Die Dunkle Triade bei Führungskräften und ihre Auswirkung auf Mitarbeitermotivation, Arbeitsleistung und Organisationskultur. Eine IST-Stand-Analyse

Inhaltsverzeichnis

• 1 Einführung
• 1.1 Hintergrund und Relevanz des Themas
• 1.2 Zielsetzung der Arbeit und Forschungsfrage
• 1.3 Aufbau der Arbeit
• 2 Theoretischer Hintergrund
• 2.1 Die Dunkle Triade
• 2.1.1 Narzissmus
• 2.1.2 Machiavellismus
• 2.1.3 Psychopathie
• 2.1.4 Forschungsstand
• 2.2 Mitarbeitermotivation
• 2.2.1 Definition und Bedeutung
• 2.2.2 Aktuelle Messmethoden und Forschungsstand
• 2.3 Arbeitsleistung
• 2.3.1 Definition und Bedeutung
• 2.3.2 Aktuelle Messmethoden und Forschungsstand
• 2.4 Organisationskultur
• 2.4.1 Definition und Bedeutung
• 2.4.2 Aktuelle Messmethoden und Forschungsstand
• 2.5 Zusammenfassung der Erkenntnisse und Formulierung von Forschungsfragen und Hypothesen
• 3 Methodik
• 3.1 Forschungsdesign & Auswahl der Stichprobe
• 3.2 Entwicklung des Umfrageinstruments: Konzipierung Fragebogen
• 3.3 Operationalisierung der Variablen & Hypothesen, Pretest
• 3.3.1 Soziodemografische Daten
• 3.3.2 Dunkle Triade
• 3.3.3 Mitarbeitermotivation
• 3.3.4 Arbeitsleistung
• 3.3.5 Organisationskultur
• 3.4 Pretest
• 4 Statistische Auswertung
• 4.1 Datenaufbereitung
• 4.2 Aussagen über die Stichprobe
• 4.3 Deskriptive Statistik
• 4.4 Inferenzstatistik und Hypothesentest
• 5 Zusammenfassung der Ergebnisse und Handlungsempfehlungen
• 5.1 Zusammenfassung und Interpretation der Ergebnisse
• 5.2 Implikationen für die Praxis in Unternehmen

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Masterarbeit untersucht den Einfluss der Dunklen Triade bei Führungskräften auf Mitarbeitermotivation, Arbeitsleistung und Organisationskultur. Es soll ermittelt werden, inwieweit diese Persönlichkeitsmerkmale verbreitet sind und welche Maßnahmen Unternehmen zur Minimierung negativer Auswirkungen ergreifen können.

• Ausprägung der Dunklen Triade bei Führungskräften (Selbst- und Fremdwahrnehmung).
• Zusammenhang zwischen der Dunklen Triade und Mitarbeitermotivation.
• Auswirkungen der Dunklen Triade auf die Arbeitsleistung.
• Einfluss der Dunklen Triade auf die Organisationskultur.
• Handlungsempfehlungen für Unternehmen zur Minimierung negativer Auswirkungen.

Zusammenfassung der Kapitel

Kapitel 1 führt in die Thematik ein und beschreibt die Relevanz des Themas sowie die Forschungsfrage. Kapitel 2 beleuchtet den theoretischen Hintergrund der Dunklen Triade, Mitarbeitermotivation, Arbeitsleistung und Organisationskultur. Kapitel 3 erläutert das methodische Vorgehen, einschließlich des Forschungsdesigns und der Stichprobenauswahl. Kapitel 4 präsentiert die statistische Auswertung der Daten. Die Kapitel 5 und 6 werden aus Gründen der Spoilervermeidung nicht zusammengefasst.

Schlüsselwörter

Dunkle Triade, Dark Triad of Personality, Führung, Mitarbeitermotivation, Arbeitsleistung, Organisationskultur, IST-Stand-Analyse, Handlungsempfehlungen, Narzissmus, Machiavellismus, Psychopathie.