Zielvereinbarungen im Arbeitsverhältnis im Hinblick auf die AGB-Kontrolle

Inhaltsverzeichnis

• Abkürzungsverzeichnis
• 1. Einleitung
• 2. Zielvereinbarung
  • 2.1. Definition
    • 2.1.1. Ziel
    • 2.1.2. Vereinbarung
    • 2.1.3. Zielvereinbarung vs. Zielvorgabe
    • 2.1.4. Zielvereinbarung
  • 2.2. Managementkonzepte mit Zielorientierung
    • 2.2.1. Zielsetzungstheorie
    • 2.2.2. Management by Objectives
    • 2.2.3. Goal-Setting-Theorie
    • 2.2.4. Kennzahlensystem Balanced Scorecard
    • 2.2.5. Management by Results und Management by Participation
  • 2.3. Funktion von Zielvereinbarungen
  • 2.4. Anforderungen an Zielvereinbarungen
  • 2.5. Auswirkungen von Zielvereinbarungen
  • 2.6. Rolle des Betriebsrates
• 3. AGB-Kontrolle
  • 3.1. Gegenstand der Inhaltskontrolle nach §§ 305 ff. BGB
    • 3.1.1. Zielvereinbarungen in der AGB-Kontrolle?
    • 3.1.2. Allgemeine Geschäftsbedingungen
    • 3.1.3. Kontrollfähigkeit von Entgeltvereinbarungen
    • 3.1.4. Bereichsausnahme für normativ geltende Kollektivvereinbarungen
    • 3.1.5. Arbeitsrechtliche Besonderheiten
  • 3.2. Einbeziehung und Auslegung der Allgemeinen Geschäftsbedingungen
  • 3.3. Maßstäbe der Inhaltskontrolle
  • 3.4. Rechtsfolgen bei Nichteinbeziehung und Unwirksamkeit
    • 3.4.1. Teilunwirksamkeit nach § 306 Abs. 1 BGB
    • 3.4.2. Ergänzende Vertragsauslegung nach § 306 Abs. 2 BGB
    • 3.4.3. Gesamtnichtigkeit wegen unzumutbarer Härte nach § 306 Abs. 3 BGB
• 4. Bedeutung für die Praxis
  • 4.1. Einbeziehung von Kollektivverträgen
  • 4.2. Ausgestaltung von Zielen und Rahmenmodalitäten
  • 4.3. Flexibilisierungsklauseln
    • 4.3.1. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
    • 4.3.2. Widerrufsvorbehalte
    • 4.3.3. Freiwilligkeitsvorbehalte
    • 4.3.4. Änderungskündigung/Teilkündigungsklauseln
    • 4.3.5. Anrechnungsklauseln
  • 4.4. Auswirkungen von Fehlzeiten
  • 4.5.
    • 4.5.1. Zulässigkeit von Stichtagsklauseln
    • 4.5.2. Zulässigkeit von Rückzahlungsklauseln
  • 4.6. Ausschlussfristen
  • 4.7. Beweislastfragen
• 5. Fazit
• 6. Appendizes
  • 6.1. Appendix: Zielvereinbarungs-Rahmenvereinbarung
  • 6.2. Appendix: Zielfestlegung
  • 6.3. Appendix: „Zielvereinbarungstabelle“
• 7. Literaturverzeichnis

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Master-Thesis befasst sich mit der rechtlichen Einordnung von Zielvereinbarungen im Arbeitsverhältnis im Hinblick auf die AGB-Kontrolle. Die Arbeit analysiert den Gestaltungsrahmen von Zielvereinbarungen aus individualarbeitsrechtlicher Perspektive und untersucht die Umsetzung in der Praxis.

• Definition und Abgrenzung von Zielvereinbarungen
• Relevanz von Zielvereinbarungen im Kontext von Managementkonzepten
• Funktion und Anforderungen an Zielvereinbarungen im Arbeitsverhältnis
• AGB-Kontrolle und ihre Anwendung auf Zielvereinbarungen
• Praktische Bedeutung der AGB-Kontrolle für die Gestaltung von Zielvereinbarungen

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in die Thematik der Zielvereinbarungen im Arbeitsverhältnis ein und erläutert die Relevanz der AGB-Kontrolle in diesem Kontext.

Kapitel 2 definiert den Begriff der Zielvereinbarung und beleuchtet verschiedene Managementkonzepte, die auf Zielorientierung basieren. Es werden die Funktion und Anforderungen an Zielvereinbarungen im Arbeitsverhältnis sowie deren Auswirkungen auf die Arbeitsbeziehung und die Rolle des Betriebsrates analysiert.

Kapitel 3 befasst sich mit der AGB-Kontrolle und ihrer Anwendung auf Zielvereinbarungen. Es werden die rechtlichen Grundlagen der Inhaltskontrolle nach §§ 305 ff. BGB erläutert und die Kontrollfähigkeit von Entgeltvereinbarungen im Arbeitsverhältnis untersucht.

Kapitel 4 beleuchtet die praktische Bedeutung der AGB-Kontrolle für die Gestaltung von Zielvereinbarungen. Es werden verschiedene Klauseln und Regelungen in Zielvereinbarungen im Hinblick auf ihre Zulässigkeit unter dem Gesichtspunkt der AGB-Kontrolle analysiert.

Schlüsselwörter

Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen Zielvereinbarungen, Arbeitsverhältnis, AGB-Kontrolle, Inhaltskontrolle, Allgemeine Geschäftsbedingungen, Gestaltungsrahmen, Individualarbeitsrecht, Managementkonzepte, Zielorientierung, Funktion, Anforderungen, Auswirkungen, Betriebsrat, Praxisrelevanz, Flexibilisierungsklauseln, Klauselkontrolle, Zulässigkeit, Rechtsfolgen.