Inwiefern beeinflusst der ethnische Hintergrund die Einstellungschancen auf dem Arbeitsmarkt? Mit Schwerpunkt auf den US-amerikanischen Arbeitsmarkt und die hispanoamerikanische Bevölkerung

Inhaltsverzeichnis

• Thematische Einführung
• Arbeitsmarkt Diskriminierung
• Ethnisch klingender Name als erster Anhaltspunkt für Diskriminierung
• Phänotypische Merkmale
• Ausmaß der ethnischen Diskriminierung nach dem Rückruf
• Arbeitsmarkt Diskriminierung von Hispanoamerikanern
• Empirische Analyse
• Deskriptive Analyse
• Prüfung der Forschungsfrage
• Diskussion der Daten

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Bachelorarbeit untersucht den Einfluss des ethnischen Hintergrunds auf Einstellungschancen am US-amerikanischen Arbeitsmarkt, fokussiert auf die hispanoamerikanische und afroamerikanische Bevölkerung. Die Arbeit analysiert das Ausmaß der Diskriminierung in verschiedenen Phasen des Bewerbungsprozesses und deren Auswirkungen auf Berufsrang und Einkommen.

• Ausmaß der ethnischen Diskriminierung im Bewerbungsprozess
• Rolle ethnisch klingender Namen und phänotypischer Merkmale
• Diskriminierung in verschiedenen Phasen (Bewerbung, Rückruf, Vorstellungsgespräch)
• Auswirkungen der Diskriminierung auf Berufsrang und Einkommen
• Unterschiede in der Diskriminierungserfahrung zwischen Hispanoamerikanern und Afroamerikanern

Zusammenfassung der Kapitel

Thematische Einführung: Das Kapitel legt den Fokus auf bestehende ethnische Ungleichheiten im US-amerikanischen Arbeitsmarkt und die Bedeutung von Diskriminierung im Einstellungsprozess. Es werden relevante Theorien und frühere Forschungsergebnisse vorgestellt, um den Kontext der Arbeit zu etablieren.

Arbeitsmarkt Diskriminierung: Dieser Abschnitt beleuchtet verschiedene Aspekte der Diskriminierung, beginnend mit der Bedeutung ethnisch klingender Namen in Bewerbungen und der Rolle phänotypischer Merkmale. Es wird das Ausmaß der Diskriminierung in den Phasen der Bewerbung bis zum Rückruf und vom Vorstellungsgespräch bis zum Stellenangebot untersucht.

Arbeitsmarkt Diskriminierung von Hispanoamerikanern: Dieses Kapitel konzentriert sich auf die spezifischen Herausforderungen, denen Hispanoamerikaner auf dem Arbeitsmarkt begegnen. Es werden Daten und Statistiken zu den Diskriminierungserfahrungen dieser Bevölkerungsgruppe präsentiert.

Empirische Analyse (Deskriptive Analyse & Prüfung der Forschungsfrage): Hier wird die Methodik der empirischen Untersuchung beschrieben und die Ergebnisse der deskriptiven Datenanalyse präsentiert. Es wird auf die Prüfung der Hauptforschungsfrage eingegangen.

Schlüsselwörter

Ethnische Diskriminierung, Arbeitsmarkt, Hispanoamerikaner, Afroamerikaner, Bewerbungsprozess, Rückrufquote, Vorstellungsgespräch, Berufsrang, Einkommen, phänotypische Merkmale, ethnisch klingende Namen, empirische Analyse, US-amerikanischer Arbeitsmarkt.