Betriebliche Altersversorgung in großen norddeutschen Unternehmen

Inhaltsverzeichnis

• 1 Einleitung
• 1.1 Problemstellung
• 1.2 Gang der Untersuchung
• 2 Theoretischer Teil zur betrieblicher Altersversorgung
• 2.1 Aktuelle Entwicklung der rechtlichen Rahmenbedingung betriebliche Altersversorgung
• 2.1.1 Einfluss des Bilanzrechtsmodernisierungsgesetz auf die
• 2.1.2 Auswirkung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes auf die betriebliche Altersversorgung
• 2.2 Die verschiedenen Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung
• 2.2.1 Direktzusage
• 2.2.1.1 Arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen seitens des Arbeitgebers
• 2.2.1.2 Arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen seitens des Arbeitnehmers
• 2.2.1.3 Sonderzusagen an GmbH-Geschäftsführer
• 2.2.2 Direktversicherung
• 2.2.2.1 Arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen seitens des Arbeitgebers
• 2.2.2.2 Arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen seitens des Arbeitnehmers
• 2.2.3 Pensionsfonds
• 2.2.3.1 Arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen seitens des Arbeitgebers
• 2.2.3.2 Arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen seitens des Arbeitnehmers
• 2.2.4 Pensionskasse
• 2.2.4.1 Arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen seitens des Arbeitgebers
• 2.2.4.2 Arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen seitens des Arbeitnehmers
• 2.2.5 Unterstützungskasse
• 2.2.5.1 Arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen seitens des Arbeitgebers
• 2.2.5.2 Arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen seitens des Arbeitnehmers
• 2.3 Auswirkungen der betrieblichen Altersversorgung auf den Konzern- und Jahresabschluss
• 2.3.1 Ansatz und Bewertung von Pensionsrückstellungen
• 2.3.2 Liquiditätsplanung und Bilanzmanagement
• 2.4 Finanzierung und Insolvenzsicherung
• 2.4.1 Finanzierungsformen
• 2.4.2 Insolvenzsicherung
• 2.5 Flexibilität und Anpassung der betrieblichen Altersversorgung
• 2.5.1 Unverfallbarkeit
• 2.5.2 Arbeitgeberwechsel und vorzeitige Altersleistung
• 2.5.3 Anpassung der laufenden Leistungen
• 3 Empirische Analyse zur betrieblichen Altersversorgung
• 3.1 Zielsetzung sowie Vorbereitung der Empirie
• 3.1.1 Zielgruppendefinition
• 3.1.1.1 Merkmalskriterien der befragten Unternehmen
• 3.1.1.2 Regionale Abgrenzung des Einzugsgebietes
• 3.1.2 Studienfragebogen
• 3.1.3 Durchführung der Studie
• 3.1.4 Teilnehmerquote
• 3.2 Analyseergebnisse der Anwenderunternehmen
• 3.2.1 Ergebnisanalyse aller teilnehmenden Anwenderunternehmen
• 3.2.2 Ergebnisanalyse nach Größenklassen
• 3.2.3 Ergebnisanalyse nach regionaler Abgrenzung
• 3.2.4 Zusammenfassung
• 3.3 Analyseergebnisse der Produktanbieterunternehmen
• 3.3.1 Ergebnisanalyse aller teilnehmenden Produktanbieterunternehmen
• 3.3.2 Zusammenfassung
• 3.4 Analyseergebnisse der Beratungsunternehmen
• 3.4.1 Ergebnisanalyse aller teilnehmenden Beratungsunternehmen
• 3.4.2 Zusammenfassung
• 4 Fazit
• 4.1 Zusammenfassung empirische Analyse
• 4.2 Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Diplomarbeit untersucht die betriebliche Altersversorgung in großen norddeutschen Unternehmen. Ziel ist es, einen umfassenden Überblick über die aktuelle Situation der betrieblichen Altersversorgung in dieser Region zu gewinnen und die wichtigsten Einflussfaktoren auf die Gestaltung und Ausgestaltung der betrieblichen Altersversorgung zu analysieren.

• Rechtliche Rahmenbedingungen der betrieblichen Altersversorgung
• Verschiedene Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung
• Auswirkungen der betrieblichen Altersversorgung auf den Konzern- und Jahresabschluss
• Finanzierung und Insolvenzsicherung der betrieblichen Altersversorgung
• Flexibilität und Anpassung der betrieblichen Altersversorgung

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in die Problemstellung der Diplomarbeit ein und beschreibt den Gang der Untersuchung. Der theoretische Teil beleuchtet die rechtlichen Rahmenbedingungen der betrieblichen Altersversorgung, die verschiedenen Durchführungswege und deren Auswirkungen auf den Konzern- und Jahresabschluss. Außerdem werden die Finanzierung und Insolvenzsicherung sowie die Flexibilität und Anpassung der betrieblichen Altersversorgung behandelt. Der empirische Teil analysiert die betriebliche Altersversorgung in großen norddeutschen Unternehmen anhand von Befragungsergebnissen. Die Ergebnisse werden nach verschiedenen Kriterien, wie z. B. Größe und Region, ausgewertet und zusammengefasst. Im Fazit werden die wichtigsten Erkenntnisse der Untersuchung zusammengefasst und ein Ausblick auf zukünftige Entwicklungen der betrieblichen Altersversorgung gegeben.

Schlüsselwörter

Betriebliche Altersversorgung, Rechtliche Rahmenbedingungen, Durchführungswege, Konzern- und Jahresabschluss, Finanzierung, Insolvenzsicherung, Flexibilität, Anpassung, Empirische Analyse, Norddeutsche Unternehmen.