Gestaltungshinweise zur Erstellung von Einzelarbeitsverträgen unter Berücksichtigung der neueren Rechtsprechung

Inhaltsverzeichnis

• Abkürzungsverzeichnis
• Abbildungsverzeichnis
• A. Problemstellung und Einleitung
• B. Allgemeine Grundlagen zum Einzelarbeitsvertrag
  • I. Vertragspartner
  • II. Vertragsfreiheit
  • III. Einordnung in die Normenhierarchie
  • IV. Bedeutung
  • V. Gestaltungsmittel von Arbeitsverhältnissen
    • 1. Direktionsrecht des Arbeitgebers
    • 2. Arbeitsvertragliche Sondervereinbarungen
      • a) Arbeitsvertragliche Einheitsregelung
        • a1) Allgemeine Geschäftsbedingungen
        • a2) Geltungserhaltende Reduktion
      • b) Gesamtzusage
      • c) Betriebliche Übung
    • 3. Arbeitsvertragliche Bezugnahme auf Tarifverträge
• C. „Stolpersteine“ bei Einzelarbeitsverträgen
  • I. Probezeit
  • II. Befristung
    • 1. Befristung durch § 14 Abs. 3 TzBfG
    • 2. Befristung durch Altersgrenzen
  • III. Klauseln
    • 1. Überraschende Klauseln
    • 2. Freiwilligkeitsklauseln
    • 3. Vertragsstrafenklauseln
    • 4. Wettbewerbsverbot
      • a) Wettbewerbsverbot während des Arbeitsverhältnisses
      • b) Nachvertragliches Wettbewerbsverbot
    • 5. Schriftformklausel
    • 6. Verfallsklauseln
    • 7. Vollständigkeitsklauseln
    • 8. Bezugnahmeklauseln
    • 9. Salvatorische Klauseln
• D. Unternehmensbefragung zu Einzelarbeitsverträgen
  • I. Zielgruppe und Versand
  • II. Fragestellungen und vermutete Ergebnisse
  • III. Auswertung
• D. Fazit und Musterarbeitsvertrag
• Anlagen
• Literaturverzeichnis

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Diplomarbeit zielt darauf ab, Gestaltungshinweise für die Erstellung von Einzelarbeitsverträgen zu liefern, wobei die Berücksichtigung der neueren Rechtsprechung im Vordergrund steht.

• Die Arbeit analysiert die rechtlichen Grundlagen des Einzelarbeitsvertrags.
• Sie untersucht die Gestaltungsmöglichkeiten von Arbeitsverhältnissen unter Berücksichtigung des Direktionsrechts und arbeitsvertraglicher Sondervereinbarungen.
• Die Arbeit beleuchtet typische „Stolpersteine“ bei der Gestaltung von Einzelarbeitsverträgen, wie z.B. Probezeiten, Befristungen und verschiedene Klauseln.
• Sie beinhaltet eine Unternehmensbefragung zu Einzelarbeitsverträgen und analysiert die Ergebnisse.
• Schließlich werden ein Fazit und ein Musterarbeitsvertrag vorgestellt.

Zusammenfassung der Kapitel

Das erste Kapitel befasst sich mit der Problemstellung und Einleitung, während das zweite Kapitel die allgemeinen Grundlagen zum Einzelarbeitsvertrag beleuchtet. Hier werden die Vertragspartner, die Vertragsfreiheit, die Einordnung in die Normenhierarchie, die Bedeutung und die Gestaltungsmittel von Arbeitsverhältnissen behandelt.

Kapitel C widmet sich den „Stolpersteinen“ bei Einzelarbeitsverträgen, wobei insbesondere die Probezeit, die Befristung und verschiedene Klauseln im Fokus stehen.

In Kapitel D wird eine Unternehmensbefragung zu Einzelarbeitsverträgen vorgestellt und analysiert.

Schlüsselwörter

Einzelarbeitsvertrag, Rechtsprechung, Gestaltungshinweise, Arbeitsrecht, Arbeitsvertrag, Direktionsrecht, Sondervereinbarungen, Probezeit, Befristung, Klauseln, Unternehmensbefragung, Musterarbeitsvertrag.