Evaluierung der Merkmale von grandiosem Narzissmus

Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Theoretischer Hintergrund

2.1 Historische Entwicklung von Narzissmus

2.2 Allgemeine Definition von Narzissmus

2.3 Formen von Narzissmus

2.3.1 Grandioser Narzissmus

2.3.2 Vulnerabler Narzissmus

2.4 Faking

2.4.1 Definition Faking, soziale Erwünschtheit und Impression Management

2.4.2 Faking und Narzissmus

2.5 Bisherige Messmethoden

2.5.1 Explizit: Narcissistic Personality Inventory

2.5.2 Implizit: Conditional Reasoning Test

2.5.2.1 Cognitive Bias

2.5.2.2 Rechtfertigungsmechanismen für die Itemgenerierung

3 Frage-/Zielstellung

4 Methode

4.1 Vorgehen zur Konstruktion des Testverfahrens

4.2 Itemgenerierung

4.3 Prüfung der Inhaltsvalidität

4.3.1 Konstruktion eines kognitiven Interviews

4.3.2 Durchführung des kognitiven Interviews

5 Ergebnisse

6 Diskussion und Fazit

Zielsetzung & Themen

Das Hauptziel dieser Bachelorarbeit ist die Entwicklung eines neuen Testverfahrens („Conditional Reasoning Test Narzissmus“ oder CRT-N), um narzisstische Persönlichkeitsmerkmale implizit zu erfassen und dabei die Anfälligkeit für gezielte Täuschungen („Faking“) in Bewerbungssituationen zu minimieren.

• Implizite Erfassung von Narzissmus als Persönlichkeitsmerkmal
• Herausforderungen durch "Faking Good" bei expliziten Persönlichkeitsfragebögen
• Entwicklung des CRT-N basierend auf Rechtfertigungsmechanismen
• Methodische Überprüfung der Inhaltsvalidität mittels kognitiver Interviews
• Analyse des Zusammenhangs zwischen Narzissmus und Verhaltenstendenzen

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1 Einleitung: Die Einleitung beleuchtet die Problematik des Faking bei expliziten Persönlichkeitstest in Bewerbungssituationen und führt die Relevanz eines impliziten Testverfahrens für das Konstrukt Narzissmus ein.

2 Theoretischer Hintergrund: Dieses Kapitel definiert Narzissmus in seinen historischen und differenzierten Formen, erläutert die Phänomene Faking und soziale Erwünschtheit und beschreibt etablierte sowie implizite Messmethoden wie den Conditional Reasoning Test.

3 Frage-/Zielstellung: Hier wird das Ziel der Entwicklung eines CRT-N abgeleitet, die Forschungsfrage zur Validitätsevidenz formuliert und die Hypothese aufgestellt, dass der CRT-N über eine hohe Inhaltsvalidität verfügt.

4 Methode: Das Kapitel beschreibt das Vorgehen zur Konstruktion des Tests, die systematische Itemgenerierung basierend auf Rechtfertigungsmechanismen sowie die Prüfung der Inhaltsvalidität durch kognitive Interviews.

5 Ergebnisse: Die Ergebnisse der kognitiven Interviews mit drei Probanden werden ausgewertet, wobei der Fokus auf der inhaltlichen Validität und dem Antwortverhalten liegt.

6 Diskussion und Fazit: Das Kapitel reflektiert die Ergebnisse kritisch, verwirft die aufgestellte Hypothese, thematisiert Schwachstellen des Verfahrens und gibt einen Ausblick auf notwendige Verbesserungen für zukünftige Studien.

Schlüsselwörter

Conditional Reasoning Test, Faking, Narzissmus, Inhaltsvalidität, Persönlichkeitsdiagnostik, soziale Erwünschtheit, kognitives Interview, Rechtfertigungsmechanismen, Impression Management, implizite Persönlichkeit, psychometrische Tests, Testentwicklung, Validierung, Personalauswahl, Dunkle Triade

Häufig gestellte Fragen

Worum es in der Arbeit grundsätzlich geht?

Der Fokus liegt auf der Entwicklung eines impliziten Testverfahrens zur Messung von narzisstischen Persönlichkeitsmerkmalen, um die Verzerrung durch bewusste Täuschung in Auswahlprozessen zu verringern.

Was sind die zentralen Themenfelder?

Die zentralen Themen sind die Psychologie des Narzissmus, das Phänomen des Faking in der Personalauswahl, die Psychometrie sowie die methodische Entwicklung impliziter Messverfahren wie des Conditional Reasoning Tests.

Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?

Das primäre Ziel ist es, einen CRT-N zu konzipieren und zu prüfen, inwieweit eine qualitative Validitätsevidenz für dieses neue Testinstrument ausreichend ist.

Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?

Die Autorin nutzt zur Überprüfung der Inhaltsvalidität kognitive Interviews unter Anwendung von Techniken wie dem lauten Denken (Think-Aloud) und gezieltem Probing mit einer kleinen Stichprobe (n=3).

Was wird im Hauptteil behandelt?

Im Hauptteil werden nach einer theoretischen Fundierung zum Narzissmus und Faking die Ableitung der Forschungsfrage, die methodische Konstruktion der Testitems und die empirische Anwendung der kognitiven Interviews detailliert dargestellt.

Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?

Wesentliche Begriffe sind Conditional Reasoning Test, Faking, Narzissmus, Inhaltsvalidität und Persönlichkeitsdiagnostik.

Warum wurde ein implizites Verfahren gewählt?

Die Autorin wählte ein implizites Verfahren, da explizite Selbstbeurteilungsfragebögen in Bewerbungssituationen hoch anfällig für soziale Erwünschtheit und Faking sind.

Warum wird die Hypothese H1 verworfen?

Die Hypothese, dass der CRT-N über eine hohe Inhaltsvalidität verfügt, wird verworfen, da weniger als die Hälfte der Items (neun von achtzehn) als zweifelsfrei inhaltsvalide identifiziert werden konnten.

Wie wurde das Feedback zur Testlänge umgesetzt?

Aufgrund der Testpersonen-Kritik an der Länge und Komplexität wurde der Fragebogen für den überarbeiteten Entwurf (siehe Anhang G) auf zwölf Items reduziert und spezifische, problematische Szenarien entfernt.