Diversity Management – Kulturelle Unterschiede innerhalb der Gruppe aus sozialpsychologischer Sicht

Inhaltsverzeichnis

• Diversity und Diversity Management
• Kulturelle Diversität in Gruppen
• Wandel in der Arbeitswelt - von der Einzel- zur Gruppenarbeit
• Gruppenprozesse und Gruppenleistung
• Kulturelle Diversität in Gruppen
• Kulturelle Diversität als Hindernis
• Kulturelle Diversität als Ressource
• Sozialpsychologische Theorien und deren Implikation auf die kulturelle Gruppe
• Ähnlichkeit - Attraktivität
• Theorie der Sozialen Identität
• Gruppendenken
• Zusammenfassung der Theorien
• Diskussion
• Literatur

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Arbeit analysiert den Einfluss kultureller Unterschiede innerhalb von Arbeitsgruppen auf den Gruppenprozess und die Gruppenleistung. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie sich kulturelle Diversität auf die Effektivität von Arbeitsgruppen auswirkt und welche Faktoren dabei eine Rolle spielen.

• Bedeutung von Diversity Management im Kontext kultureller Vielfalt
• Herausforderungen und Chancen kultureller Diversität in Arbeitsgruppen
• Einfluss sozialpsychologischer Theorien auf die Dynamik kulturell heterogener Gruppen
• Mögliche Leistungseinbußen durch kulturelle Unterschiede
• Potenziale für Kreativität und Innovation durch kulturelle Heterogenität

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beleuchtet zunächst die Bedeutung von Diversity Management und die wachsende kulturelle Diversität in Arbeitsgruppen. Sie analysiert den Wandel in der Arbeitswelt hin zur Gruppenarbeit und die damit verbundenen Herausforderungen. Im Anschluss werden die Auswirkungen kultureller Diversität auf den Gruppenprozess und die Gruppenleistung im Detail betrachtet, wobei die positiven und negativen Seiten der kulturellen Heterogenität hervorgehoben werden.

Im zweiten Teil werden sozialpsychologische Theorien wie das Ähnlichkeits-Attraktivitäts-Paradigma und die Theorie der Sozialen Identität vorgestellt, die die Entstehung von Leistungseinbußen in kulturell heterogenen Gruppen erklären können. Dabei wird auch die Rolle des Gruppendenkens und die Wichtigkeit der Bildung einer gemeinsamen Gruppenidentität beleuchtet.

Schlüsselwörter

Diversity Management, kulturelle Diversität, Gruppenarbeit, Gruppenleistung, sozialpsychologische Theorien, Ähnlichkeits-Attraktivitäts-Paradigma, Theorie der Sozialen Identität, Gruppendenken, Leistungseinbußen, Kreativität, Innovation.