Home-Office in der öffentlichen Verwaltung. Rechtliche Möglichkeiten und Auswirkungen auf die Mitarbeitenden

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Home-Office in der öffentlichen Verwaltung
  • Begriffserklärung und Abgrenzung
  • Entwicklung im Verlauf der Corona-Pandemie
• Rechtliche Grundlagen von Home-Office
  • Rechtsgrundlagen von Home-Office
    • Pandemiebezogene Home-Office-Sonderregelung
    • Gesetzlicher Anspruch
    • Kollektivvertrag
    • Vertragliche Regelung
    • Weisungsrecht
  • Inhaltliche Ausgestaltung von Home-Office
  • Voraussetzungen für Home-Office
    • Aufgaben- und Personenbezogen
    • Arbeitsplatzbezogen
  • Arbeitsschutz im Home-Office
    • Gefährdungsbeurteilung
    • Unterweisungen
    • Arbeitszeit
• Psychische Belastung im Home-Office
  • Begriffserklärung
    • Psychische Belastung und Beanspruchung
    • Ressourcen und Stressoren
  • Forschungsstand psychischer Belastungen im Home-Office
    • Arbeitsort
    • Arbeitsaufgaben
    • Arbeitszeit
    • Arbeitskultur
    • Life-Domain-Balance
• Empirische Untersuchung
  • Methodische Vorgehensweise
    • Auswahl der Erhebungsmethode
    • Aufbau des Fragebogens
    • Durchführung der Befragung
  • Auswertung
    • Stichprobenkonstruktion
    • Rechtliche Grundlage
    • Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen und Unterweisungen
    • Psychische Belastungsfaktoren im Home-Office
    • Allgemeine Zufriedenheit
    • Offene Fragen: Ressourcen und Stressoren im Home-Office
    • Informationspolitik psychischer Belastungen im Home-Office
• Interpretation der Ergebnisse
• Handlungsempfehlungen für die Praxis

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Bachelorarbeit untersucht die rechtlichen Möglichkeiten und Auswirkungen von Home-Office in der öffentlichen Verwaltung auf die Mitarbeiter, insbesondere hinsichtlich psychischer Belastungen. Sie beleuchtet die aktuelle Rechtslage, berücksichtigt wissenschaftliche Studien und integriert Ergebnisse einer empirischen Untersuchung.

• Rechtliche Rahmenbedingungen für Home-Office in der öffentlichen Verwaltung
• Auswirkungen von Home-Office auf die psychische Belastung der Mitarbeiter
• Analyse der Informationspolitik bezüglich psychischer Belastungen im Home-Office
• Empirische Untersuchung zur Home-Office-Situation in der öffentlichen Verwaltung
• Ableitung von Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber und Beschäftigte

Zusammenfassung der Kapitel

Einleitung: Die Einleitung führt in die Thematik des Home-Office in der öffentlichen Verwaltung ein und beschreibt die Zielsetzung und den Aufbau der Arbeit. Sie hebt die zunehmende Bedeutung des Home-Office und die damit verbundenen Herausforderungen hervor, insbesondere im Hinblick auf rechtliche Aspekte und die psychische Belastung der Mitarbeiter.

Home-Office in der öffentlichen Verwaltung: Dieses Kapitel definiert den Begriff Home-Office und grenzt ihn von anderen Arbeitsformen ab. Es beschreibt die Entwicklung des Home-Office, insbesondere im Kontext der Corona-Pandemie, und analysiert die damit verbundenen Veränderungen in der Arbeitswelt der öffentlichen Verwaltung.

Rechtliche Grundlagen von Home-Office: Dieser Abschnitt analysiert die verschiedenen rechtlichen Grundlagen für die Einführung und Gestaltung von Home-Office in der öffentlichen Verwaltung. Es werden pandemiebezogene Sonderregelungen, gesetzliche Ansprüche, kollektivvertragliche Regelungen, vertragliche Vereinbarungen und das Weisungsrecht des Arbeitgebers detailliert untersucht und im Kontext zueinander gesetzt. Die heterogene Umsetzung arbeitsschutzrechtlicher Vorgaben zwischen Telearbeit und mobiler Arbeit wird ebenfalls beleuchtet.

Psychische Belastung im Home-Office: Dieses Kapitel befasst sich mit der Thematik der psychischen Belastung von Mitarbeitern im Home-Office. Es definiert die Begriffe psychische Belastung und Beanspruchung und identifiziert relevante Ressourcen und Stressoren. Der Forschungsstand zu psychischen Belastungen im Home-Office wird auf Basis verschiedener Faktoren (Arbeitsort, Arbeitsaufgaben, Arbeitszeit, Arbeitskultur und Life-Domain-Balance) analysiert.

