent-Problematik der Entlohnung
• Formen der Vergütung von Führungskräften
• Erste Publizitätsbewegungen und Corporate Governance
• Hintergrund der Governance-Bewegung
• Arbeiten auf nationaler Ebene
• Ziel und Zweck des Kodex (DCGK)
• Rechtliche Einordnung
• Umsetzung des Kodex
• Das Gesetz zur Offenlegung von Vorstandsgehältern (VorstOG)
• Entstehungshintergrund und Regelungsziel
• Adressaten des Gesetzes
• Inhalt des VorstOG
• Aufschlüsselung der Gehaltsbestandteile
• Leistungen Dritter, Versorgungszusagen und Abfindungen
• Die Escape-Klausel
• Der Vergütungsbericht
• Anwendung auf Konzernebene
• Sanktionen bei Verstößen
• Gesetzliche Legitimation
• Beurteilung
• Das Gesetz zur Angemessenheit der Vorstandsvergütung (VorstAG)
• Entstehungshintergrund und Regelungsziel
• Adressaten des Gesetzes
• Inhalte des VorstAG
• Präzisierung des § 87 Abs. 1 AktG
• Nachträgliche Herabsetzung der Vergütung
• Selbstbehalt bei D&O-Versicherungen
• Zweijährige Karenzzeit bei Wechsel von Vorstand in Aufsichtsrat
• Neue Regeln bezüglich der Vergütungsfestsetzung
• Votum der Aktionäre zum Vergütungssystem
• Mindestausübungsfrist bei Aktienoptionsplänen
• Verstärkung der Transparenz der Vorstandsvergütung
• Veränderte Haftungsregelungen und Sanktionen
• Beurteilung
• Empirie
• Intentionen, Ziele und Methodik der empirischen Analyse
• Auswertung Segment DAX30
• Auswertung Segment MDAX50
• Auswertung Segment SDAX50
• Auswertung der gesamten Empirie
• Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Diplomarbeit befasst sich mit der Entwicklung der Angabepflichten für Vorstandsentlohnungen deutscher Konzerne und analysiert die empirische Entwicklung dieser Vergütungen. Sie beleuchtet die Herausforderungen, die sich aus dem Prinzipal-Agent-Problematik im Zusammenhang mit der Entlohnung von Führungskräften ergeben, und untersucht die verschiedenen Formen der Vergütung.

• Entwicklung der Angabepflichten für Vorstandsentlohnungen
• Analyse der empirischen Entwicklung von Vorstandsentlohnungen
• Prinzipal-Agent-Problematik der Entlohnung
• Formen der Vergütung von Führungskräften
• Corporate Governance und die Rolle der Transparenz

Zusammenfassung der Kapitel

• Einleitung: Diese Einleitung stellt die Intentionen, Fragestellungen und den Gang der Arbeit dar. Sie beleuchtet die Prinzipal-Agent-Problematik der Entlohnung und untersucht die verschiedenen Formen der Vergütung von Führungskräften.
• Erste Publizitätsbewegungen und Corporate Governance: Dieses Kapitel analysiert die Entwicklung der Corporate Governance und die ersten Schritte hin zur Transparenz von Vorstandsentlohnungen. Es behandelt die Arbeiten auf nationaler Ebene und beleuchtet die Ziele und den Zweck des Deutschen Corporate Governance Kodex (DCGK).
• Das Gesetz zur Offenlegung von Vorstandsgehältern (VorstOG): Dieses Kapitel konzentriert sich auf das VorstOG, seine Entstehungshintergründe und die Regelungsziele. Es analysiert die Adressaten des Gesetzes und beleuchtet den Inhalt des VorstOG, einschließlich der Aufschlüsselung der Gehaltsbestandteile, der Leistungen Dritter, Versorgungszusagen und Abfindungen. Es behandelt auch die Escape-Klausel, den Vergütungsbericht, die Anwendung auf Konzernebene und die Sanktionen bei Verstößen.
• Das Gesetz zur Angemessenheit der Vorstandsvergütung (VorstAG): Dieses Kapitel analysiert das VorstAG und dessen Regelungsziele. Es beleuchtet die Adressaten des Gesetzes und analysiert die Inhalte des VorstAG, einschließlich der Präzisierung des § 87 Abs. 1 AktG, der nachträglichen Herabsetzung der Vergütung, des Selbstbehalts bei D&O-Versicherungen, der neuen Regeln bezüglich der Vergütungsfestsetzung, des Votums der Aktionäre zum Vergütungssystem, der Mindestausübungsfrist bei Aktienoptionsplänen und der verstärkten Transparenz der Vorstandsvergütung.
• Empirie: Dieses Kapitel präsentiert die Ergebnisse der empirischen Analyse. Es erläutert die Intentionen, Ziele und Methodik der Analyse und zeigt die Ergebnisse für die Segmente DAX30, MDAX50 und SDAX50.

Schlüsselwörter

Die Diplomarbeit befasst sich mit den Themen Vorstandsentlohnungen, Corporate Governance, Transparenz, Gesetz zur Offenlegung von Vorstandsgehältern (VorstOG), Gesetz zur Angemessenheit der Vorstandsvergütung (VorstAG), Prinzipal-Agent-Problematik, Empirische Analyse, DAX30, MDAX50, SDAX50.