Karriereentwicklung 50+ im Gesundheitswesen in der Schweiz

Inhaltsverzeichnis

• Abstract/Management Summary
• 1 Einleitung
  • 1.1 Thema
  • 1.2 Phänomene
    • 1.2.1 Rückgang Wirtschaftswachstum und Bevölkerung
    • 1.2.2 Produktivität
    • 1.2.3 Demografischer Wandel und Fachkräfte
    • 1.2.4 Späte Karriereentwicklung
    • 1.2.5 Veränderungen und Karrierestadien
  • 1.3 Zentrale Fragestellung, Ziele und Abgrenzungen
  • 1.4 Relevanz des Themas
  • 1.5 Aufbau und Struktur
• 2 Theorie
• 3 Methodologie
  • 3.1 Datenbeschaffung
  • 3.2 Sekundärdaten
  • 3.3 Primärdaten
    • 3.3.1 Theoretische Fundierung Leitfadeninterview
    • 3.3.2 Datenbeschaffung
    • 3.3.3 Forschungsdesign
    • 3.3.4 Auswertung
  • 3.4 Kritische Würdigung
• 4 Auswertung
  • 4.1 Analyse und Interpretation
    • 4.1.1 Wirtschaftsentwicklung und Bevölkerung
    • 4.1.2 Produktivität
    • 4.1.3 Demografischer Wandel und Fachkräfte
    • 4.1.4 Späte Karriereentwicklung
    • 4.1.5 Veränderungen und Karrierestadien
  • 4.2 Diskussion
    • 4.2.1 Wirtschaftsentwicklung und Bevölkerung
    • 4.2.2 Produktivität
    • 4.2.3 Demografischer Wandel und Fachkräftemangel
    • 4.2.4 Späte Karriereentwicklung
    • 4.2.5 Veränderungen und Karrierestadien
    • 4.2.6 Interpretation
    • 4.2.7 Einschränkungen
    • 4.2.8 Vorschläge
• 5 Fazit
• 6 Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Bachelorarbeit untersucht Einflussfaktoren auf die Karriereentwicklung von Führungskräften ab 50 im Schweizer Gesundheitswesen. Sie beleuchtet die Perspektiven verschiedener Stakeholder und identifiziert Handlungsfelder. Der Fokus liegt auf den Herausforderungen des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels.

• Einfluss des demografischen Wandels auf den Arbeitsmarkt im Gesundheitswesen
• Herausforderungen der Karriereentwicklung von Führungskräften ab 50 Jahren
• Perspektiven verschiedener Stakeholder (Unternehmen, Mitarbeitende, öffentliche Hand)
• Identifizierung von Handlungsfeldern und Lösungsansätzen
• Analyse der Rolle des Alters als Faktor in der Karriereentwicklung

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in die Thematik ein, beschreibt relevante Phänomene wie den Rückgang des Wirtschaftswachstums und den demografischen Wandel, und formuliert die zentrale Fragestellung. Kapitel 2 befasst sich mit der theoretischen Fundierung. Kapitel 3 erläutert die Methodik, die auf Experteninterviews basiert. Kapitel 4 präsentiert die Analyse und Interpretation der Ergebnisse, unter anderem zu den Themen Wirtschaftsentwicklung, Produktivität, demografischer Wandel und Karriereentwicklung im späteren Berufsleben.

Schlüsselwörter

Karriereentwicklung, Gesundheitswesen, Schweiz, demografischer Wandel, Fachkräftemangel, Führungskräfte 50+, qualitative Forschung, Experteninterviews, Altersstrukturen, Wirtschaftsentwicklung.