Die Rolle der Personalentwicklung bei der betrieblichen Integration ausländischer Pflegefachpersonen in Pflegeheimen

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
  • Ausgangslage
  • Zielsetzung
  • Methodik
  • Aufbau der Arbeit
• Ausgangssituation und Ziele der Personalentwicklung zur Förderung der betrieblichen Integration ausländischer Pflegefachpersonen
  • Pflegeheime im Spannungsfeld zwischen Fachkräftemangel, komplexen Pflegesituationen und Qualitätsanforderungen
    • Fachkräftemangel
    • Zunehmend komplexere Pflegesituationen in Pflegeheimen
    • Qualitätsanforderungen an Pflegeheime
  • Anerkennungsverfahren zur Berufsausübung in Deutschland
  • Berufliche Pflege in Deutschland
    • Zusammenfassung der Entwicklung der beruflichen Pflege in Deutschland
    • Unterschiedliche Berufsverständnisse deutscher und ausländischer Pflegefachpersonen
    • Was ist Pflegekompetenz?
  • Auswirkungen unzureichender Sprachkenntnisse
  • Statuskonflikte
  • Kulturelle Unterschiede, Kulturalisierung und Entkulturalisierung
  • Zwischenergebnis: Ansatzpunkte und Ziele der Personalentwicklung zur Förderung der Integration ausländischer Pflegefachpersonen
• Personalentwicklung zur Förderung der betrieblichen Integration ausländischer Pflegefachpersonen
  • Ansatzpunkte, Instrumente und Maßnahmen der Personalentwicklung
  • Personalentwicklungsmaßnahmen für die neu migrierten Pflegefachpersonen
    • E-Learning zur Auseinandersetzung mit dem deutschen Berufsverständnis und der Arbeitsorganisation in deutschen Pflegeheimen im Herkunftsland oder vor der Arbeitsaufnahme
    • Betriebliches Sprachcoaching
    • Lernen im Skills Lab
  • Instrumente für Personalentwicklung bei der bestehenden Mitarbeiterschaft
    • Schulung und Einsatz betrieblicher Sprachmentorinnen und -mentoren
    • Schulungsangebot zu transkultureller Kompetenz
    • Coaching für Wohnbereichsleitungen
  • Instrumente für Personalentwicklung zur Förderung des Austausches und der Zusammenarbeit
    • Räume für zwanglosen Austausch
    • Teamcoaching
  • Von der Personalentwicklung zur Organisationsentwicklung
  • Zwischenergebnis
• Ergebnisse

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Masterarbeit untersucht die Rolle der Personalentwicklung bei der betrieblichen Integration ausländischer Pflegefachpersonen in Pflegeheimen. Sie analysiert die Herausforderungen, denen diese Fachkräfte im deutschen Pflegekontext gegenüberstehen, und entwickelt konkrete Personalentwicklungsmaßnahmen, um die Integration zu fördern.

• Herausforderungen der Integration ausländischer Pflegefachkräfte in Pflegeheimen
• Entwicklung eines Personalentwicklungskonzepts für die Integration ausländischer Pflegefachkräfte
• Analyse des Einflusses von Sprachkenntnissen und kulturellen Unterschieden auf die Integration
• Bedeutung von transkultureller Kompetenz und interkulturellem Austausch für die Integration
• Entwicklung eines Modells zur erfolgreichen Integration von ausländischen Pflegefachkräften

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung stellt die Ausgangslage und die Zielsetzung der Arbeit dar. Sie erläutert die Methodik der Untersuchung und beschreibt den Aufbau der Masterarbeit.

Das zweite Kapitel analysiert die Ausgangssituation und die Ziele der Personalentwicklung zur Förderung der Integration ausländischer Pflegefachpersonen. Es beleuchtet die Herausforderungen, denen Pflegeheime im Spannungsfeld zwischen Fachkräftemangel, komplexen Pflegesituationen und Qualitätsanforderungen gegenüberstehen.

Das dritte Kapitel fokussiert auf die Personalentwicklung zur Förderung der betrieblichen Integration ausländischer Pflegefachpersonen. Es stellt verschiedene Ansatzpunkte, Instrumente und Maßnahmen der Personalentwicklung vor.

Schlüsselwörter

Personalentwicklung, Integration, ausländische Pflegefachpersonen, Pflegeheime, Fachkräftemangel, Sprachkenntnisse, kulturelle Unterschiede, transkulturelle Kompetenz, interkultureller Austausch, E-Learning, Sprachcoaching, Skills Lab, Teamcoaching