Gestaltung des demographischen Wandels durch tarifvertragliche Regelungen am Beispiel der Eisen- und Stahlindustrie

Inhaltsverzeichnis

• Zusammenfassung
• 1. Einleitung
• 2. Zielsetzung und wesentliche Inhalte des Tarifvertrages zur Gestaltung des demographischen Wandels in der Eisen- und Stahlindustrie.
• 3. Arbeitsrechtliche Durchsetzbarkeit im Hinblick auf den qualitativen und prozessualen Charakter des Tarifvertrages
• 3.1 Qualitativer und prozessualer Charakter des Tarifvertrages.
• 3.2 Rolle der betrieblichen Interessenvertretung
• 3.3 Umsetzung in Betriebsvereinbarungen….....
• 4. Demographische Herausforderungen der Eisen- und Stahlindustrie.....
• 4.1 Gesamtgesellschaftliche Folgen des demographischen Wandels
• 4.2 Beschäftigungsstruktur in der Eisen- und Stahlindustrie
• 4.3 Arbeitsbedingungen und -belastungen in der Eisen- und Stahlindustrie.....
• 5. Entstehung des Tarifvertrages...\n
• 5.1 Demographischer Wandel als Randthema.
• 5.2 Die Kehrtwende - oder warum gerade 2006
• 6. Stand der Umsetzung des Tarifvertrages in den Betrieben.
• 6.1 Altersstrukturanalyse...\n
• 6.2 Abzuleitende Maßnahmen
• 6.3 Langfristkonten bzw. Demographiefonds\n
• 6.4 Zusammenfassung.\n
• 7.Umsetzung am Beispiel konkreter betrieblicher Programme
• 7.1 Unternehmen A: Großunternehmen im Bereich Edelstahlerzeugung …………………...
• 7.1.1 Ausgangslage des Unternehmens\n
• 7.1.2 Betriebliches Projekt zur Gestaltung des demographischen Wandels..
• 7.1.2.1 Aufbau und Struktur .\n
• 7.1.2.2 Altersstrukturanalyse .\n
• 7.1.2.3 Altersgemischte Teams...\n
• 7.1.2.4 Wissenstransfer und Qualifizierung\n
• 7.1.2.5 Gesundheitsgerechter Arbeitseinsatz..\n
• 7.1.2.6 Förderung der Gesundheit und gesundheitsgerechten Verhaltens.
• 7.1.2.7 Arbeitszeitgestaltung.\n
• 7.1.2.8 Langfristkonten bzw. Demographiefonds....\n
• 7.1.2.9 Senkung des Durchschnittsalters der Belegschaft.....\n
• 7.1.2.10 Maßnahmen über den Tarifvertrag hinaus..\n
• 7.2 Unternehmen B: Salzgitter AG.
• 7.2.1 Ausgangslage....\n
• 7.2.2 Betriebliches Projekt: „GO - Die Generationen-Offensive 2025\"\n
• 7.2.2.1 Aufbau und Struktur .\n
• 7.2.2.2 Altersstrukturanalyse.\n
• 7.2.2.3 Wissenstransfer und Qualifizierung\n
• 7.2.2.4 Förderung der Gesundheit und gesundheitsgerechten Verhaltens.
• 7.2.2.5 Demographiefonds\n
• 7.2.2.6 Weitere Maßnahmen........\n
• 7.3 Zusammenfassung und Vergleich
• 8. Auswirkungen der Wirtschaftskrise......\n
• 9. Wirkung und Übertragbarkeit aus personalwirtschaftlicher Sicht
• 9.1 Wirkung des Tarifvertrages.
• 9.1.1 Problembewusstsein schaffen.......\n
• 9.1.2 Exploration der eigenen demographischen Situation ermöglichen
• 9.1.3 Rahmenbedingungen setzen - Handlungsempfehlungen geben ………….\n
• 9.1.4 Demographieorientierte Kooperation der Betriebsparteien fördern …….
• 9.1.5 Zusammenfassung.\n
• 9.2 Übertragbarkeit auf andere Branchen und Betriebe.
• 10. Schlussbetrachtung.\n

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Masterarbeit analysiert die Umsetzung des „Tarifvertrages zur Gestaltung des demographischen Wandels in der Eisen- und Stahlindustrie“ auf betrieblicher Ebene. Sie untersucht dessen Wirkung und die potenzielle Übertragbarkeit auf andere Branchen aus personalwirtschaftlicher Sicht.

• Analyse der Zielsetzung und Inhalte des Tarifvertrages
• Bewertung der arbeitsrechtlichen Durchsetzbarkeit im Hinblick auf den qualitativen und prozessualen Charakter des Tarifvertrages
• Darstellung der demographischen Herausforderungen der Eisen- und Stahlindustrie
• Untersuchung der Entstehung und Umsetzung des Tarifvertrages in den Betrieben
• Bewertung der Wirkung und Übertragbarkeit des Tarifvertrages auf andere Branchen und Betriebe

Zusammenfassung der Kapitel

Kapitel 1 führt in das Thema der Masterarbeit ein. Kapitel 2 erläutert die Zielsetzung und Inhalte des Tarifvertrages zur Gestaltung des demographischen Wandels in der Eisen- und Stahlindustrie. Kapitel 3 analysiert die arbeitsrechtliche Durchsetzbarkeit des Tarifvertrages im Hinblick auf seinen qualitativen und prozessualen Charakter. Kapitel 4 beleuchtet die demographischen Herausforderungen der Eisen- und Stahlindustrie. Kapitel 5 beschreibt die Entstehung des Tarifvertrages. Kapitel 6 untersucht den Stand der Umsetzung des Tarifvertrages in den Betrieben. Kapitel 7 stellt die Umsetzung des Tarifvertrages anhand konkreter betrieblicher Programme vor. Kapitel 8 analysiert die Auswirkungen der Wirtschaftskrise auf die Umsetzung des Tarifvertrages. Kapitel 9 bewertet die Wirkung und Übertragbarkeit des Tarifvertrages aus personalwirtschaftlicher Sicht. Kapitel 10 fasst die Ergebnisse der Masterarbeit zusammen und bietet eine Schlussbetrachtung.

Schlüsselwörter

Demographischer Wandel, Tarifvertrag, Eisen- und Stahlindustrie, Personalwirtschaft, Betriebliche Interessenvertretung, Altersstrukturanalyse, Wissenstransfer, Qualifizierung, Gesundheit, Arbeitszeitgestaltung, Langfristkonten, Demographiefonds, Übertragbarkeit, Wirkung