Der Zusammenhang zwischen verschiedenen Dimensionen digitaler Führung und psychischer Mitarbeitergesundheit. Eine empirische Analyse

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Begriffliche und konzeptionelle Grundlagen
  • Digitale Führung
  • Psychische Mitarbeitergesundheit
• Hypothesenherleitung
• Empirische Analyse des Zusammenhangs zwischen digitaler Führung und psychischer Mitarbeitergesundheit
  • Forschungsdesign
  • Datenerhebung
  • Datenauswertung
  • Beschreibung der Stichprobe
  • Darstellung der Ergebnisse
• Schlussfolgerungen
  • Diskussion der Ergebnisse
  • Implikationen für die Wissenschaft und Praxis
  • Limitationen und zukünftiger Forschungsbedarf
• Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Masterarbeit untersucht den Zusammenhang zwischen verschiedenen Dimensionen digitaler Führung und der psychischen Gesundheit von Mitarbeitern. Ziel ist es, empirisch zu analysieren, wie sich unterschiedliche Aspekte digitaler Führung auf das psychische Wohlbefinden von Mitarbeitern auswirken.

• Dimensionen digitaler Führung
• Psychische Mitarbeitergesundheit und deren Einflussfaktoren
• Empirische Überprüfung der Hypothesen zum Zusammenhang beider Konstrukte
• Implikationen für die Praxis der digitalen Führung
• Limitationen der Studie und zukünftige Forschungsansätze

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in die Thematik ein und skizziert den Forschungsstand. Das Kapitel Begriffliche und konzeptionelle Grundlagen definiert die zentralen Begriffe „Digitale Führung“ und „Psychische Mitarbeitergesundheit“. Im Kapitel Hypothesenherleitung werden die Forschungsfragen und Hypothesen formuliert, die im empirischen Teil der Arbeit untersucht werden. Das Kapitel Empirische Analyse beschreibt das Forschungsdesign, die Datenerhebung und -auswertung sowie die Stichprobe. Die Darstellung der Ergebnisse beschränkt sich auf die Beschreibung der Daten und deren explorative Auswertung.

Schlüsselwörter

Digitale Führung, Psychische Mitarbeitergesundheit, Empirische Analyse, Forschungsdesign, Hypothesenprüfung, Mitarbeiterwohlbefinden, Digitale Transformation.