Das Phänomen Boreout und seine Zusammenhänge mit Persönlichkeitseigenschaften sowie beruflichen Kontextfaktoren. Unterforderung, Desinteresse und Langeweile im Beruf

Inhaltsverzeichnis

• Abstract
• Kapitel 1: Einleitung
• Kapitel 2: Theoretische Grundlagen
• 2.1 Boreout
• 2.2 Persönlichkeitseigenschaften
• 2.3 Berufliche Kontextfaktoren
• Kapitel 3: Methode
• 3.1 Forschungsdesign
• 3.2 Stichprobe
• 3.3 Messinstrumente
• 3.4 Datenanalyse
• Kapitel 4: Ergebnisse
• 4.1 Deskriptive Statistik
• 4.2 Inferenzstatistik
• Kapitel 5: Diskussion
• 5.1 Interpretation der Ergebnisse
• 5.1.1 Selbstwirksamkeitserwartung
• 5.1.2 Kognitionsbedürfnis
• 5.1.3 Betriebsklima
• 5.1.4 Einkommen
• 5.2 Limitationen
• 5.3 Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Bachelorarbeit untersucht die Faktoren, die mit dem Phänomen Boreout im Zusammenhang stehen. Boreout, charakterisiert durch Unterforderung, Desinteresse und Langeweile am Arbeitsplatz (Rothlin & Werder, 2007), wird in Bezug zu Persönlichkeitseigenschaften (berufliche Selbstwirksamkeitserwartung und Kognitionsbedürfnis) und beruflichen Kontextfaktoren (Betriebsklima und Einkommen) analysiert. Die Studie verfolgt einen empirisch-quantitativen Ansatz.

• Zusammenhang zwischen Boreout und beruflicher Selbstwirksamkeitserwartung
• Einfluss des Betriebsklimas auf die Ausprägung von Boreout
• Beziehung zwischen Einkommen und Boreout-Erleben
• Rolle des Kognitionsbedürfnisses im Kontext von Boreout
• Anwendung der Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg et al. (1959) auf die Ergebnisse

Zusammenfassung der Kapitel

Kapitel 1: Einleitung führt in das Thema Boreout ein und formuliert die Forschungsfrage und die Hypothesen. Kapitel 2: Theoretische Grundlagen beleuchtet die Konzepte von Boreout, relevanten Persönlichkeitseigenschaften und beruflichen Kontextfaktoren. Kapitel 3: Methode beschreibt das Forschungsdesign, die Stichprobe, die verwendeten Messinstrumente und die Datenanalyse. Kapitel 4: Ergebnisse präsentiert die deskriptive und inferenzstatistische Analyse der Daten. Kapitel 5: Diskussion (Ausnahme: Abschluss, Ausblick und Limitationen werden hier nicht zusammengefasst) interpretiert die Ergebnisse im Kontext der theoretischen Grundlagen und diskutiert mögliche Limitationen der Studie. Der Fokus liegt auf den empirischen Befunden zu den Zusammenhängen zwischen Boreout und den untersuchten Prädiktoren (Selbstwirksamkeitserwartung, Kognitionsbedürfnis, Betriebsklima und Einkommen).

Schlüsselwörter

Boreout, Unterforderung, Desinteresse, Langeweile, berufliche Selbstwirksamkeitserwartung, Kognitionsbedürfnis, Betriebsklima, Einkommen, empirische Forschung, quantitative Forschung, Zwei-Faktoren-Theorie Herzberg.