Diplomarbeit, 2008
67 Seiten, Note: 1,3
Diese Arbeit untersucht kritisch den Zusammenhang zwischen Arbeitsleistung und Arbeitszufriedenheit, basierend auf dem aktuellen Forschungsstand. Ziel ist es, die bestehenden Forschungsansätze sowohl inhaltlich als auch methodisch zu analysieren und Schwachstellen aufzuzeigen. Die Arbeit berücksichtigt dabei sowohl Primärstudien als auch Metaanalysen.
1. Einleitung: Die Einleitung führt in das Thema ein und beschreibt den langjährigen Forschungsfokus auf den Zusammenhang zwischen Arbeitsleistung und Arbeitszufriedenheit. Sie erwähnt die bekannten Hawthorne-Studien und den damit verbundenen Perspektivenwechsel in der Human-Relations-Bewegung. Die Einleitung betont die uneinheitlichen Forschungsergebnisse bezüglich der Korrelation zwischen beiden Variablen und benennt das Ziel der Arbeit als kritische Betrachtung des aktuellen Forschungsstands.
2. Theoretische Basis: Dieses Kapitel legt die theoretischen Grundlagen für die Untersuchung fest. Es definiert und klassifiziert die Konzepte "Arbeitsleistung" und "Arbeitszufriedenheit", wobei verschiedene Ansätze, wie Maslows Bedürfnispyramide, Herzberg's Zwei-Faktoren-Theorie und Vrooms VIE-Theorie, diskutiert werden. Die Kapitel beschreibt außerdem verschiedene Methoden zur Messung von Arbeitszufriedenheit, wie den Job Descriptive Index (JDI) und den Arbeitsbeschreibungsbogen (ABB).
3. Die Korrelation von Arbeitsleistung und Arbeitszufriedenheit: Dieses Kapitel präsentiert die Ergebnisse empirischer Studien und Metaanalysen zum Zusammenhang zwischen Arbeitsleistung und Arbeitszufriedenheit. Es werden sowohl Primärstudien (z.B. die Hawthorne Studien, Brayfield & Crockett) als auch Metaanalysen (z.B. Vroom, Six & Eckes, Judge et al., Harter et al.) berücksichtigt und ihre Ergebnisse vergleichend dargestellt, um ein umfassendes Bild des Forschungsstandes zu liefern.
4. Kritische Betrachtung der Forschung: In diesem Kapitel werden kritische Punkte der bestehenden Forschung zum Zusammenhang von Arbeitsleistung und Arbeitszufriedenheit aufgezeigt. Es werden verschiedene Thesen formuliert, die methodische und inhaltliche Schwächen der bisherigen Forschung beleuchten, z.B. die mangelnde Berücksichtigung dynamischer Arbeitssituationen oder die ungenügende Abgrenzung der Konstrukte.
Arbeitsleistung, Arbeitszufriedenheit, Hawthorne-Studien, Meta-Analyse, Korrelation, Bedürfnispyramide (Maslow), Zwei-Faktoren-Theorie (Herzberg), VIE-Theorie (Vroom), Job Descriptive Index (JDI), Arbeitsbeschreibungsbogen (ABB), methodische Limitationen, Forschungsdesign, empirische Forschung.
Dieses Dokument bietet eine umfassende Übersicht über den Zusammenhang zwischen Arbeitsleistung und Arbeitszufriedenheit. Es beinhaltet ein Inhaltsverzeichnis, eine Beschreibung der Zielsetzung und Themenschwerpunkte, Zusammenfassungen der einzelnen Kapitel und eine Liste der Schlüsselwörter. Der Fokus liegt auf einer kritischen Analyse des aktuellen Forschungsstandes, inklusive Primärstudien und Metaanalysen.
Die Arbeit behandelt die Definition und Abgrenzung der Konzepte "Arbeitsleistung" und "Arbeitszufriedenheit". Es werden verschiedene Theorien der Arbeitszufriedenheit vorgestellt (z.B. Maslows Bedürfnispyramide, Herzbergs Zwei-Faktoren-Modell, Vrooms VIE-Theorie). Des Weiteren werden empirische Studien und Metaanalysen zum Zusammenhang beider Konzepte analysiert (Hawthorne-Studien, Brayfield & Crockett, Vroom, Six & Eckes, Judge et al., Harter et al.). Ein Schwerpunkt liegt auf der kritischen Betrachtung methodischer und inhaltlicher Limitationen der bisherigen Forschung, mit der Formulierung von Thesen und Empfehlungen für zukünftige Forschung und Praxis.
Das Dokument diskutiert verschiedene Theorien zur Arbeitszufriedenheit, darunter die inhaltsorientierte Bedürfnispyramide nach Maslow, das prozessorientierte Zwei-Faktoren-Modell nach Herzberg und die VIE-Theorie nach Vroom. Diese unterschiedlichen Ansätze werden im Kontext ihrer Implikationen für die Untersuchung des Zusammenhangs mit der Arbeitsleistung erläutert.
Die Arbeit analysiert sowohl Primärstudien wie die Hawthorne-Studien und die Studien von Brayfield & Crockett, als auch Metaanalysen von Vroom, Six & Eckes, Judge et al. und Harter et al. Die Ergebnisse dieser Studien werden verglichen und kritisch bewertet, um ein umfassendes Bild des Forschungsstandes zu liefern.
Die Arbeit formuliert verschiedene Thesen, die kritische Punkte der bisherigen Forschung aufzeigen. Hierzu gehören z.B. die mangelnde Berücksichtigung dynamischer Arbeitssituationen, die ungenügende Abgrenzung der Konstrukte "Arbeitsleistung" und "Arbeitszufriedenheit", die Abhängigkeit der Korrelation vom Bezugssystem der Untersuchung und die subjektive und umfassende Natur des Begriffs "Arbeitszufriedenheit". Es wird auch kritisiert, dass die Forschung sich von der Praxis entfernt.
Das Dokument beschreibt verschiedene Methoden zur Messung von Arbeitszufriedenheit, darunter der Job Descriptive Index (JDI) von Smith, Kendall und Hulin und der Arbeitsbeschreibungsbogen (ABB) von Neuberger.
Schlüsselwörter, die den Inhalt des Dokuments treffend beschreiben, sind: Arbeitsleistung, Arbeitszufriedenheit, Hawthorne-Studien, Meta-Analyse, Korrelation, Bedürfnispyramide (Maslow), Zwei-Faktoren-Theorie (Herzberg), VIE-Theorie (Vroom), Job Descriptive Index (JDI), Arbeitsbeschreibungsbogen (ABB), methodische Limitationen, Forschungsdesign, empirische Forschung.
Das Dokument gibt Empfehlungen für zukünftige Forschung und Praxis, die auf den identifizierten Schwächen der bisherigen Forschung basieren. Konkrete Empfehlungen werden jedoch nicht explizit genannt, sondern lediglich die Notwendigkeit für Verbesserungen in der methodischen Herangehensweise und der Berücksichtigung dynamischer Faktoren wird hervorgehoben.
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