Welchen Einfluss hat die Organisationskultur auf das Glück und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden?

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Ausgangslage und Hinführung zum Thema
• Forschungsfrage
• Organisationskultur
• Begriffsbestimmung
• Organisationskultur
• Mitarbeitenden Bindung
• Mitarbeitenden Gewinnung
• Modelle der Organisationskultur
• Drei Ebenen Modell nach E. Schein
• Eisbergmodell nach Sackmann
• Unternehmenskultur nach Hofstede
• Sieben-S-Modell Peters und Waterman
• Funktionen der Organisationskultur
• Primärfunktionen
• Sekundärfunktionen
• Rolle der Führungskräfte
• Einfluss auf Mitarbeitende
• Erwartungen der Organisation an die Mitarbeitenden
• Motivation, Identifikation und Gesundheit der Mitarbeitenden
• Zufriedenheit und Glück
• Differenzierung von Zufriedenheit und Glück
• Arbeitszufriedenheit
• Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg
• Formen der Arbeitszufriedenheit von Bruggemann
• Glücksforschung (positive Psychologie)
• Fünf Felder des Rundumglücks (Stefano Bartolini), High Five (David Watson)
• Bruttonationalglück von Bhutan
• Organisationales Glück
• Entstehung von organisationalem Glück
• Auswirkung auf die Organisation
• Rolle der Führungskräfte
• Individuelle positive Emotionen durch die Arbeit
• Diskussion
• Zusammenfassung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Masterarbeit untersucht den Einfluss der Organisationskultur auf die Zufriedenheit und das Glück von Mitarbeitenden. Die Arbeit zielt darauf ab, die Beziehung zwischen diesen beiden Faktoren zu verstehen und zu analysieren, welche Aspekte der Organisationskultur maßgeblich zum Wohlbefinden der Mitarbeitenden beitragen.

• Begriffsbestimmung und Modelle der Organisationskultur
• Bedeutung der Führungskräfte für die Organisationskultur
• Zusammenhang zwischen Organisationskultur und Mitarbeiterzufriedenheit
• Die Rolle des Glücks in der Arbeitswelt
• Faktoren, die organisationales Glück beeinflussen

Zusammenfassung der Kapitel

• Einleitung: Dieses Kapitel legt den Grundstein für die Arbeit, indem es die Ausgangslage des Themas darlegt und die Forschungsfrage formuliert.
• Organisationskultur: Dieses Kapitel befasst sich mit dem Begriff der Organisationskultur, verschiedenen Modellen und deren Bedeutung für das Arbeitsumfeld. Es analysiert die Funktionen der Organisationskultur und die Rolle der Führungskräfte bei deren Gestaltung.
• Zufriedenheit und Glück: Dieses Kapitel beleuchtet die unterschiedlichen Begriffsdefinitionen von Zufriedenheit und Glück sowie die wissenschaftlichen Ansätze zur Messung dieser Konzepte. Es behandelt die Bedeutung der Arbeitszufriedenheit und die Faktoren, die das Glück im Arbeitsleben beeinflussen.

Schlüsselwörter

Die Arbeit widmet sich den Themenfeldern Organisationskultur, Mitarbeiterzufriedenheit, Glück bei der Arbeit, Führungskräfte, positive Psychologie und empirischen Studien. Diese Themen stehen im Zentrum der Analyse und ermöglichen es, einen umfassenden Einblick in die Zusammenhänge zwischen Organisationskultur, Zufriedenheit und Glück von Mitarbeitenden zu gewinnen.