Erfolgsfaktoren und Herausforderungen bei der Implementierung von Diversity-Initiativen im Recruiting

Inhaltsverzeichnis

• Abstract
• Kapitel 1: Einleitung
• Kapitel 2: Theoretische Grundlagen
• 2.1 Diversity und Inklusion
• 2.2 Herausforderungen im Recruiting
• 2.3 Employer Branding
• Kapitel 3: Empirische Untersuchung
• 3.1 Methodik
• 3.2 Ergebnisse
• Kapitel 4: Handlungsempfehlungen

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Masterarbeit untersucht die Erfolgsfaktoren und Herausforderungen bei der Implementierung von Diversity-Initiativen im Recruiting-Mix für die Automotive-IT. Ziel ist es, ein besseres Verständnis für die Wirksamkeit von Diversity-Maßnahmen zu entwickeln und Organisationen bei der Entwicklung und Umsetzung erfolgreicher Strategien zu unterstützen.

• Erfolgsfaktoren von Diversity-Initiativen im Recruiting
• Herausforderungen bei der Implementierung von Diversity-Maßnahmen
• Der Einfluss von Diversity auf die Unternehmenskultur
• Der Zusammenhang zwischen Diversity und Employer Branding
• Konkrete Handlungsempfehlungen für Unternehmen der Automotive-IT

Zusammenfassung der Kapitel

Kapitel 1: Einleitung: Einführung in das Thema Diversity im Kontext des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels in der Automotive-IT.

Kapitel 2: Theoretische Grundlagen: Diskussion der theoretischen Grundlagen von Diversity, Inklusion, Recruiting und Employer Branding.

Kapitel 3: Empirische Untersuchung: Beschreibung der Methodik der durchgeführten Expertenbefragungen und Darstellung der wichtigsten Ergebnisse.

Kapitel 4: Handlungsempfehlungen: Zusammenstellung konkreter Handlungsempfehlungen für Unternehmen, um Diversity-Initiativen erfolgreich zu implementieren.

Schlüsselwörter

Diversity, MINT, Frauen, Gleichstellung, Social Media, Recruiting, Employer Branding, Automobil, digitale Transformation, Fachkräftemangel, demografischer Wandel