Der Low Performer

Inhaltsverzeichnis

• Entwicklung der Rechtsprechung
• Die Rechtsprechung bis zur Entscheidung des BAG vom 17.01.2008
• Das Urteil des BAG vom 17.01.2008
• Analyse des Urteils vom 17.01.2008
• Sachverhalt
• Entscheidungsgründe
• Rechtliche Einordnung des Urteils
• Zusammenfassung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Arbeit analysiert die Rechtsprechung zur Kündigung wegen schlechter Leistung ("Low Performer") und befasst sich insbesondere mit der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 17.01.2008. Ziel ist es, die Entwicklung der Rechtsprechung in diesem Bereich aufzuzeigen und die rechtliche Einordnung des Urteils vom 17.01.2008 zu beleuchten.

• Entwicklung der Rechtsprechung zur Kündigung wegen schlechter Leistung
• Die Anforderungen an die Abmahnung
• Das Verhältnis von Kündigungsrecht und betrieblicher Interessen
• Die Bedeutung der Verhältnismäßigkeit
• Rechtliche Einordnung des Urteils vom 17.01.2008

Zusammenfassung der Kapitel

Das erste Kapitel beleuchtet die Entwicklung der Rechtsprechung zur Kündigung wegen schlechter Leistung, wobei der Fokus auf die Entscheidung des BAG vom 17.01.2008 liegt. Das zweite Kapitel widmet sich der Analyse des Urteils vom 17.01.2008, einschließlich der Sachverhaltsdarstellung, der Entscheidungsgründe und der rechtlichen Einordnung. Der dritte Kapitel bietet eine Zusammenfassung der wichtigsten Erkenntnisse und Schlussfolgerungen.

Schlüsselwörter

Kündigungsschutzrecht, Low Performer, Minderleistung, Abmahnung, Verhältnismäßigkeit, Bundesarbeitsgericht, Rechtsprechung, Urteil vom 17.01.2008, betriebliche Interessen.