Personalauswahl und Entwicklung im Lichte des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes

Inhaltsverzeichnis

• I. Abkürzungsverzeichnis
• 1. Einleitung
• 2. Europarechtliche Vorgaben
• 3. Anwendungsbereiche
  • 3.1 Sachliche Anwendungsbereiche
  • 3.2 Persönlicher Anwendungsbereich § 6 AGG
• 4. Diskriminierungsmerkmale
  • 4.1 „Rasse“ und ethnische Herkunft
  • 4.2 Geschlecht
  • 4.3 Religion und Weltanschauung
  • 4.4 Behinderung
  • 4.5 Alter
  • 4.6 Sexuelle Identität
  • 4.7 Benachteiligungsarten und Belästigung
    • 4.7.1 unmittelbare Benachteiligung
    • 4.7.2 Mittelbare Benachteiligung
    • 4.7.3 Belästigung
    • 4.7.4 Sexuelle Belästigung
    • 4.7.5 Anweisung zur Benachteiligung
  • 4.8 Zulässige unterschiedliche Behandlungen
    • 4.8.1 § 8 AGG
      • a),,Rasse\" und ethnische Herkunft
      • b) Geschlecht
      • c) Behinderung
      • d) Sexuelle Identität
    • 4.8.2 § 9 AGG
    • 4.8.3 § 10 AGG
  • 4.9 Unzulässige unterschiedliche Behandlungen
    • a),,Rasse\" und ethnische Herkunft
    • b) Geschlecht
    • c) Behinderung
    • d) Sexuelle Identität
  • 5. Beweislast und Haftung
    • 5.1 Indizien
    • 5.2 Beweislast und Beweismaß
    • 5.3 Anwendungsbereiche
    • 5.4 Schadenersatz und Entschädigung
      • 5.4.1 Schadenersatz
      • 5.4.2 Entschädigung
      • 5.4.3 Fristen
  • 6. Personalauswahl
    • 6.1 Anforderungen an die Stellenausschreibung
    • 6.2 Bewerbungsgespräche
    • 6.3 Ablehnungen
  • 7. Ergebnis
  • III. Literaturverzeichnis

  Zielsetzung und Themenschwerpunkte

  Diese Diplomarbeit befasst sich mit der Thematik der Personalauswahl und Personalentwicklung im Kontext des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG). Die Arbeit analysiert die europarechtlichen Vorgaben, die dem AGG zugrunde liegen, und beleuchtet die Anwendungsbereiche des Gesetzes. Darüber hinaus werden die verschiedenen Diskriminierungsmerkmale, die im AGG geregelt sind, sowie die damit verbundenen Benachteiligungsarten und Belästigungstypen näher untersucht.

  • Europarechtliche Vorgaben und deren Umsetzung im AGG
  • Anwendungsbereiche des AGG in der Personalauswahl und Personalentwicklung
  • Diskriminierungsmerkmale im AGG und deren Bedeutung in der Praxis
  • Beweislast und Haftung im Zusammenhang mit Diskriminierung
  • Rechtliche Rahmenbedingungen für die Personalauswahl im Lichte des AGG

  Zusammenfassung der Kapitel

  Kapitel 1: Einleitung
  Die Einleitung stellt das Thema der Arbeit vor und erläutert die Bedeutung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) für die Personalauswahl und Personalentwicklung. Sie beleuchtet die europarechtlichen Vorgaben, die dem AGG zugrunde liegen, und die Herausforderungen, die sich bei der Umsetzung des Gesetzes ergeben.

  Kapitel 2: Europarechtliche Vorgaben
  Dieses Kapitel behandelt die europarechtlichen Vorgaben, die dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) zugrunde liegen. Es werden die relevanten Richtlinien der Europäischen Union (EU) vorgestellt und deren Bedeutung für die nationale Gesetzgebung erläutert.

  Kapitel 3: Anwendungsbereiche
  In diesem Kapitel werden die Anwendungsbereiche des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) im Detail analysiert. Es werden sowohl die sachlichen Anwendungsbereiche als auch der persönliche Anwendungsbereich des Gesetzes erläutert.

  Kapitel 4: Diskriminierungsmerkmale
  Dieses Kapitel befasst sich mit den verschiedenen Diskriminierungsmerkmalen, die im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) geregelt sind. Es werden die Begriffe „Rasse“, ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter und sexuelle Identität definiert und ihre Bedeutung für die Praxis erläutert.

  Kapitel 5: Beweislast und Haftung
  In diesem Kapitel werden die Beweislastverteilung und die Haftung im Zusammenhang mit Diskriminierung im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) behandelt. Es werden die verschiedenen Beweismittel, die im Falle einer Diskriminierung relevant sind, vorgestellt und die rechtlichen Grundlagen für die Geltendmachung von Ansprüchen erläutert.

  Kapitel 6: Personalauswahl
  Dieses Kapitel untersucht die rechtlichen Rahmenbedingungen für die Personalauswahl im Lichte des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG). Es werden die Anforderungen an die Stellenausschreibung, die Durchführung von Bewerbungsgesprächen und die rechtlichen Folgen von Ablehnungen analysiert.

  Schlüsselwörter

  Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG), Diskriminierung, Personalauswahl, Personalentwicklung, Europarecht, Richtlinien, Benachteiligung, Belästigung, Beweislast, Haftung, Schadenersatz, Entschädigung, Stellenausschreibung, Bewerbungsgespräch, Ablehnung.