Empirische Untersuchung: Dieses Kapitel beschreibt die methodische Vorgehensweise und die Ergebnisse der empirischen Untersuchung. Es erläutert die Auswahl der Erhebungsmethode, den Aufbau des Fragebogens und die Durchführung der Befragung. Die Auswertung der Daten umfasst die Analyse der rechtlichen Grundlagen, die Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen und Unterweisungen, die Identifizierung psychischer Belastungsfaktoren, die allgemeine Zufriedenheit der Mitarbeiter und die Analyse von Ressourcen und Stressoren sowie der Informationspolitik.

Schlüsselwörter

Home-Office, Öffentliche Verwaltung, Rechtliche Grundlagen, Psychische Belastung, Arbeitsrecht, Arbeitsschutz, Empirische Untersuchung, Informationspolitik, Telearbeit, Mobile Arbeit, Ressourcen, Stressoren, Gefährdungsbeurteilung, Handlungsempfehlungen.

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Bachelorarbeit über Home-Office?

Diese Bachelorarbeit untersucht die rechtlichen Möglichkeiten und Auswirkungen von Home-Office in der öffentlichen Verwaltung auf die Mitarbeiter, insbesondere hinsichtlich psychischer Belastungen. Sie beleuchtet die aktuelle Rechtslage, berücksichtigt wissenschaftliche Studien und integriert Ergebnisse einer empirischen Untersuchung.

Welche Themenschwerpunkte werden in der Arbeit behandelt?

Die Arbeit konzentriert sich auf die rechtlichen Rahmenbedingungen für Home-Office in der öffentlichen Verwaltung, die Auswirkungen von Home-Office auf die psychische Belastung der Mitarbeiter, die Analyse der Informationspolitik bezüglich psychischer Belastungen, eine empirische Untersuchung zur Home-Office-Situation und die Ableitung von Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber und Beschäftigte.

Was wird in der Einleitung behandelt?

Die Einleitung führt in die Thematik des Home-Office in der öffentlichen Verwaltung ein und beschreibt die Zielsetzung und den Aufbau der Arbeit. Sie hebt die zunehmende Bedeutung des Home-Office und die damit verbundenen Herausforderungen hervor, insbesondere im Hinblick auf rechtliche Aspekte und die psychische Belastung der Mitarbeiter.

Wie wird Home-Office in der Arbeit definiert?

Die Arbeit definiert den Begriff Home-Office und grenzt ihn von anderen Arbeitsformen ab. Sie beschreibt die Entwicklung des Home-Office, insbesondere im Kontext der Corona-Pandemie, und analysiert die damit verbundenen Veränderungen in der Arbeitswelt der öffentlichen Verwaltung.

Welche rechtlichen Aspekte von Home-Office werden analysiert?

Die Arbeit analysiert die verschiedenen rechtlichen Grundlagen für die Einführung und Gestaltung von Home-Office in der öffentlichen Verwaltung. Es werden pandemiebezogene Sonderregelungen, gesetzliche Ansprüche, kollektivvertragliche Regelungen, vertragliche Vereinbarungen und das Weisungsrecht des Arbeitgebers detailliert untersucht. Die heterogene Umsetzung arbeitsschutzrechtlicher Vorgaben zwischen Telearbeit und mobiler Arbeit wird ebenfalls beleuchtet.

Was wird in Bezug auf die psychische Belastung im Home-Office untersucht?

Die Arbeit befasst sich mit der Thematik der psychischen Belastung von Mitarbeitern im Home-Office. Sie definiert die Begriffe psychische Belastung und Beanspruchung und identifiziert relevante Ressourcen und Stressoren. Der Forschungsstand zu psychischen Belastungen im Home-Office wird auf Basis verschiedener Faktoren (Arbeitsort, Arbeitsaufgaben, Arbeitszeit, Arbeitskultur und Life-Domain-Balance) analysiert.

Was beinhaltet die empirische Untersuchung?

Die Arbeit beschreibt die methodische Vorgehensweise und die Ergebnisse der empirischen Untersuchung. Es erläutert die Auswahl der Erhebungsmethode, den Aufbau des Fragebogens und die Durchführung der Befragung. Die Auswertung der Daten umfasst die Analyse der rechtlichen Grundlagen, die Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen und Unterweisungen, die Identifizierung psychischer Belastungsfaktoren, die allgemeine Zufriedenheit der Mitarbeiter und die Analyse von Ressourcen und Stressoren sowie der Informationspolitik.

Welche Schlüsselwörter sind mit der Arbeit verbunden?

Zu den Schlüsselwörtern gehören Home-Office, Öffentliche Verwaltung, Rechtliche Grundlagen, Psychische Belastung, Arbeitsrecht, Arbeitsschutz, Empirische Untersuchung, Informationspolitik, Telearbeit, Mobile Arbeit, Ressourcen, Stressoren, Gefährdungsbeurteilung und Handlungsempfehlungen.