Motive für den Berufswechsel bei Physiotherapeuten*innen. Empirische Untersuchung von arbeitsbezogenen Stressoren

Inhaltsverzeichnis

• EINLEITUNG
• Gegenstand der Arbeit
• Problemstellung
• ZIELSETZUNG
• GEGENWÄRTIGER KENNTNISSTAND
• Psychische Gesundheit
• Definition und Relevanz
• Stressoren und Stress
• Psychische Belastung, Beanspruchung und deren Folgen
• Belastungs- und Beanspruchungskonzept
• Belastungsfaktoren und Gefährdungsbeurteilung
• Gratifikationsmodell
• Arbeitsmarkt
• Definition und aktuelle Situation in Deutschland
• Psychische Erkrankungen und deren Folgen auf dem Arbeitsmarkt
• Fachkräftemangel im Gesundheitswesen
• Motive für einen Arbeitsplatzwechsel
• Physiotherapie
• Definition
• Zahlen, Daten, Fakten
• Ausbildung/ Studium/ Weiterbildung
• Gehalt und Leistungsbeschreibung
• Gratifikation und Kritik aus der Physiotherapie
• Psychische Gesundheit im Gesundheitswesen
• METHODIK
• Forschungsfrage und Hypothesen
• Forschungsfrage
• Hypothesen
• Untersuchungsobjekt
• Ein- und Ausschlusskriterien / Rekrutierung der Untersuchungsobjekte
• Untersuchungsablauf/ -durchführung / Forschungsdesign
• Darstellung und Begründung des Forschungsdesign
• Untersuchungsplan
• Datenerhebung
• Art und Ablauf der Datenerhebung
• Operationalisierung der Variablen
• Datenauswertung
• Deskriptive Statistik
• Inferenzstatistik
• Pearson-Produkt-Moment-Korrelation
• Auswertung mit Excel
• ERGEBNISSE
• Auswertung der deskriptiven Statistik
• Soziodemografische Daten
• Hypothesen relevante Auswertung
• Angabe Frage C1
• Auswertung Inferenzstatistik
• Überprüfung der Hypothesen
• DISKUSSION
• Interpretation der Ergebnisse
• Kritische Reflexion der Ergebnisse
• Schlussfolgerung, Handlungsempfehlungen und Ausblick
• ZUSAMMENFASSUNG

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Masterarbeit untersucht die Motive für den Berufswechsel bei Physiotherapeuten. Im Mittelpunkt stehen die arbeitsbezogenen Stressoren, die bei Physiotherapeuten zu Überlastung und einem Wunsch nach Berufswechsel führen können. Die Arbeit zielt darauf ab, einen Beitrag zur Bewältigung des Fachkräftemangels im Bereich der Physiotherapie zu leisten, indem sie Faktoren identifiziert, die die Arbeitszufriedenheit und den Verbleib von Physiotherapeuten im Beruf fördern.

• Psychische Belastung und Arbeitsstress in der Physiotherapie
• Faktoren, die zu Berufswechsel bei Physiotherapeuten führen
• Zusammenhang zwischen Arbeitsanforderungen und Berufswechselmotivation
• Rolle der Arbeitszufriedenheit und Wertschätzung für die Berufswahl
• Handlungsempfehlungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Physiotherapie

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Einleitung, in der der Gegenstand, die Problemstellung und die Zielsetzung der Arbeit dargelegt werden. Anschließend wird der aktuelle Kenntnisstand zu den Themen Psychische Gesundheit, Arbeitsmarkt und Physiotherapie erläutert. Im Methodenkapitel wird das Forschungsdesign der Arbeit vorgestellt und die Datenerhebungs- und Auswertungsmethode beschrieben. Die Ergebnisse der Untersuchung werden in einem eigenen Kapitel dargestellt, sowohl deskriptiv als auch anhand von Inferenzstatistiken. Im Diskussionskapitel werden die Ergebnisse interpretiert, kritisch reflektiert und Handlungsempfehlungen abgeleitet.

Schlüsselwörter

Die wichtigsten Schlüsselwörter der Arbeit sind: Physiotherapie, Arbeitsstress, psychische Belastung, Berufswechsel, Fachkräftemangel, Arbeitszufriedenheit, Wertschätzung, Gratifikationsmodell, Gefährdungsbeurteilung, COPSOQ.