Der Einfluss eines betrieblichen Gesundheitsmanagements auf das organisationale Commitment des Personals

Diese Bachelorarbeit untersucht, wie Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) das organisationale Commitment (OC) der Mitarbeitenden beeinflussen. In einer Zeit, in der der Fachkräftemangel zunehmend zur Herausforderung für Unternehmen wird, hebt die Arbeit die Bedeutung hervor, in die Gesundheit der Mitarbeitenden zu investieren, um deren Bindung und Engagement für das Unternehmen zu stärken.

Die Arbeit führt in die Begriffe des betrieblichen Gesundheitsmanagements und des organisationalen Commitments ein. Sie definiert BGM als systematische und nachhaltige Schaffung von gesundheitsförderlichen Strukturen und Prozessen in Unternehmen. OC wird als Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen betrachtet, die in affektive, kalkulative und normative Komponenten unterteilt wird. Es wurden Experteninterviews durchgeführt, um qualitative Daten zu erheben. Dabei wurden die Meinungen und Erfahrungen der befragten Experten analysiert, um Erkenntnisse über den Einfluss von BGM auf das OC zu gewinnen. Die Auswertung erfolgte anhand der qualitativen Inhaltsanalyse nach Mayring.