Einfluss von sozialen und wertorientierten Komponenten des Onboardings in Bezug auf die Arbeitgeberattraktivität und die Bewerbungsabsicht unter Berücksichtigung der Big Five

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einleitung
• 2. Theoretischer Hintergrund
• 2.1 Onboarding
• 2.2 Arbeitgeberattraktivität
• 2.3 Bewerbungsabsicht
• 2.4 Das fünf Faktoren Modell (Big Five)
• 2.4.1 Beschreibung Extraversion
• 2.4.2 Beschreibung Offenheit
• 2.5 Aktueller Forschungsstand, Fragestellung und Hypothesen
• 3. Methodik
• 3.1 Beschreibung des Untersuchungsdesigns
• 3.2 Forschungsmethodik
• 3.3 Beschreibung der Erhebungsinstrumente
• 3.3.1 Aufbau des Fragebogens
• 3.3.2 Beschreibung und Operationalisierung der unabhängigen Variablen
• 3.3.3 Beschreibung und Operationalisierung der Moderatorvariablen
• 3.3.4 Beschreibung und Operationalisierung der abhängigen Variablen
• 3.4 Beschreibung der Durchführung
• 3.5 Geplante Stichprobe
• 4. Ergebnisse
• 4.1 Deskriptive Statistik
• 4.2 Inferenzstatistik
• 4.2.1 Faktorenanalyse
• 4.2.2 Reliabilitätsanalyse
• 4.2.3 Univariate Varianzanalyse
• 4.2.4 Moderationsanalyse mit PROCESS
• 4.3 Überprüfung der Hypothesen
• 5. Diskussion
• 5.1 Zusammenfassung und Interpretation der Ergebnisse
• 5.2 Interne und externe Validität
• 5.3 Stärken und Schwächen der Untersuchung
• 5.4 Relevanz für die Wirtschaftspsychologie und Implikationen für die Praxis
• 5.5 Ausblick auf weitere Forschung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Arbeit untersucht den Einfluss der sozialen und wertorientierten Komponente des Onboarding-Prozesses auf die Arbeitgeberattraktivität und die Bewerbungsabsicht. Dabei werden die Persönlichkeitseigenschaften Extraversion und Offenheit als Moderatorvariablen betrachtet, um den Einfluss der Persönlichkeit des potenziellen Arbeitnehmers zu analysieren.

• Einfluss des Onboarding-Prozesses auf die Arbeitgeberattraktivität
• Zusammenhang zwischen Onboarding und der Bewerbungsabsicht
• Rolle der Persönlichkeitseigenschaften Extraversion und Offenheit im Onboarding-Kontext
• Entwicklung von Empfehlungen für Unternehmen, um den Onboarding-Prozess zu optimieren
• Bedeutung des Onboarding-Prozesses für die Gewinnung und Bindung von qualifizierten Mitarbeitern

Zusammenfassung der Kapitel

• Kapitel 1: Einleitung

  Dieses Kapitel führt in das Thema der Arbeit ein und stellt die Relevanz des Onboarding-Prozesses für Unternehmen im Kontext des demografischen Wandels und des War for Talents heraus. Es werden die wichtigsten Forschungsfragen und Ziele der Arbeit vorgestellt.

• Kapitel 2: Theoretischer Hintergrund

  Dieses Kapitel beleuchtet die theoretischen Grundlagen der Arbeit. Es werden die Konzepte Onboarding, Arbeitgeberattraktivität und Bewerbungsabsicht näher beschrieben. Zudem wird das Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit mit den Eigenschaften Extraversion und Offenheit erläutert.

• Kapitel 3: Methodik

  Dieses Kapitel beschreibt die Forschungsmethodik der Arbeit. Es wird das Untersuchungsdesign vorgestellt, die Erhebungsmethoden erläutert und die verwendeten Fragebögen und Skalen detailliert beschrieben. Die Stichprobe und die Durchführung der Untersuchung werden ebenfalls dargestellt.

• Kapitel 4: Ergebnisse

  Dieses Kapitel präsentiert die Ergebnisse der statistischen Analysen. Es werden die deskriptiven und inferenzstatistischen Ergebnisse dargestellt, sowie die Überprüfung der Hypothesen erläutert.

• Kapitel 5: Diskussion

  Dieses Kapitel diskutiert die Ergebnisse der Arbeit und interpretiert deren Bedeutung. Es werden die interne und externe Validität der Untersuchung betrachtet, sowie Stärken und Schwächen der Arbeit aufgezeigt. Darüber hinaus werden Implikationen für die Praxis und den Ausblick auf weitere Forschungsmöglichkeiten beleuchtet.

Schlüsselwörter

Die wichtigsten Schlüsselwörter der Arbeit sind: Onboarding, Arbeitgeberattraktivität, Bewerbungsabsicht, Extraversion, Offenheit, Personalauswahl, Personalmarketing, Mitarbeiterbindung, Wirtschaftspsychologie.