Die Viertagewoche - ein Arbeitszeitmodell der Zukunft?

Inhaltsverzeichnis

• Zusammenfassung/Abstract
• Inhaltsverzeichnis
• Tabellenverzeichnis
• Abkürzungsverzeichnis
• 1. Einleitung
• 2. Begriffsdefinitionen
• 2.1 Modelle einer Viertagewoche
• 2.2 Viertagewoche in Abgrenzung zur Teilzeitarbeit
• 2.3 Beschäftigte in Abgrenzung zu Selbstständigen
• 2.4 Gesundheit
• 2.5 Work-Life-Balance
• 2.6 Leistungsbereitschaft
• 2.6.1 Arbeits- und Lebenszufriedenheit
• 2.6.2 (Arbeits-)Stress
• 2.7 Megatrends
• 2.8 mobiles Arbeiten
• I. Theorieteil
• 3. Retrospektive Betrachtung der Viertagewoche
• 4. Die Popularität der Viertagewoche - Veränderungen der Arbeit und der Gesellschaft
• 4.1 digitale Transformation
• 4.2 Werte- und Strukturwandel
• 4.3 „New Work“ und die Viertagewoche
• 5. (flexible) Arbeitszeitmodelle
• 5.1 Flexibilisierung
• 5.2 Schichtarbeitsystem
• 5.3 Gleitzeitsystem
• 5.4 „Mobiles Arbeiten“
• 5.4.1 Chancen und Risiken
• 5.4.2 betriebliche und innerbetriebliche Maßnahmen
• 6. Wirkung von Arbeitszeit
• 6.1 lange Arbeitszeiten
• 6.2 Arbeitszeitverkürzung
• II. Ergebnisteil
• 7. Synopse: Pilotstudien zur Viertagewoche im Vergleich
• 7.1 Rahmenbedingungen der ausgewählten Studien
• 7.2 Abeitszeitverdichtung
• 7.4 Dimension: Gesundheit
• 7.5 Dimension: Work-Life-Balance
• 7.6 Dimension: Leistungsbereitschaft
• III. Diskussionsteil
• 8. Diskussion
• 8.1 Interpretation und Auswertung
• 8.2 Einschränkungen, Grenzen und Gestaltungsoptionen
• 8.2.1 wissenschaftliche Transparenz und Offenheit
• 8.2.2 interne und externe Validität
• 8.2.3 Resümee
• 8.3 Forschungsbedarfe
• 9. Fazit
• Literaturverzeichnis
• Anhang

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Bachelor-Thesis untersucht die Auswirkungen einer Viertagewoche auf die Leistungsbereitschaft, die Gesundheit und die Work-Life-Balance von Beschäftigten. Die Arbeit basiert auf einer Literaturanalyse aktueller Pilotstudien aus Irland und dem Vereinigten Königreich.

• Verschiedene Modelle der Viertagewoche
• Die Verbindung der Viertagewoche mit dem Konzept „New Work“
• Die Bedeutung flexibler Arbeitszeitmodelle
• Die Auswirkungen von Arbeitszeitverkürzung auf die Gesundheit und das Wohlbefinden von Beschäftigten
• Eine kritische Analyse der Ergebnisse von Pilotstudien zur Viertagewoche

Zusammenfassung der Kapitel

• Kapitel 2 beleuchtet die verschiedenen Modelle der Viertagewoche und grenzt diese von anderen Arbeitszeitmodellen ab. Es werden außerdem relevante Begrifflichkeiten wie Gesundheit, Work-Life-Balance und Leistungsbereitschaft definiert.
• Kapitel 3 bietet eine retrospektive Betrachtung der Viertagewoche und untersucht deren historische Entwicklung. Es werden wichtige Megatrends wie die Digitalisierung und der Wertewandel in Bezug auf die Viertagewoche betrachtet.
• Kapitel 4 befasst sich mit der Popularität der Viertagewoche und untersucht die Veränderungen in der Arbeitswelt und Gesellschaft, die diese Entwicklung begünstigen. Es wird das Konzept „New Work“ und dessen Verbindung zur Viertagewoche beleuchtet.
• Kapitel 5 analysiert verschiedene (flexible) Arbeitszeitmodelle und deren Auswirkungen auf die Arbeitswelt. Es werden die Vor- und Nachteile von langen und verkürzten Arbeitszeiten sowie von „mobilem Arbeiten“ diskutiert.
• Kapitel 7 fasst die Ergebnisse aktueller Pilotstudien zur Viertagewoche zusammen und vergleicht deren Methoden und Ergebnisse. Es werden die Auswirkungen auf die Gesundheit, Work-Life-Balance und Leistungsbereitschaft von Beschäftigten beleuchtet.

Schlüsselwörter

Viertagewoche, Arbeitszeitverkürzung, Pilotstudien, Arbeitszeitmodelle, Gesundheit, Work-Life-Balance, Leistungsbereitschaft, „New Work“, digitale Transformation, Flexibilisierung, Mobiles Arbeiten