Mobiles Arbeiten im EU-Ausland. Rechtliche Anforderungen und Risiken für (deutsche) Arbeitgeber

Inhaltsverzeichnis

• A. Einleitung
• I. Ausgangssituation
• II. Zielsetzung und Vorgehensweise
• B. Hauptteil
• I. Grundlegendes zum mobilen Arbeiten
• 1. Definition und Abgrenzung zu alternativen Arbeitsformen
• 2. Rechtlicher Anspruch des Arbeitnehmers
• 3. Entsendung vs. Mobiles Arbeiten aus dem Ausland („Workation“)
• II. Rechtliche Implikationen der mobilen Arbeit im EU-Ausland
• 1. Aufenthaltsrecht und Arbeitserlaubnis
• 2. Auswirkung auf arbeitsrechtliche Regelungen
• a) Anwendbares Recht
• aa) Ohne Rechtswahl
• bb) Mit Rechtswahl
• b) Gerichtsstand
• c) Arbeitsbedingungen
• d) Datenschutz
• e) Meldepflichten
• 3. Auswirkung auf sozialversicherungsrechtliche Regelungen
• a) Geltungsbereich der VO (EG) 883/2004
• b) Territorialprinzip
• c) Ausnahme bei Entsendungen
• d) Ausnahme bei regelmäßiger Tätigkeit im Ausland
• e) Ausnahmevereinbarungen
• f) A1- Bescheinigungen
• 4. Auswirkungen auf steuerrechtliche Regelungen
• a) Verpflichtung zum Lohnsteuerabzug
• aa) Lohnsteuerabzug dem Grunde nach
• bb) Lohnsteuerabzug der Höhe nach
• (1) Steuerliche Ansässigkeit
• (2) Zuordnung von Besteuerungsrechten am Arbeitslohn
• (3) Aufteilung von Arbeitslohn
• b) Begründung einer Betriebsstätte
• III. Vereinbarkeit der rechtlichen Implikationen durch mobiles Arbeiten im EU-Ausland mit der Dienstleistungsfreiheit als europäische Grundfreiheit
• 1. Anwendbarkeit der Dienstleistungsfreiheit
• a) Unmittelbare Anwendbarkeit
• b) Kein vorrangiges Sekundärrecht
• 2. Schutzbereich der Dienstleistungsfreiheit
• a) Persönlicher Schutzbereich
• b) Sachlicher Schutzbereich
• aa) Dienstleistung
• bb) keine Subsidiarität
• cc) keine Bereichsausnahme
• c) Räumlicher Schutzbereich
• 3. Eingriff in den Schutzbereich
• a) Vorliegen einer Diskriminierung
• aa) Offene Diskriminierung
• bb) Verdeckte Diskriminierung
• b) Vorliegen einer Beschränkung
• 4. Rechtfertigung des Eingriffs
• a) Geschriebene (vertragliche) Rechtfertigungsgründe
• b) Ungeschriebene Rechtfertigungsgründe
• C. Fazit und Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Arbeit befasst sich mit den rechtlichen Implikationen des mobilen Arbeitens im EU-Ausland und untersucht die Vereinbarkeit dieser Implikationen mit der Dienstleistungsfreiheit als europäische Grundfreiheit. Die Arbeit analysiert die rechtlichen Rahmenbedingungen und die Auswirkungen des mobilen Arbeitens auf Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht.

• Definition und Abgrenzung des mobilen Arbeitens
• Rechtliche Rahmenbedingungen für mobiles Arbeiten im EU-Ausland
• Auswirkungen auf Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
• Vereinbarkeit mit der Dienstleistungsfreiheit
• Fazit und Ausblick

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in die Thematik des mobilen Arbeitens im EU-Ausland ein und erläutert die Relevanz des Themas in der heutigen Zeit. Es werden die Zielsetzung der Arbeit sowie die Vorgehensweise zur Analyse der Thematik dargestellt.

Der Hauptteil befasst sich zunächst mit den grundlegenden Aspekten des mobilen Arbeitens, einschließlich der Definition und Abgrenzung zu alternativen Arbeitsformen sowie des rechtlichen Anspruchs des Arbeitnehmers. Anschließend werden die rechtlichen Implikationen der mobilen Arbeit im EU-Ausland detailliert analysiert, wobei die Auswirkungen auf Aufenthaltsrecht, Arbeitserlaubnis, Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Steuerrecht betrachtet werden. Der Fokus liegt dabei auf der Anwendung der Dienstleistungsfreiheit im Kontext des mobilen Arbeitens und der Prüfung von möglichen Einschränkungen.

Schlüsselwörter

Mobiles Arbeiten, EU-Ausland, Dienstleistungsfreiheit, Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Steuerrecht, Rechtliche Implikationen, Rechtliche Rahmenbedingungen, Vereinbarkeit, Europäische Grundfreiheit, Workation, Entsendung, Aufenthaltsrecht, Arbeitserlaubnis, Datenschutz, Meldepflichten.