Motivationsstrukturen bei Mitarbeitern in Finanzorganisationen aus dem Nonprofit- und Forprofit-Sektor in den Benelux-Ländern

Inhaltsverzeichnis

• VORWORT UND AUFBAU DER DISSERTATION
• ABSTRACTS DEUTSCH UND ENGLISCH
• 1. NONPROFIT ORGANISATIONEN
  • 1.1. BEDEUTUNG UND INHALTLICHE DARSTELLUNG DES NPO-SEKTORS
    • 1.1.1. Definitionsansätze und NPO-Definition dieser Arbeit
    • 1.1.2. Abgrenzung zu FPOs und Klassifizierung von NPOS
  • 1.2. MANAGEMENT VON NPOS
    • 1.2.1. Das Managementdenken in NPOS
    • 1.2.2. Personalmanagement in NPOs
• 2. DAS PHÄNOMEN MOTIVATION
  • 2.1. MOTIV, MOTIVATIONSSTRUKTUR, ANREIZ, ERWARTUNG UND ZIEL
  • 2.2. INTRINSISCHE VERSUS EXTRINSISCHE MOTIVATION
  • 2.3. VERGÜTUNG ALS BESONDERHEIT DES PERSONALMANAGEMENTS IN NPOS UND ALS BESTANDTEIL DER EXTRINSISCHEN MOTIVATION
    • 2.3.1. Ein allgemeines Lohnmodell
    • 2.3.2. Das Lohnmodell in NPOs
• 3. AKTUELLE FORSCHUNG ZUM NPO-BEREICH UND ZU INTRINSISCHER UND EXTRINSISCHER MOTIVATION, SOWIE VERGÜTUNG IN NPOS
  • 3.1. DER NP-SEKTOR IM FORSCHUNGSFELD: EIN QUANTITATIVER ÜBERBLICK
    • 3.1.1. Struktur und Größe des NP-Sektors in Österreich und in den Benelux-Ländern
    • 3.1.2. Der Mikrofinanz-Sektor
  • 3.2. EMPIRISCHE BEFUNDE ZU MOTIVATION UND VERGÜTUNG IM NP-BEREICH
    • 3.2.1. Forschung außerhalb des deutschsprachigen Raums
    • 3.2.2. Forschung im deutschsprachigen Raum
    • 3.2.3. Forschung zum Verhältnis von intrinsischer und extrinsischer Motivation
• 4. FORSCHUNGSVORHABEN DER DISSERTATION ZU INTRINSISCHER UND EXTRINSISCHER MOTIVATION IN NONPROFIT-ORGANISATIONEN
  • 4.1. PROBLEMSTELLUNG
  • 4.2. ZIELSETZUNG UND FORSCHUNGSFRAGE
• 5. OPERATIONALISIERUNG DES FORSCHUNGSVORHABEN - EINE WISSENSCHAFTSTHEORETISCHE FUNDIERUNG
  • 5.1. METHODOLOGISCHE VORGANGSWEISE
    • 5.1.1. Mögliche Vorgangsweisen der Motivationspsychologie
    • 5.1.2. Die methodologische Vorgehensweise dieser Arbeit: Der kognitive Ansatz in der Motivationspsychologie
  • 5.2. MODELLTHEORETISCH-KONZEPTIONELLE VORGANGSWEISE
    • 5.2.1. Allgemeine Überlegungen zur Wahl der Theorie
    • 5.2.2. Die Theorie der intrinsischen Motivation nach Deci
    • 5.2.3. Weiterentwicklung zur „Self-Determination Theory (SDT)\" nach Deci/Ryan
  • 5.3. METHODISCHE VORGANGSWEISE
    • 5.3.1. Methoden in der Motivationsforschung
    • 5.3.2. Methoden dieses Forschungsvorhabens: \"Work Preference Inventory\" und \"Basic Needs Satisfaction at Work Scale\"
  • 5.4. ANWENDBARKEIT DER GEWÄHLTEN THEORIE UND DES METHODENBÜNDELS AUF DIE GEGENÜBERSTELLUNG DES NP- UND FP-BEREICHS
    • 5.4.1. Anwendung der Theorien auf diese Arbeit „Das Selbst und seine Intrinsische Motivation in der sozialen Welt“
    • 5.4.2. Die Eignung des WPI und der BNSW zu Erhebung von intrinsischer und extrinsischer Motivation in den Bereichen NPO und FPO
    • 5.4.3. Ein motivationspsychologischer Argumentationsrahmen
• 6. HYPOTHESEN ZUR BEANTWORTUNG DER FORSCHUNGSFRAGE
• 7. FORSCHUNGSFELD, SAMPLE UND DATENERHEBUNG
  • 7.1. DAS FORSCHUNGSFELD FINANZDIENSTLEISTUNGEN
  • 7.2. DAS SAMPLE
    • 7.2.1. Forprofit-Bereich
    • 7.2.2. Nonprofit-Bereich
  • 7.3. DIE DATENERHEBUNG UND DER FRAGEBOGEN
    • 7.3.1. Die Vorgehensweise bei der Datenerhebung
    • 7.3.2. Der eingesetzte Fragebogen
• 8. DATENAUSWERTUNG UND PRÜFUNG DER HYPOTHESEN
  • 8.1. DEMOGRAPHISCHE DATEN
  • 8.2. DATENAUSWERTUNG UND PRÜFUNG DER HYPOTHESEN ZU DEN KONTROLLFRAGEN
    • 8.2.1. Datenauswertung der Kontrollfragen
    • 8.2.2. Prüfung der Hypothesen zu den Kontrollfragen
  • 8.3. PRÜFUNG DER HYPOTHESEN BEZOGEN AUF DAS „WPI“
    • 8.3.1. Deskriptive Auswertung zu den Skalenausmaßen auf dem WPI
    • 8.3.2. Prüfung der Hypothesen zu den Skalenausmaßen auf dem WPI
    • 8.3.3. Prüfung der Hypothesen zu den Zusammenhängen zwischen den Skalenausmaßen auf dem WPI und den demographischen Daten
  • 8.4. PRÜFUNG DER HYPOTHESEN BEZOGEN AUF DIE „BNSW“
    • 8.4.1. Deskriptive Auswertung zu den Skalenausmaßen auf der BNSW
    • 8.4.2. Prüfung der Hypothesen zu den Skalenausmaßen auf der BNSW
    • 8.4.3. Prüfung der Hypothesen zu den Zusammenhängen zwischen den Skalenausmaßen auf der BNSW und den demographischen Daten
  • 8.5. PRÜFUNG DER KORRELATIONEN ZWISCHEN DEM „WPI“ UND DER „BNSW“
• 9. DISKUSSION DER ERGEBNISSE
  • 9.1. ANWENDUNG DES ARGUMENTATIONSRAHMENS
    • 9.1.1. Schritt 1 - Die Kognitive Methodologie
    • 9.1.2. Schritt 2 - Der Soziale Kontext
    • 9.1.3. Schritt 3 - Die Inneren Prozesse
  • 9.2. BEANTWORTUNG DER FORSCHUNGSFRAGE
• 10. FAZIT UND NUTZEN DER ERGEBNISSE
  • 10.1. BEITRAG ZUM FORSCHUNGSGEBIET NPO
  • 10.2. EINFLUSS AUF HR-MANAGEMENT IN NPOS (UND FPOS) UND AUF DAS ANGEWENDETE LOHNMODELL IN VERGÜTUNGSFRAGEN
  • 10.3. DIE MOTIVATIONSTHEORIEN VON DECI UND RYAN IM LICHTE DER FORSCHUNGSERGEBNISSE DIESER ARBEIT
  • 10.4. ÜBERLEGUNGEN ZUM BEGRIFF DER INTRINSISCHEN MOTIVATION

