Magisterarbeit, 2009
98 Seiten, Note: 1,0
The first chapter introduces the topic of EC reform and the need for a theoretical framework to analyze its complexities. Chapter 2 focuses on the Organization Theory (OT) discourse, presenting a metatheoretical matrix that encompasses diverse onto-epistemological perspectives and allows for drafting coherent models of organization and change. It also explores the dynamics of the management framework market. Chapter 3 connects OT to the EC reform discourse by examining the transfer of management practices from the private to the public sector, outlining the different adoption patterns and highlighting the specific challenges faced by international organizations like the EC. Chapter 4 delves into the EC’s specific history of reform, analyzing the Kinnock reforms in detail. It examines their context, content, implementation, and evaluation, revealing the complex interplay between internal management and external political action. This chapter also explores the EC’s evolution towards a more change-ready organization after the Kinnock reforms.
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