Fairtrade in Afrika. Auswirkungen der Zertifizierung auf die Arbeitsbedingungen der lohnabhängig Beschäftigten

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Der Faire Handel und Fairtrade
  • Die Geschichte des Fairen Handels
  • Fairtrade
  • Herausforderungen und Kritik
• Konzeptioneller Rahmen
  • Nachhaltigkeit und nachhaltige Entwicklung
  • Ziele der nachhaltigen Entwicklung
  • Das Drei-Säulen-Modell
  • Untersuchungskriterien
    • SDG 8: Menschenwürdige Arbeitsbedingungen und Wirtschaftswachstum
    • Fairtrade Standard für lohnabhängig Beschäftigte
• Methodik
  • Literaturrecherche
  • Auswahl der Studien
• Auswirkungen auf die lohnabhängig Beschäftigten
  • Forschungsstand
  • Auswertung der Studien
    • Rahmenbedingungen
    • Löhne
    • Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz
    • Geschlechterdiskriminierung
    • Andere Formen von Diskriminierung
    • Informiertheit der lohnabhängig Beschäftigten über Fairtrade
    • ArbeiterInnengewerkschaften
    • Empowerment
    • Nutzung der Fairtrade Prämie
    • Zufriedenheit der lohnabhängig Beschäftigten
• Ergebnisse und Diskussion
• Fazit und Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Bachelorarbeit befasst sich mit den Auswirkungen der Fairtrade-Zertifizierung auf die Arbeitsbedingungen von lohnabhängig Beschäftigten in Afrika. Die Arbeit analysiert, inwieweit sich durch die Zertifizierung Verbesserungen für die Produzierenden nachweisen lassen und wo noch Handlungsbedarf besteht. Dabei werden Arbeitsbedingungen wie Arbeitszeiten, Löhne und Empowerment der ArbeiterInnen untersucht. Die Arbeit basiert auf einer Synthese ausgewählter Forschungsliteratur.

• Die Auswirkungen der Fairtrade-Zertifizierung auf die Arbeitsbedingungen von lohnabhängig Beschäftigten in Afrika
• Die Einordnung von Fairtrade im Kontext der nachhaltigen Entwicklung und den Zielen der nachhaltigen Entwicklung
• Die Analyse von Wirkungsstudien zur Fairtrade-Zertifizierung in Bezug auf die Arbeitsbedingungen von lohnabhängig Beschäftigten
• Die Herausforderungen und Kritikpunkte im Zusammenhang mit der Fairtrade-Zertifizierung
• Die Bedeutung von Empowerment der ArbeiterInnen in der Fairtrade-Bewegung

Zusammenfassung der Kapitel

Das erste Kapitel stellt die Forschungsfrage und das Ziel der Arbeit vor. Es behandelt die geschichtliche Entwicklung des Fairen Handels und die Fairtrade-Initiative, sowie aktuelle Herausforderungen und Kritikpunkte. Kapitel 2 stellt den konzeptionellen Rahmen der Arbeit vor, basierend auf der nachhaltigen Entwicklung und den Zielen der nachhaltigen Entwicklung. Es beschreibt das Drei-Säulen-Modell und die Untersuchungskriterien, die für die Arbeit relevant sind.

Kapitel 3 beschreibt die Methodik der Arbeit, einschließlich der Literaturrecherche und der Auswahl der Studien. Kapitel 4 analysiert die Auswirkungen der Fairtrade-Zertifizierung auf die Arbeitsbedingungen von lohnabhängig Beschäftigten, basierend auf dem aktuellen Forschungsstand und neuen Ergebnissen. Es betrachtet verschiedene Aspekte wie Rahmenbedingungen, Löhne, Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz, Geschlechterdiskriminierung, Informiertheit der ArbeiterInnen über Fairtrade, ArbeiterInnengewerkschaften, Empowerment, die Nutzung der Fairtrade Prämie und die Zufriedenheit der ArbeiterInnen.

Schlüsselwörter

Fairtrade, Nachhaltigkeit, Arbeitsbedingungen, lohnabhängig Beschäftigte, Afrika, Zertifizierung, SDG 8, Menschenwürdige Arbeitsbedingungen, Wirtschaftswachstum, Empowerment, Fairtrade-Prämie, Studienanalyse.