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Dissertation verfolgt das Ziel, die intrinsische und extrinsische Motivation von Mitarbeiter*innen in Non-Profit-Organisationen (NPOs) zu untersuchen und diese mit der Motivation von Mitarbeiter*innen in For-Profit-Organisationen (FPOs) zu vergleichen. Dabei wird die Bedeutung von Vergütung im Kontext des Personalmanagements in NPOs beleuchtet.

• Motivation von Mitarbeiter*innen in NPOs und FPOs
• Intrinsische und extrinsische Motivation
• Vergütung als Motivationsfaktor in NPOs
• Die Rolle von Personalmanagement in NPOs
• Anwendung motivationspsychologischer Theorien auf den NPO-Bereich

Zusammenfassung der Kapitel

Die ersten Kapitel der Dissertation befassen sich mit der Definition und Bedeutung des NPO-Sektors, sowie mit grundlegenden Konzepten der Motivationspsychologie. Es werden verschiedene Definitionsansätze von NPOs vorgestellt und die Abgrenzung zu FPOs erläutert. Anschließend wird das Managementdenken in NPOs, insbesondere im Bereich des Personalmanagements, betrachtet. Kapitel 2 führt in das Phänomen der Motivation ein und beleuchtet die Unterscheidung zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation. Der Einfluss von Vergütung als Teil der extrinsischen Motivation im Kontext von NPOs wird ebenfalls analysiert.

Kapitel 3 bietet einen Überblick über die aktuelle Forschung zum NPO-Bereich und zu Motivation und Vergütung in diesem Sektor. Es werden sowohl internationale als auch deutschsprachige Forschungsarbeiten berücksichtigt. Die folgenden Kapitel widmen sich der Methodik und Operationalisierung des Forschungsvorhabens. Dabei wird ein kognitiver Ansatz der Motivationspsychologie gewählt und die „Self-Determination Theory (SDT)\" von Deci und Ryan als theoretischer Rahmen vorgestellt.

Kapitel 5 beschreibt die Methoden, die für die Datenerhebung und -analyse verwendet werden, darunter das „Work Preference Inventory\" (WPI) und die „Basic Needs Satisfaction at Work Scale\" (BNSW). Kapitel 6 präsentiert die Hypothesen, die im Rahmen der Dissertation untersucht werden sollen. Die Kapitel 7 und 8 befassen sich mit dem Forschungsprozess, der Datenerhebung und -analyse. Abschließend werden die Ergebnisse der Studie im Detail diskutiert und die Forschungsfrage beantwortet.

Schlüsselwörter

Die Dissertation befasst sich mit den Themen Non-Profit-Organisationen (NPOs), Motivation, intrinsische Motivation, extrinsische Motivation, Vergütung, Personalmanagement, Self-Determination Theory (SDT), Work Preference Inventory (WPI), Basic Needs Satisfaction at Work Scale (BNSW), empirische Forschung.