Neue Anforderungen an Führungskräfte durch die Digitalisierung

Inhaltsverzeichnis

• Abgrenzung des Themas
• Theoretische Grundlagen
• Digitalisierung
• Definition und Bedeutung
• Führung
• Definition
• Abgrenzung der Begriffe Führung und Leadership
• Definition Digital Leadership
• Definition Führung auf Distanz
• Definition Kompetenz
• Kompetenzmodell KODE® KompetenzAtlas
• Ergebnisse der Literaturanalyse
• Ausgewählte Schlüsselkompetenzen für erfolgreiches Digital Leadership
• Ergebnisse der IFIDZ Meta-Studie 2019
• Transparenzorientierung
• Digital-/IT-Kompetenz
• Heterarchiefähigkeit
• Digitale Medienkompetenz
• Ausgewählte Schlüsselkompetenzen für erfolgreiche Führung auf Distanz
• Aufbau von Vertrauen
• Förderung sozialer Vernetzung
• Ergebnisorientierte Führung
• Ausgewählte Maßnahmen der Kompetenzentwicklung
• Maßnahmen off-the-job
• Seminare
• E-Learning
• Maßnahmen on-the-job
• Job Rotation
• Coaching
• Maßnahmen near-the-job
• Workshops
• Projektgruppen
• Zwischenfazit
• Kompetenzprofil und Handlungsempfehlungen
• Kompetenzprofil auf der Basis der ausgewählten Schlüsselkompetenzen
• Handlungsempfehlungen für die Kompetenzentwicklung
• Zusammenfassung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Arbeit untersucht die neuen Anforderungen an Führungskräfte im Kontext der Digitalisierung. Sie konzentriert sich dabei auf Schlüsselkompetenzen, die für erfolgreiches Digital Leadership und Führung auf Distanz notwendig sind.

• Definition und Bedeutung von Digitalisierung im Kontext von Führung
• Analyse von Schlüsselkompetenzen für Digital Leadership und Führung auf Distanz
• Entwicklung eines Kompetenzprofils für Führungskräfte in der digitalen Welt
• Formulierung von Handlungsempfehlungen zur Entwicklung der identifizierten Schlüsselkompetenzen
• Diskussion der Bedeutung von Digital Leadership für die Zukunft der Arbeitswelt

Zusammenfassung der Kapitel

Das erste Kapitel beleuchtet die theoretischen Grundlagen der Arbeit, indem es die Begriffe Digitalisierung, Führung, Digital Leadership und Führung auf Distanz definiert und abgrenzt. Außerdem werden die Definition von Kompetenz und das Kompetenzmodell KODE® KompetenzAtlas vorgestellt.

Im zweiten Kapitel werden die Ergebnisse der Literaturanalyse präsentiert. Hierbei werden die Schlüsselkompetenzen für erfolgreiches Digital Leadership und Führung auf Distanz aus verschiedenen Studien und Forschungsarbeiten herausgearbeitet.

Das dritte Kapitel widmet sich den Maßnahmen der Kompetenzentwicklung. Es werden verschiedene Methoden, sowohl on-the-job als auch off-the-job, vorgestellt und diskutiert.

Schlüsselwörter

Digitalisierung, Digital Leadership, Führung, Führung auf Distanz, Kompetenz, Kompetenzentwicklung, Schlüsselkompetenzen, Transparenzorientierung, Digital-/IT-Kompetenz, Heterarchiefähigkeit, Digitale Medienkompetenz, Vertrauen, soziale Vernetzung, Ergebnisorientierung, Seminare, E-Learning, Job Rotation, Coaching, Workshops, Projektgruppen