Der Low Performer

Gliederung

A. Einleitung

B. Der Low Performer

I. Herleitung des Low Performers

II. Formen „geminderter Leistung“

III. Mögliche Ursachen für die „geminderte Leistung“

IV. Bestimmung der „geminderten Leistung“ in Literatur

1. Objektiver Ansatz

2. Anforderungsprofil als Leistungsmaßstab

3. Subjektiver Ansatz

4. Stellungnahme

V. Subjektiver Ansatz in der Rspr.

1. Frühere Rechtslage

2. Rechtsprechung des BAG vom 11.12.2003

a) Verhaltensbedingte Kündigung

aa) Regeln der abgestuften Darlegungslast

bb)Besonderheit: Prämiensystem

b) Personenbedingte Kündigung

3. Kritik und Stellungnahme

a) Fehlende Begründung der Beweislasterleichterung

b) Anknüpfung an den objektiven Maßstab

c) Ein-Drittel-Hürde

4. Rechtsprechung des BAG vom 03.06.2004

5. Rechtsprechung des BAG vom 17.01.2008

a) Differenzierung zwischen „quantitativer und qualitativer Minderleistung“

b) Konkrete Anwendung

6. Kritik und Stellungnahme

a) Neue Anforderungen und Probleme

b) Die Rechtsprechung im Lichte vergangener Entscheidungen

aa) Objektive Ansicht

bb) Subjektive Ansicht

cc) Arbeitgeber-/Arbeitnehmersicht

dd) Eigene Stellungnahme

VI. „Normalleistung“ nach den Regeln der abgestuften Darlegungslast

VII. Arbeitsrechtliche Konsequenzen wegen „geminderter Leistung“

1. Abmahnung

2. Minderung der Vergütung

3. Schadensersatz

4. Zuteilung eines anderen Arbeitsplatzes

5. Kündigung

D. Zusammenfassung

Zielsetzung & Themen

Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der arbeitsrechtlichen Problematik des sogenannten "Low Performers". Ziel ist es, den Begriff der "geminderten Leistung" zu definieren, die verschiedenen Ansätze in Literatur und Rechtsprechung zur Bestimmung der Leistungspflicht zu analysieren und insbesondere das Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 17.01.2008 kritisch vor dem Hintergrund der bisherigen Rechtsprechung zu bewerten.

• Herleitung und Begriffsbestimmung des "Low Performers"
• Differenzierung zwischen quantitativer und qualitativer Minderleistung
• Analyse des subjektiven Leistungsmaßstabs in der Rechtsprechung
• Die Regeln der abgestuften Darlegungslast
• Arbeitsrechtliche Konsequenzen wie Abmahnung und Kündigung

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

A. Einleitung: Diese Einleitung führt in die Problematik des Low Performers ein, erläutert die Relevanz der Begriffsbestimmung sowie die Notwendigkeit einer Auseinandersetzung mit der bisherigen und aktuellen Rechtsprechung des BAG.

B. Der Low Performer: Dieses Kapitel widmet sich der Herleitung des Begriffs, unterscheidet verschiedene Formen der Minderleistung und diskutiert die Ursachen sowie die verschiedenen Ansätze zur Bestimmung einer geminderten Leistung in Literatur und Rechtsprechung.

D. Zusammenfassung: Das abschließende Kapitel resümiert die Problematik, bewertet die Entwicklung der Rechtsprechung durch das BAG und verdeutlicht, dass das Thema weiterhin eine Herausforderung für die Praxis darstellt.

Schlüsselwörter

Low Performer, Arbeitsrecht, Minderleistung, Schlechtleistung, Bundesarbeitsgericht, Kündigungsschutz, verhaltensbedingte Kündigung, personenbedingte Kündigung, abgestufte Darlegungslast, Normalleistung, Leistungsmaßstab, Rechtsprechung, Arbeitsvertrag, Pflichtverletzung, Einzelfallprüfung

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser wissenschaftlichen Arbeit grundsätzlich?

Die Arbeit befasst sich mit dem arbeitsrechtlichen Umgang mit Arbeitnehmern, die eine dauerhaft unterdurchschnittliche Leistung erbringen, den sogenannten "Low Performern".

Welche zentralen Themenfelder behandelt das Dokument?

Zentrale Themen sind die Begriffsdefinition von Minderleistung, die Abgrenzung zwischen quantitativen und qualitativen Mängeln sowie die prozessualen Anforderungen an Arbeitgeber bei Kündigungen aus Leistungsgründen.

Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?

Das Hauptziel ist die Analyse der aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur Leistungsbestimmung und die kritische Würdigung der Wirksamkeit von Kündigungen wegen geminderter Leistung.

Welche wissenschaftliche Methode kommt zum Einsatz?

Es handelt sich um eine juristische Analyse, die Fachliteratur, Kommentierungen sowie eine detaillierte Auswertung einschlägiger Urteile des Bundesarbeitsgerichts heranzieht.

Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?

Der Hauptteil gliedert sich in die theoretische Herleitung der Minderleistung, die Erläuterung der "abgestuften Darlegungslast" und eine ausführliche Analyse der BAG-Rechtsprechung, insbesondere des Urteils vom 17.01.2008.

Welche Schlüsselbegriffe charakterisieren diese Arbeit?

Die wesentlichen Begriffe sind Low Performer, Kündigungsschutzgesetz, Minderleistung, subjektiver Leistungsmaßstab und abgestufte Darlegungslast.

Wie unterscheidet das BAG zwischen quantitativer und qualitativer Minderleistung?

Das BAG unterscheidet nach der Art des Mangels; während bei quantitativen Mängeln oftmals absolute Bezugsgrößen zur Anwendung kommen, erfordert die qualitative Minderleistung eine einzelfallbezogene Bewertung des kündigungsrelevanten Gewichts der Fehler unter Berücksichtigung betrieblicher Beeinträchtigungen.

Warum ist die "Ein-Drittel-Hürde" in der Rechtsprechung umstritten?

Die Kritik entzündet sich an der pauschalen Übernahme dieser Toleranzgrenze aus anderen Rechtskontexten und der Befürchtung, dass Arbeitnehmer innerhalb dieses Bereichs quasi "gefahrlos" weniger Leistung erbringen könnten, was die Flexibilitäts-Grenze problematisch erscheinen lässt.