Übersichtsarbeit zum Thema "Gesundes Führen im digitalen Zeitalter"

Inhaltsverzeichnis

• EINLEITUNG UND PROBLEMSSTELLUNG
• ZIELSETZUNG
• GEGENWÄRTIGER KENNTNISSTAND
  • Begriffsdefinitionen
    • Digitalisierung
    • Arbeitswelt 4.0
  • Führung
    • Verständnis von Führung
    • Gesunde Führung
    • Digital Leadership
    • Digital Mindset
    • Führungskompetenzen
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Aktuelle Herausforderungen für Unternehmen und Führungskräfte
    • Demografischer Wandel
    • Krankenstand
  • Einfluss von Führungsverhalten auf die Gesundheit von Beschäftigten
• METHODIK
  • Fragestellungen
  • Untersuchungsablauf
  • Literaturrecherche
  • Datenauswertung
    • Angewandte Filtereinstellungen
    • Einschlusskriterien der Studien
    • Ausschlusskriterien der Studien
• ERGEBNISSE
• DISKUSSION
  • Kritische Betrachtung der Ergebnisse
  • Ableitung von Schlussfolgerungen
  • Methodenkritik
  • Zukünftiger Ausblick
• ZUSAMMENFASSUNG
• LITERATURVERZEICHNIS
• ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS
• Abbildungsverzeichnis
• Tabellenverzeichnis

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Master-Thesis zielt darauf ab, die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Führungsarbeit anhand einer systematischen Literaturrecherche darzustellen. Es soll untersucht werden, wie sich Führung im Zeitalter der Digitalisierung verändert, welche Anforderungen an Führungskräfte gestellt werden und welche Soft Skills wichtig sind.

• Die Bedeutung von Digital Leadership und Digital Mindset für Führungskräfte im Kontext der digitalen Transformation.
• Die Herausforderungen, die sich aus dem demografischen Wandel und dem steigenden Krankenstand für Unternehmen und Führungskräfte ergeben.
• Die notwendigen Führungskompetenzen für ein erfolgreiches und gesundes Führen im digitalen Zeitalter, insbesondere in Bezug auf die Gesundheit der Mitarbeiter.
• Die Rolle des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) als wichtiger Bestandteil einer gesundheitsfördernden Arbeitsumgebung.
• Der Einfluss von Führungsverhalten auf die Gesundheit der Beschäftigten und die Bedeutung von Wertschätzung, Vertrauen und Verantwortung in der Führungsarbeit.

Zusammenfassung der Kapitel

Die Kapitel der Master-Thesis befassen sich mit dem aktuellen Forschungsstand zum Thema „Gesundes Führen im digitalen Zeitalter".

Das erste Kapitel erläutert die Einleitung und Problemstellung der Master-Thesis. Es werden die Herausforderungen der Digitalisierung und Arbeit 4.0 für Unternehmen und Führungskräfte beleuchtet, sowie die Bedeutung einer gesundheitsförderlichen Arbeitsumgebung hervorgehoben.

Im zweiten Kapitel wird die Zielsetzung der Master-Thesis dargelegt. Es soll untersucht werden, wie sich Führung im Zeitalter der Digitalisierung verändert, welche Anforderungen an Führungskräfte gestellt werden und welche Soft Skills wichtig sind.

Das dritte Kapitel stellt den gegenwärtigen Kenntnisstand zum Thema „Gesundes Führen im digitalen Zeitalter" dar. Es werden wichtige Begriffsdefinitionen erläutert, wie z. B. Digitalisierung, Arbeitswelt 4.0 und Führung. Außerdem werden die aktuellen Herausforderungen für Unternehmen und Führungskräfte im Kontext des demografischen Wandels und des steigenden Krankenstandes beleuchtet. Abschließend wird auf den Einfluss von Führungsverhalten auf die Gesundheit der Beschäftigten eingegangen.

Das vierte Kapitel widmet sich der Methodik der Master-Thesis. Es werden die Forschungsfragen, der Untersuchungsablauf und die Literaturrecherche erläutert. Außerdem werden die angewandten Filtereinstellungen, die Ein- und Ausschlusskriterien der Studien, sowie die Datenauswertung anhand der qualitativen Inhaltsanalyse nach Mayring beschrieben.

Das fünfte Kapitel präsentiert die Ergebnisse der systematischen Literaturrecherche. Es werden insgesamt 11 Studien vorgestellt, die sich mit den verschiedenen Aspekten des Themas „Gesundes Führen im digitalen Zeitalter" befassen.

Das sechste Kapitel diskutiert die Ergebnisse der Master-Thesis. Es werden die Studien einer kritischen Betrachtung unterzogen, Schlussfolgerungen abgeleitet und die Methodenkritik erläutert. Abschließend wird ein zukünftiger Ausblick gegeben.

Das siebte Kapitel fasst die wichtigsten Erkenntnisse der Master-Thesis zusammen. Es wird hervorgehoben, dass die Digitalisierung und Arbeit 4.0 neue Herausforderungen für Unternehmen und Führungskräfte schaffen. Die Integration eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) und die Weiterentwicklung von gesundheitsorientierten Führungskompetenzen sind entscheidend für den Erfolg von Unternehmen und die Gesundheit der Mitarbeiter.

Schlüsselwörter

Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen den digitalen Wandel, die Arbeitswelt 4.0, Digital Leadership, Digital Mindset, gesunde Führung, Führungskompetenzen, Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), Mitarbeitergesundheit, demografischer Wandel, Krankenstand, Soft Skills, Kompetenzen, Veränderungsmöglichkeit, Transparenzorientierung, Kommunikation, Wertschätzung, Vertrauen, Verantwortung, Resilienz, und die Auswirkungen auf die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen.