Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Wie kann und muss ein Arbeitgeber reagieren?

Inhaltsverzeichnis

• KURZZUSAMMENFASSUNG
• A. EINLEITUNG
• B. THEORETISCHER HINTERGRUND
• I. DEFINITIONEN UND BEGRIFFSERKLÄRUNGEN
• II. BELÄSTIGUNGSKONSTELLATIONEN UND PRÄVALENZ
• III. RECHTLICHE GRUNDLAGEN UND STRAFBARKEIT
• C. MÖGLICHE RECHTSFOLGEN & AUSWIRKUNGEN BEI SEXUELLER BELÄSTIGUNG
• I. ANSPRÜCHE DES GESCHÄDIGTEN GEGENÜBER DEM ARBEITGEBER
• II. TÄTER
• a. Milde Sanktionsformen
• b. Harte Sanktionsformen
• c. Darlegungs- und Beweislast
• III. BETRIEBLICHE AUSWIRKUNGEN VON SANKTIONEN
• D. FALLBEISPIELE UND RECHTSPRECHUNG
• I. ANALYSE VON RELEVANTEN GERICHTSENTSCHEIDUNGEN
• a. BAG, Urteil vom 20.11.2014-2 AZR 651/13
• b. LAG Köln, Urteil vom 19.06.2020 – 4 Sa 644/19
• c. BAG, Urteil vom 9. 6. 2011 – 2 AZR 323/10
• d. ArbG Elmshorn, Urteil vom 26.4.2023 - 3 Ca 1501 e/22
• II. AUSWIRKUNGEN DER FALLBEISPIELE AUF DIE RECHTSPRAXIS
• III. AKTUELLE EINFLÜSSE AUF DIE BELÄSTIGUNGSPROBLEMATIK
• E. HANDLUNGSMÖGLICHKEITEN UND MAẞNAHMENPLAN
• I. ALLGEMEINER MAẞNAHMENPLAN FÜR ARBEITGEBER
• II. KONKRETE MAßNAHMEN BEZOGEN AUF BELÄSTIGUNGSKONSTELLATIONEN
• III. BEDEUTUNG BETRIEBLICHER VERHALTENSRICHTLINIEN

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Bachelorarbeit untersucht die Problematik sexueller Belästigung am Arbeitsplatz und analysiert die Reaktionsmöglichkeiten und -pflichten von Arbeitgebern. Ziel ist es, ein umfassendes Bild der rechtlichen Grundlagen, der möglichen Folgen und geeigneter Handlungsstrategien zu vermitteln.

• Definition und rechtliche Einordnung sexueller Belästigung
• Analyse der Rechtsfolgen für Arbeitgeber und Täter
• Auswirkungen von Gerichtsentscheidungen auf die Praxis
• Entwicklung eines Maßnahmenplans zur Prävention und Reaktion auf sexuelle Belästigung
• Bedeutung betrieblicher Verhaltensrichtlinien

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in das Thema ein. Der theoretische Hintergrund beleuchtet Definitionen, Belästigungskonstellationen, Prävalenz und rechtliche Grundlagen. Kapitel C befasst sich mit den möglichen Rechtsfolgen und Auswirkungen sexueller Belästigung, sowohl für den Geschädigten als auch den Täter, inklusive betrieblicher Auswirkungen. Kapitel D analysiert relevante Gerichtsurteile und deren Einfluss auf die Rechtspraxis, sowie aktuelle Einflüsse auf die Belästigungsproblematik. Kapitel E beschreibt Handlungsmöglichkeiten und präsentiert einen Maßnahmenplan für Arbeitgeber, inklusive konkreter Maßnahmen bezogen auf verschiedene Belästigungskonstellationen und die Bedeutung von Verhaltensrichtlinien.

Schlüsselwörter

Sexuelle Belästigung, Arbeitsplatz, Arbeitgeberpflichten, Rechtsfolgen, Gerichtsurteile, Prävention, Maßnahmenplan, Verhaltensrichtlinien, AGG, Kündigung, Sanktionen.