Eine kritische Analyse der Bilanzierung von Humankapital nach IFRS

Inhaltsverzeichnis

• Abkürzungsverzeichnis
• 1 Problemstellung
• 2 Grundlagen der Analyse
• 2.1 Definition und Abgrenzung grundlegender Begriffe
• 2.1.1 Immaterielle Werte
• 2.1.2 Humankapital
• 2.2 Zielsetzung und Grundsätze der Rechnungslegung nach IFRS
• 3 Bilanzierung von Humankapital nach IFRS
• 3.1 Bilanzierung von Humankapital als immaterieller Vermögenswert
• 3.1.1 Ansatzkonzeption und Zugangsarten immaterieller Vermögenswerte
• 3.1.2 Anwendung der Ansatzkonzeption auf Humankapital
• 3.1.2.1 Abstrakte Bilanzierungsfähigkeit von Humankapital
• 3.1.2.2 Konkrete Bilanzierungsfähigkeit von Humankapital
• 3.1.3 Bilanzierung von Humankapital in Abhängigkeit der Zugangsart
• 3.1.3.1 Zugang von Humankapital durch Einzelerwerb
• 3.1.3.2 Zugang von Humankapital durch Selbsterstellung
• 3.1.3.3 Zugang von Humankapital im Rahmen eines Unternehmens-erwerbs
• 3.1.4 Exkurs: Bilanzierung von Spielervermögen im Profisport
• 3.2 Humankapital als Bestandteil der Anschaffungs- oder Herstellungskosten aktivierungsfähiger Vermögenswerte
• 3.3 Berichterstattungspflichten über Humankapital
• 4 Kritische Würdigung der Bilanzierung von Humankapital vor dem Hintergrund der Primärgrundsätze der IFRS
• 4.1 Relevanz
• 4.2 Verlässlichkeit
• 4.3 Vergleichbarkeit
• 4.4 Zusammenfassende Würdigung
• 5 Möglichkeiten und Grenzen einer erweiterten bilanziellen und außerbilanziellen Abbildung von Humankapital
• 5.1 Erweiterte bilanzielle Abbildung von Humankapital
• 5.2 Erweiterte Berichterstattung in außerbilanziellen Informationsinstrumenten
• 6 Zusammenfassung und Ausblick
• Literaturverzeichnis

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Diplomarbeit befasst sich mit einer kritischen Analyse der Bilanzierung von Humankapital nach IFRS. Ziel ist es, die aktuellen Regelungen und ihre Anwendungspraxis im Hinblick auf die Erfassung von Humankapital in der Bilanz zu untersuchen. Dabei werden die zentralen Herausforderungen und Probleme sowie die potenziellen Möglichkeiten und Grenzen der Bilanzierung von Humankapital im Fokus stehen.

• Definition und Abgrenzung von immateriellen Werten und Humankapital
• Zielsetzung und Grundsätze der Rechnungslegung nach IFRS
• Bilanzierung von Humankapital als immaterieller Vermögenswert
• Kritische Würdigung der Bilanzierung von Humankapital im Lichte der Primärgrundsätze der IFRS
• Möglichkeiten und Grenzen einer erweiterten bilanziellen und außerbilanziellen Abbildung von Humankapital

Zusammenfassung der Kapitel

Das erste Kapitel beleuchtet die Problemstellung und die Relevanz der Bilanzierung von Humankapital im Kontext der IFRS-Rechnungslegung. Das zweite Kapitel legt die theoretischen Grundlagen für die Analyse fest, indem es zentrale Definitionen und Abgrenzungen zu immateriellen Werten und Humankapital erläutert und die Zielsetzung und Grundsätze der IFRS-Rechnungslegung darlegt.

Das dritte Kapitel analysiert die Bilanzierung von Humankapital nach IFRS, wobei die Ansatzkonzeption und Zugangsarten von immateriellen Vermögenswerten im Vordergrund stehen. Insbesondere wird die konkrete und abstrakte Bilanzierungsfähigkeit von Humankapital beleuchtet.

Das vierte Kapitel widmet sich der kritischen Würdigung der Bilanzierung von Humankapital vor dem Hintergrund der Primärgrundsätze der IFRS. Relevanz, Verlässlichkeit und Vergleichbarkeit der Bilanzierung werden in diesem Kontext untersucht.

Das fünfte Kapitel beleuchtet Möglichkeiten und Grenzen einer erweiterten bilanziellen und außerbilanziellen Abbildung von Humankapital.

Schlüsselwörter

Humankapital, IFRS, Bilanzierung, immaterielle Vermögenswerte, Primärgrundsätze, Relevanz, Verlässlichkeit, Vergleichbarkeit, erweiterte bilanzielle Abbildung, außerbilanzielle Berichterstattung.