Work - Life! Balance? Alleinselbständige in Kulturberufen prototypisch für die neue Tätigkeitsgesellschaft?

Inhaltsverzeichnis

1 EINLEITUNG UND ZIELSETZUNG DER ARBEIT

2 DEFINITIONEN

2.1 Kultur und Arbeit

2.2 Atypische Beschäftigung

2.3 Work Life Balance

2.4 Alleinselbständige in Kulturberufen

2.5 Arbeit vs. Tätigkeit

2.6 Prototyp

3 FORSCHUNGSMETHODOLOGIE

3.1 Leitfadeninterview

3.1.1 Entwicklung der Fragestellungen

3.1.2 Auswahl der Interviewpartner

3.1.3 Transkription und Auswertung

4 VON DER INDUSTRIE- ZUR WISSENS- UND KULTURGESELLSCHAFT

4.1 Sektorentheorie vs. Kondratjewzyklus

4.2 Gesellschaftlicher Wandel

4.2.1 Wertewandel

4.2.2 Menschenbild

4.2.3 Demografischer Aspekt

4.2.4 Rollenverständnis und Bevölkerungszahl

4.3 Epochen- und Paradigmenwechsel

4.3.1 Agrargesellschaft

4.3.2 Industrialisierung und Normalarbeit

4.3.3 De-Industrialisierung und Post-Fordismus

4.4 Arbeitsmarktentwicklung

4.4.1 Bildungsniveau

4.4.2 Arbeitszeit

4.4.3 Das Teilzeitphänomen

4.4.4 Arbeitsteilung

4.4.5 Selbständigkeit im Kulturberuf

4.4.6 Kultur als Jobmotor

4.5 Entgrenzung und Subjektivierung

4.5.1 Prekarisierung und Flexibilisierung

4.5.2 Diskontinuierliche und multiple Beschäftigung

4.5.3 Mobiles Raum-Zeit Verständnis

5 WORK-LIFE-BALANCE

5.1 Leitmotiv und Gattungsbegriff

5.2 Beziehungskontext der Arbeitsakteure

5.2.1 Unternehmenskultur

5.2.2 Flexible Führung und Hierarchien

5.2.3 Betriebliche Work-Life-Balance Massnahmen

5.2.4 Entkollektivierung

5.2.5 Interessenvertretungen

5.3 Nivellierung persönlicher Balance

5.3.1 Zeitbewusstsein und Zeitwohlstand

5.3.2 Multidimensionalität nach Kastner

5.3.3 Identität und Identifikation

5.3.4 Lebensziel und Zufriedenheit

5.3.5 Familiale Rahmenbedingungen

5.3.6 Life Balance nach dem Erwerbsleben

6 FAZIT UND AUSBLICK

Zielsetzung & Themen

Die vorliegende Arbeit untersucht das Befinden von Alleinselbständigen in Kulturberufen im Vergleich zu Angestellten im Dienstleistungssektor, um zu klären, ob deren Lebens- und Arbeitsweise prototypisch für eine neue Tätigkeitsgesellschaft steht.

• Strukturwandel von der Industrie- zur Wissens- und Kulturgesellschaft
• Entwicklung und Definition von Work-Life-Balance
• Herausforderungen der Entgrenzung von Arbeit und Privatleben
• Rolle der Selbständigkeit als neue Arbeitsform
• Bedeutung von Unternehmenskultur und Interessenvertretungen

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1 EINLEITUNG UND ZIELSETZUNG DER ARBEIT: Einführung in die globalisierte Arbeitswelt und Formulierung der Forschungsfrage nach der prototypischen Rolle von Alleinselbständigen.

2 DEFINITIONEN: Erläuterung zentraler Begriffe wie Kultur, Arbeit, atypische Beschäftigung, Work-Life-Balance und Prototyp für das Grundverständnis der Untersuchung.

3 FORSCHUNGSMETHODOLOGIE: Darlegung des qualitativen Forschungsdesigns unter Verwendung von Leitfadeninterviews zur Analyse des Befindens von Erwerbstätigen.

4 VON DER INDUSTRIE- ZUR WISSENS- UND KULTURGESELLSCHAFT: Analyse des gesellschaftlichen und ökonomischen Wandels, der Sektorentheorie sowie der Auswirkungen auf Arbeitsmarkt und Arbeitsformen.

5 WORK-LIFE-BALANCE: Untersuchung des Konzepts der Work-Life-Balance im Kontext von Unternehmenskulturen, Arbeitsbedingungen und der persönlichen Balance unter Berücksichtigung verschiedener Lebensphasen.

6 FAZIT UND AUSBLICK: Zusammenfassende Betrachtung der Ergebnisse zur Verwischung von Arbeits- und Lebensgrenzen und Notwendigkeit lebenslangen Planens.

Schlüsselwörter

Work-Life-Balance, Alleinselbständige, Kulturgesellschaft, Wissensgesellschaft, Atypische Beschäftigung, Arbeitsmarktentwicklung, Entgrenzung, Subjektivierung, Normalarbeitsverhältnis, Post-Fordismus, Qualifikation, Lebensqualität, Unternehmenskultur, Lebensführung, Flexibilisierung.

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Magisterarbeit grundsätzlich?

Die Arbeit analysiert, ob die Lebens- und Arbeitsweise von Alleinselbständigen in Kulturberufen als beispielhaft bzw. prototypisch für eine zukünftige "Tätigkeitsgesellschaft" angesehen werden kann.

Was sind die zentralen Themenfelder der Analyse?

Die Schwerpunkte liegen auf dem Strukturwandel von der Industrie- zur Wissensgesellschaft, der Veränderung von Beschäftigungsverhältnissen, der Entgrenzung von Arbeit und Freizeit sowie der Bedeutung von Work-Life-Balance.

Welches primäre Ziel verfolgt die Autorin?

Das Ziel ist es, durch theoretische Grundlagen und qualitative Interviews Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen Alleinselbständigen im Kulturbereich und Angestellten im Dienstleistungssektor herauszuarbeiten.

Welche wissenschaftliche Methode kommt zum Einsatz?

Es wird ein qualitativer Ansatz gewählt, bei dem Leitfadeninterviews mit Experten aus verschiedenen Berufsfeldern durchgeführt und ausgewertet wurden.

Was deckt der Hauptteil der Arbeit ab?

Der Hauptteil behandelt den gesellschaftlichen Wandel, die Entwicklung des Arbeitsmarktes (z. B. Tertiarisierung, Teilzeit), das Phänomen der "Entgrenzung" sowie die psychologischen und sozialen Aspekte der Work-Life-Balance.

Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Untersuchung?

Die Arbeit wird durch Begriffe wie Prekarisierung, Flexibilisierung, Wissensarbeit, Work-Life-Balance und die Veränderung des Normalarbeitsverhältnisses geprägt.

Wie unterscheidet die Autorin zwischen Arbeit und Tätigkeit?

Unter Bezugnahme auf soziologische Theorien (u.a. Bourdieu) wird hinterfragt, inwieweit eine ökonomische Trennung zwischen bezahlter Arbeit und allgemeiner Tätigkeit im aktuellen Kontext noch haltbar ist.

Welche Rolle spielt die "Entkollektivierung" für Angestellte?

Die Autorin stellt fest, dass durch die Auflösung traditioneller Unternehmensstrukturen auch Angestellte zunehmend flexiblere, oft prekärere Arbeitsformen erleben, die denen von Selbständigen ähneln.