Bachelorarbeit, 2024
44 Seiten, Note: 1,0
Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit der Rekrutierung von Pflegekräften aus dem Ausland als Reaktion auf den demografischen Wandel und den Fachkräftemangel im deutschen Gesundheitswesen. Die Arbeit untersucht die Gründe für die Rekrutierung ausländischer Pflegekräfte, die Auswahlkriterien der Länder und die Prozesse der Anwerbung, Rekrutierung und Integration. Dabei werden die Herausforderungen und Spannungsfelder des Integrationsprozesses, insbesondere im Hinblick auf Sprachkenntnisse, Fachlichkeit und kulturelle Unterschiede, beleuchtet.
Die Einleitung führt in das Thema der Rekrutierung von Pflegekräften aus dem Ausland ein und erläutert die Problematik des Fachkräftemangels im deutschen Gesundheitswesen. Kapitel 2 beleuchtet den theoretischen Hintergrund der Thematik, indem es den demografischen Wandel, die Arbeitsmarktsituation im Pflegebereich und die Bedeutung des Pflegepersonals in der Gesellschaft untersucht. Kapitel 3 befasst sich mit der Rekrutierung von Pflegekräften aus dem Ausland, wobei die politische Neuerschließung von Arbeitsmärkten, die Anwerbe- und Rekrutierungsmöglichkeiten, der Rekrutierungs- und Integrationsprozess sowie die potenzielle Gefahr durch unseriöse Agenturen im Vordergrund stehen. Kapitel 4 thematisiert die sozialen Aspekte der Rekrutierung, wie die Gründe für eine Existenz in Deutschland und mögliche Kulturschocks sowie Lösungsansätze. Das Fazit fasst die wichtigsten Ergebnisse der Arbeit zusammen und liefert eine kritische Würdigung mit Handlungsempfehlungen sowie einen Ausblick.
Demografischer Wandel, Fachkräftemangel, Pflegebereich, Rekrutierung, Integration, Ausländische Pflegekräfte, Triple Win, Anerkennungsverfahren, Sprachkenntnisse, Kulturschocks, Unseriose Agenturen, Handlungsempfehlungen.
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