Die Rolle von sozialen Netzwerken für die Personalbeschaffung

Inhaltsverzeichnis

• Inhaltsverzeichnis
• Abkürzungsverzeichnis
• Abbildungsverzeichnis
• 1 Einleitung
  • 1.1 Problemstellung
  • 1.2 Zielsetzung und Vorgehensweise
• 2 Theoretische Grundlagen zur Personalbeschaffung
  • 2.1 Definition zentraler Begriffe
  • 2.2 Aufgaben und Ziele der Personalbeschaffung
  • 2.3 Der klassische Personalbeschaffungsprozess
  • 2.4 Personalbeschaffungswege
    • 2.4.1 Interne Personalbeschaffung
      • 2.4.1.1 Bedarfsdeckung ohne Personalbewegung
      • 2.4.1.2 Bedarfsdeckung mit Personalbewegung
    • 2.4.2 Externe Personalbeschaffung
      • 2.4.2.1 Passive Vorgehensweisen
      • 2.4.2.2 Aktive Vorgehensweisen
    • 2.4.3 Vor- und Nachteile der internen und externen Personalbeschaffung
    • 2.5 Personalmarketing
  • 3 Der demografische Wandel als eine Herausforderung an die Personalbeschaffung
  • 4 Soziale Netzwerke im Internet als Instrument der Personalbeschaffung
    • 4.1 WEB 2.0
    • 4.2 Definition eines sozialen Netzwerks
    • 4.3 Soziale Netzwerke für die Personalbeschaffung
      • 4.3.1 Online-Jobbörsen
        • 4.3.1.1 Allgemeine Online-Jobbörsen
        • 4.3.1.2 Online-Jobbörsen für Fach- und Führungskräfte
        • 4.3.1.3 Branchenspezifische Online-Jobbörsen
      • 4.3.2 Service Clubs
      • 4.3.3 Online-Communities
        • 4.3.3.1 Business-Communities
        • 4.3.3.2 Allgemeine Internationale Communities
        • 4.3.3.3 Allgemeine Nationale Communities
    • 4.4 Vor- und Nachteile der Nutzung von Sozialen Netzwerken im Internet
  • 5 Empirische Erhebung
    • 5.1 Ziele, Methoden und Durchführung der Erhebung
    • 5.2 Ergebnisse und Interpretation der Erhebung
      • 5.2.1 Ergebnisse und Interpretation der Bewerberumfrage
      • 5.2.2 Ergebnisse und Interpretation der Firmenumfrage
  • 6 Handlungsempfehlungen
  • 7 Zusammenfassung
    • 7.1 Fazit
    • 7.2 Ausblick
  • Anhangsverzeichnis
  • Literaturverzeichnis

  Zielsetzung und Themenschwerpunkte

  Die Diplomarbeit untersucht die Rolle von sozialen Netzwerken für die Personalbeschaffung. Ziel ist es, die Chancen und Herausforderungen der Nutzung von sozialen Netzwerken im Personalbeschaffungsprozess zu analysieren. Die Arbeit beleuchtet die theoretischen Grundlagen der Personalbeschaffung, den demografischen Wandel als Herausforderung für die Personalbeschaffung und die Funktionsweise von sozialen Netzwerken im Internet. Die Arbeit untersucht die verschiedenen Arten von sozialen Netzwerken, die für die Personalbeschaffung relevant sind, und analysiert die Vor- und Nachteile ihrer Nutzung. Die Arbeit basiert auf einer empirischen Erhebung, die sowohl die Perspektive von Bewerbern als auch von Unternehmen beleuchtet.

  • Theoretische Grundlagen der Personalbeschaffung
  • Der demografische Wandel als Herausforderung für die Personalbeschaffung
  • Soziale Netzwerke im Internet als Instrument der Personalbeschaffung
  • Empirische Untersuchung der Nutzung von sozialen Netzwerken in der Personalbeschaffung
  • Handlungsempfehlungen für die Nutzung von sozialen Netzwerken in der Personalbeschaffung

  Zusammenfassung der Kapitel

  Die Einleitung stellt die Problemstellung der Arbeit dar und erläutert die Zielsetzung sowie die Vorgehensweise. Kapitel 2 behandelt die theoretischen Grundlagen der Personalbeschaffung. Es werden zentrale Begriffe definiert, die Aufgaben und Ziele der Personalbeschaffung erläutert und der klassische Personalbeschaffungsprozess dargestellt. Kapitel 3 beleuchtet den demografischen Wandel als eine Herausforderung an die Personalbeschaffung. Kapitel 4 widmet sich den sozialen Netzwerken im Internet als Instrument der Personalbeschaffung. Es werden verschiedene Arten von sozialen Netzwerken vorgestellt, die für die Personalbeschaffung relevant sind, und die Vor- und Nachteile ihrer Nutzung analysiert. Kapitel 5 präsentiert die Ergebnisse der empirischen Erhebung, die sowohl die Perspektive von Bewerbern als auch von Unternehmen beleuchtet. Kapitel 6 enthält Handlungsempfehlungen für die Nutzung von sozialen Netzwerken in der Personalbeschaffung. Die Zusammenfassung fasst die wichtigsten Ergebnisse der Arbeit zusammen und gibt einen Ausblick auf zukünftige Entwicklungen.

  Schlüsselwörter

  Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen die Personalbeschaffung, soziale Netzwerke, Internet, demografischer Wandel, Online-Jobbörsen, Service Clubs, Online-Communities, E-Recruiting, Bewerberumfrage, Firmenumfrage, Handlungsempfehlungen.