Einfluss auf die Mitarbeitermotivation und Arbeitszufriedenheit in sozialen Berufen

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einleitung
• 1.1 Relevanz und Aktualität
• 1.2 Fragestellung & Zielsetzung
• 2. Theoretischer Rahmen
• 2.1 Bedeutung der Führung
• 2.1.1 Begriffsdefinition
• 2.1.2 Führungsstile
• 2.1.3 Führungsinstrumente
• 2.1.4 Bedeutung der Führung in sozialen Berufen
• 2.2 Bedeutung der Motivation
• 2.2.1 Begriffsdefinition
• 2.2.2 Intrinsische & Extrinsische Motivation
• 2.2.3 Anreize
• 2.2.3.1 Begriffsdefinition
• 2.2.3.2 Materielle & Immaterielle Anreize
• 2.2.3.3 Wirkung von Anreizen
• 2.2.4 Motivationstheorien
• 2.2.4.1 2-Faktoren-Theorie nach Herzberg
• 2.2.4.2 Bedürfnispyramide nach Maslow
• 2.2.4.3 VIE-Theorie nach Vroom
• 2.2.4.4 Zielsetzungstheorie nach Locke und Latham
• 2.2.5 Bedeutung der Motivation in Bezug auf die Mitarbeiterbindung
• 2.3 Einfluss der Unternehmenskultur auf die Mitarbeitermotivation
• 2.3.1 Definition Unternehmenskultur
• 2.3.2 Unternehmenskulturgestaltung als Instrument der Mitarbeitermotivation
• 3. Methodisches Vorgehen
• 3.1 Forschungsmethode
• 3.1.1 Auswahl der Methode
• 3.1.2 Experteninterview
• 3.1.3 Entwicklung eines Interviewleitfadens
• 3.1.4 Forschungsethische Fragestellungen
• 3.1.5 Umsetzung der Befragung
• 3.2 Aufbereitung und Auswertung des Datenmaterials
• 3.2.1 Auswertung des Interviews nach Mayring
• 3.2.2 Darstellung der Ergebnisse
• 3.2.3 Zusammenfassung der Ergebnisse
• 4. Handlungsempfehlungen und Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Bachelorarbeit untersucht den Einfluss von Führungskräften auf die Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit im Hospiz Haus Hörn. Ziel ist es, die Zusammenhänge zwischen Führungsstilen, Motivationsfaktoren und der Arbeitszufriedenheit im sozialen Bereich zu analysieren. Die Arbeit leistet einen Beitrag zum besseren Verständnis der Herausforderungen der Mitarbeiterführung in diesem sensiblen Arbeitsfeld.

• Die Rolle der Führungskräfte in sozialen Berufen
• Der Einfluss von Führung auf Mitarbeitermotivation
• Die Bedeutung von Arbeitszufriedenheit im sozialen Sektor
• Anwendung von Motivationstheorien im Kontext des Hospiz
• Entwicklung von Handlungsempfehlungen für die Mitarbeiterführung im Hospiz

Zusammenfassung der Kapitel

1. Einleitung: Dieses Kapitel führt in die Thematik ein, beleuchtet die Relevanz und Aktualität des Themas Führung im sozialen Bereich und definiert die Forschungsfrage und die Zielsetzung der Arbeit. Es wird der Fokus auf die Bedeutung der Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit im Kontext von Hospizen gelegt und die Notwendigkeit der Untersuchung des Führungseinflusses begründet.

2. Theoretischer Rahmen: Dieses Kapitel bietet eine umfassende Auseinandersetzung mit relevanten Theorien und Konzepten. Es definiert Führung, beleuchtet verschiedene Führungsstile und -instrumente und untersucht deren Bedeutung speziell in sozialen Berufen. Weiterhin werden Motivation, intrinsische und extrinsische Motivation sowie verschiedene Anreizsysteme und Motivationstheorien (wie die Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg, die Bedürfnispyramide nach Maslow, die VIE-Theorie nach Vroom und die Zielsetzungstheorie nach Locke und Latham) detailliert erläutert. Der Einfluss der Unternehmenskultur auf die Mitarbeitermotivation wird ebenfalls thematisiert.

3. Methodisches Vorgehen: Das Kapitel beschreibt die gewählte Forschungsmethode, die Experteninterviews im Hospiz Haus Hörn. Die Auswahl der Methode wird begründet, der Prozess der Entwicklung des Interviewleitfadens detailliert dargestellt und die Forschungsethik adressiert. Die Umsetzung der Befragung und die anschließende Aufbereitung und Auswertung der Daten nach Mayring werden erläutert.

Schlüsselwörter

Führung, Mitarbeitermotivation, Arbeitszufriedenheit, soziale Berufe, Hospiz, Führungsstile, Motivationstheorien, Unternehmenskultur, Experteninterview, qualitative Forschung.

Häufig gestellte Fragen

Was ist das Thema dieser Bachelorarbeit?

Diese Bachelorarbeit untersucht den Einfluss von Führungskräften auf die Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit im Hospiz Haus Hörn.

Was ist das Ziel dieser Arbeit?

Ziel ist es, die Zusammenhänge zwischen Führungsstilen, Motivationsfaktoren und der Arbeitszufriedenheit im sozialen Bereich zu analysieren und einen Beitrag zum besseren Verständnis der Herausforderungen der Mitarbeiterführung in diesem sensiblen Arbeitsfeld zu leisten.

Welche Themenschwerpunkte werden behandelt?

Die Arbeit behandelt die Rolle der Führungskräfte in sozialen Berufen, den Einfluss von Führung auf Mitarbeitermotivation, die Bedeutung von Arbeitszufriedenheit im sozialen Sektor, die Anwendung von Motivationstheorien im Kontext des Hospiz und die Entwicklung von Handlungsempfehlungen für die Mitarbeiterführung im Hospiz.

Was beinhaltet die Einleitung?

Die Einleitung führt in die Thematik ein, beleuchtet die Relevanz und Aktualität des Themas Führung im sozialen Bereich und definiert die Forschungsfrage und die Zielsetzung der Arbeit. Der Fokus liegt auf der Bedeutung der Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit im Kontext von Hospizen und der Notwendigkeit der Untersuchung des Führungseinflusses.

Was wird im theoretischen Rahmen behandelt?

Der theoretische Rahmen bietet eine umfassende Auseinandersetzung mit relevanten Theorien und Konzepten. Er definiert Führung, beleuchtet verschiedene Führungsstile und -instrumente und untersucht deren Bedeutung speziell in sozialen Berufen. Weiterhin werden Motivation, intrinsische und extrinsische Motivation sowie verschiedene Anreizsysteme und Motivationstheorien (wie die Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg, die Bedürfnispyramide nach Maslow, die VIE-Theorie nach Vroom und die Zielsetzungstheorie nach Locke und Latham) detailliert erläutert. Der Einfluss der Unternehmenskultur auf die Mitarbeitermotivation wird ebenfalls thematisiert.

Welche Forschungsmethode wurde angewendet?

Es wurden Experteninterviews im Hospiz Haus Hörn durchgeführt.

Wie wurde das Datenmaterial ausgewertet?

Die Aufbereitung und Auswertung der Daten erfolgte nach Mayring.

Welche Schlüsselwörter sind relevant für diese Arbeit?

Führung, Mitarbeitermotivation, Arbeitszufriedenheit, soziale Berufe, Hospiz, Führungsstile, Motivationstheorien, Unternehmenskultur, Experteninterview, qualitative Forschung.