Nachteile beseitigen und Diskriminierung verhindern. Sind Diversitätsbeauftragte und Diversity Management sinnvoll?

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Hauptteil
• Diversität: Einführung und Begriffserklärung
• Der Begriff Diversität - Etymologie und Bedeutungen in verschiedenen Sprachgemeinschaften
• Die Geschichte des Begriffs der Diversität und seine Einordnung in wissenschaftlichen Kontexten
• Die Merkmale von Diversität im Vergleich: Deutschland und die USA
• Der Begriff der Diversität im Betriebswissenschaftlich, psychologisch und soziologisch im Vergleich:
• Modelle zu Diversität: „The Four Layers of Diversity” und das „Eisberg- Modell”
• Das Eisberg-Modell
• Das Four Layers of Diversity-Modell
• Diversität in Deutschland
• Historie
• Demographische Veränderungen in Deutschland: Entwicklungen und die Hintergründe
• Globalisierung und Migration
• Postulierter demografischer Wandel und seine Bedeutung für den Arbeitsmarkt
• Übertragung der Diversitätsentwicklungen auf die Bundesverwaltung
• Diskriminierung
• Diversitätsmanagement
• Einführung und Begriffserklärung
• Hintergründe des DiM: Die Verantwortungspyramide
• Ökonomische Verantwortung
• Rechtliche Verantwortung
• Deutsches Bundes- und Landesrecht
• Die Vereinten Nationen und die Europäische Union
• Ethische und philanthropische Verantwortung
• Die Risiken und Chancen des DiM
• Diversity Audits für die Studierendenschaft, Mitarbeitende und Lehrkörper an anderen Hochschulen
• Fachhochschule Kiel
• Christian-Albrecht-Universität Kiel
• Handlungsempfehlung für die Fachhochschule für Verwaltung und Dienstleistung Altenholz
• Versicherung zu den Grundsätzen wissenschaftlichen Arbeitens gem. §§ 12, 13 StuPO AV
• Literaturverzeichnis

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Bachelor-Thesis befasst sich mit dem Thema Diversitätsmanagement an der Fachhochschule für Verwaltung und Dienstleistungen Altenholz. Ziel der Arbeit ist es, das Konzept der Diversität zu erläutern und die Bedeutung von Diversity Management für Hochschulen aufzuzeigen. Dabei wird auf die rechtlichen, ethischen und wirtschaftlichen Aspekte des Themas eingegangen.

• Begriffserklärung und historische Entwicklung von Diversität
• Modelle und Ansätze zur Analyse von Diversität
• Herausforderungen und Chancen der Diversität im Kontext der Fachhochschule
• Rechtliche und ethische Grundlagen des Diversity Management
• Handlungsempfehlungen für die Implementierung von Diversity Management an der Fachhochschule

Zusammenfassung der Kapitel

• Das erste Kapitel führt den Leser in das Thema Diversität ein und beleuchtet verschiedene Begriffsdefinitionen und ihre Entwicklung im historischen Kontext. Es werden verschiedene Modelle zur Analyse von Diversität vorgestellt und deren Anwendung im Kontext von Hochschulen diskutiert.
• Das zweite Kapitel widmet sich der Entwicklung von Diversität in Deutschland, wobei die demographischen Veränderungen und die Auswirkungen von Globalisierung und Migration auf die Gesellschaft betrachtet werden. Es wird außerdem die Bedeutung der Diversität für den Arbeitsmarkt und die Bundesverwaltung untersucht.
• Das dritte Kapitel befasst sich mit dem Thema Diskriminierung und geht auf die Notwendigkeit von Diversity Management ein. Die Verantwortungspyramide als Grundlage für Diversity Management wird erläutert, die rechtlichen, ethischen und wirtschaftlichen Aspekte werden beleuchtet.
• Das vierte Kapitel widmet sich der Implementierung von Diversity Management an Hochschulen. Es werden Beispiele für Diversity Audits an der Fachhochschule Kiel und der Christian-Albrecht-Universität Kiel vorgestellt und daraus Handlungsempfehlungen für die Fachhochschule für Verwaltung und Dienstleistung Altenholz abgeleitet.

Schlüsselwörter

Diversität, Diversity Management, Diskriminierung, Inklusion, Gleichstellung, Hochschule, Fachhochschule, Recht, Ethik, Wirtschaft, Verantwortung, Handlungsempfehlung, Audit, Demographie, Globalisierung, Migration