Einfache Erfolgsstrategien zur Resilienzförderung

Inhaltsverzeichnis

• Abstract
• Vorwort
• 1 Einleitung
• 2 Theoretischer Rahmen
• 2.1 Resilienz
• 2.2 Die Bedeutung von Resilienz im Arbeitskontext
• 2.3 Resilienzmodelle
• 2.4 Einflussfaktoren auf Resilienz
• 2.5 Stressoren im Arbeitsumfeld
• 3 Methodik
• 3.1 Forschungsdesign
• 3.2 Forschungsmethode
• 3.3 Datenerhebung
• 3.4 Stichprobe
• 3.5 Datenauswertung
• 4 Ergebnisse
• 4.1 Ergebnisse der Befragung
• 4.2 Qualitative Analyse der Interviews
• 5 Diskussion der Ergebnisse
• 5.1 Interpretation der Ergebnisse
• 5.2 Implikationen für die Praxis
• 6 Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Masterarbeit untersucht die Resilienz von Führungskräften am Arbeitsplatz und analysiert die effektivsten Methoden und Strategien zur Resilienzförderung. Am Beispiel der LBB GmbH werden ausgewählte Führungskräfte in die Studie einbezogen, um Erkenntnisse über ihre persönlichen Erfahrungen und Strategien im Umgang mit Stress und Herausforderungen zu gewinnen.

• Entwicklung der Resilienzforschung
• Resilienzmodelle und ihre Anwendung in der Praxis
• Einflussfaktoren auf Resilienz und Stressoren im Arbeitsumfeld
• Analyse der Resilienzfähigkeit von Führungskräften der LBB GmbH
• Entwicklung einer resilienzfördernden Personalentwicklungsstrategie für die LBB GmbH

Zusammenfassung der Kapitel

Kapitel 1 führt in das Thema Resilienz und die Bedeutung von Führungskräften im Kontext von Stress und Herausforderungen ein. Kapitel 2 beleuchtet den theoretischen Rahmen der Resilienzforschung, wobei verschiedene Modelle und Einflussfaktoren auf Resilienz diskutiert werden. Kapitel 3 beschreibt die Methodik der Forschungsarbeit, einschließlich des Forschungsdesigns, der Datenerhebung und -auswertung. Kapitel 4 präsentiert die Ergebnisse der empirischen Untersuchung, die durch Befragungen und Interviews mit ausgewählten Führungskräften der LBB GmbH gewonnen wurden. In Kapitel 5 werden die Ergebnisse interpretiert, Schlussfolgerungen gezogen und Implikationen für die Praxis diskutiert.

Schlüsselwörter

Resilienz, Führungskräfte, Stress, Arbeitsplatz, Personalentwicklung, LBB GmbH, Qualitative Forschung, Befragung, Interview, Resilienzmodelle, Stressoren, VUCA-Welt, Wellbeing.