Die Bedeutung von Social Media für das Personalrecruiting

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einleitung
• 2. Bedeutung von Social Media für das Personalrekruting
• 2.1 Charakterisierung des Begriffs „Social Media“
• 2.2 Soziale Netzwerke
• 2.3 Bedeutung der Sozialen Netzwerke für die Personalarbeit
• 2.4 Facebook als Rekruting-Plattform
• 2.5 Empfehlungsmarketing
• 3. Signaling-Theorie und Hypothesen
• 4. Methodologie
• 4.1 Stichprobe
• 4.2 Operationalisierung
• 4.3 Statistische Methode
• 5. Ergebnisse der Studie
• 6. Schlussfolgerung
• 6.1 Diskussion der Ergebnisse
• 6.2 Implikationen
• 6.3 Limitation
• 6.4 Ausblick für zukünftige Forschungen

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Bachelor-Thesis untersucht die Bedeutung von Social Media für das Personalrecruiting. Dabei steht insbesondere die Plattform Facebook im Fokus. Die Arbeit zielt darauf ab, die Möglichkeiten und Herausforderungen von Social Media für die Personalgewinnung zu analysieren und mithilfe einer empirischen Untersuchung die Relevanz von Facebook als Rekruting-Plattform zu beleuchten.

• Der Einfluss von Social Media auf das Personalrecruiting
• Die Rolle von Facebook als Rekruting-Plattform
• Die Anwendung der Signaling-Theorie im Kontext des Personalrecruitings
• Empirische Untersuchung der Determinanten des Erfolgs einer Karriereseite auf Facebook
• Implikationen für die Praxis des Personalrecruitings

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Einleitung, die den Forschungsgegenstand und die Relevanz der Thematik darlegt. Kapitel 2 widmet sich der Bedeutung von Social Media für das Personalrecruiting. Es werden die verschiedenen Formen von Social Media sowie deren Relevanz für die Personalarbeit beleuchtet. Kapitel 3 stellt die Signaling-Theorie vor, die als theoretischer Rahmen für die Analyse des Einsatzes von Social Media im Personalrecruiting dient. Die Methodologie der Studie wird in Kapitel 4 detailliert beschrieben, inklusive der Stichprobenauswahl, der Operationalisierung der Konzepte und der verwendeten statistischen Methoden. Die Ergebnisse der Studie werden in Kapitel 5 präsentiert. Kapitel 6 befasst sich mit der Schlussfolgerung, die die Ergebnisse der Studie diskutiert, Implikationen für die Praxis aufzeigt und Limitationen der Studie beleuchtet.

Schlüsselwörter

Social Media, Personalrecruiting, Facebook, Signaling-Theorie, empirische Analyse, Karriereseite, Personalarbeit, Rekruting, Online-Marketing, Arbeitgeberattraktivität, Employer Branding, Social Media Marketing, Mitarbeitergewinnung.