Personalgewinnung Hochqualifizierter im Kontext von Globalisierung und demografischem Wandel

Welche Herausforderungen bestehen und welche Maßnahmen sind zielführend im globalen Wettbewerb um hochqualifizierte Mitarbeiter?

Bachelorarbeit, 2009
60 Seiten, Note: 2,0

Führung und Personal - Sonstiges

Leseprobe

Inhaltsverzeichnis

Einleitung
Theoretischer Hintergrund
- Braindrain / Braingain
- Fachkräfte
- Hochqualifizierte
Personalgewinnung
- Ziele und Ablauf der Personalgewinnung
  - Ziele der Personalgewinnung
  - Ablauf der Personalgewinnung
- Strategien der Personalgewinnung
- Zielgruppen der Personalgewinnung
  - Interne Personalgewinnung
  - Externe Personalgewinnung
- Besonderheiten der Personalgewinnung Hochqualifizierter
Aktuelle Personalsituation in Deutschland
- Braindrain in Deutschland?
- Personalsituation Hochqualifizierter in Deutschland
- Branchenspezifische Situation
  - Ausländische Hochqualifizierte im Branchenvergleich
- Spezifika von Hochqualifizierten und der Arbeitsmarkt Hochqualifizierter
  - Ausländische Hochqualifizierte
- Politische Rahmenbedingungen, insbesondere Zuwanderungsrecht
Ursachen der heutigen Situation
- Entwicklungstrends
- Demografischer Wandel
- Globalisierung
Praxisbeispiele
- Commerzbank AG
- Deutsche Post AG
- Porsche AG
Handlungsrahmen und Herausforderungen der Personalgewinnung für deutsche Unternehmen
- Übergeordneter Handlungsrahmen
  - Push- und Pullfaktoren
  - Zuwanderungsgesetz
  - Bildungssystem
- Herausforderungen
Möglichkeiten des Handelns zur Gewinnung Hochqualifizierter
Zusammenfassung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Arbeit befasst sich mit der Herausforderungen der Personalgewinnung im Kontext der Globalisierung und des demografischen Wandels. Ziel ist es, die aktuelle Situation in Deutschland zu analysieren und Handlungsmöglichkeiten für Unternehmen aufzuzeigen.

Der Einfluss von Globalisierung und demografischem Wandel auf die Arbeitsmärkte
Die Herausforderungen der Personalgewinnung hochqualifizierter Arbeitskräfte
Die Bedeutung von Braindrain und Braingain
Politische Rahmenbedingungen und deren Einfluss auf die Personalgewinnung
Praxisbeispiele erfolgreicher Personalgewinnungskonzepte

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung stellt die Relevanz des Themas Personalgewinnung im Kontext der Globalisierung und des demografischen Wandels dar.
Kapitel 2 beleuchtet den theoretischen Hintergrund, darunter die Konzepte von Braindrain und Braingain sowie die Definition von Fachkräften und Hochqualifizierten.
Kapitel 3 befasst sich mit der Personalgewinnung und analysiert deren Ziele, den Ablauf, verschiedene Strategien und Zielgruppen sowie Besonderheiten der Personalgewinnung Hochqualifizierter.
Kapitel 4 untersucht die aktuelle Personalsituation in Deutschland, insbesondere den Braindrain, die Situation Hochqualifizierter in verschiedenen Branchen und die spezifischen Herausforderungen des Arbeitsmarktes für Hochqualifizierte.
Kapitel 5 analysiert die Ursachen der aktuellen Personalsituation, einschließlich der Entwicklungstrends, des demografischen Wandels und der Globalisierung.
Kapitel 6 präsentiert Praxisbeispiele von Unternehmen, die erfolgreich Hochqualifizierte gewinnen.
Kapitel 7 untersucht den Handlungsrahmen und die Herausforderungen der Personalgewinnung für deutsche Unternehmen, einschließlich der Berücksichtigung von Push- und Pullfaktoren sowie der relevanten politischen Rahmenbedingungen.

Schlüsselwörter

Die Arbeit behandelt die Schlüsselthemen Personalgewinnung, Globalisierung, demografischer Wandel, Braindrain, Braingain, Fachkräftemangel, Hochqualifizierte, Zuwanderungsrecht, und politische Rahmenbedingungen.

Häufig gestellte Fragen

Was bedeuten die Begriffe "Braindrain" und "Braingain"?

Braindrain bezeichnet die Abwanderung hochqualifizierter Arbeitskräfte aus einem Land, während Braingain den Gewinn solcher Talente durch Zuwanderung beschreibt.

Wie beeinflusst der demografische Wandel die Personalgewinnung?

Niedrige Geburtenraten und eine alternde Gesellschaft führen zu einem Mangel an jungen Fachkräften, was den Wettbewerb um Talente ("War for Talents") verschärft.

Welche Rolle spielt die Globalisierung für deutsche Unternehmen?

Die Globalisierung lässt die Märkte zusammenrücken, wodurch deutsche Unternehmen nicht nur lokal, sondern international um hochqualifizierte Arbeitskräfte konkurrieren müssen.

Welche Strategien nutzen Unternehmen wie Porsche oder die Commerzbank?

In der Arbeit werden Praxisbeispiele analysiert, wie diese Unternehmen durch gezieltes Personalmanagement und attraktive Rahmenbedingungen High-Potentials gewinnen.

Welche politischen Hürden gibt es bei der Gewinnung ausländischer Fachkräfte?

Die Arbeit beleuchtet insbesondere das Zuwanderungsrecht und gesetzliche Rahmenbedingungen, die den Zuzug hochqualifizierter Arbeitskräfte nach Deutschland regulieren.

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Details

Titel: Personalgewinnung Hochqualifizierter im Kontext von Globalisierung und demografischem Wandel
Untertitel: Welche Herausforderungen bestehen und welche Maßnahmen sind zielführend im globalen Wettbewerb um hochqualifizierte Mitarbeiter?
Hochschule: Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg (Institut für Personalwesen)
Note: 2,0
Autor: Daniel Grenzmann (Autor:in)
Erscheinungsjahr: 2009
Seiten: 60
Katalognummer: V159091
ISBN (eBook): 9783640717200
ISBN (Buch): 9783640717309
Dateigröße: 964 KB
Sprache: Deutsch
Schlagworte: Brain Gain Brain Drain War for Talents Personalgewinnung Demografischer Wandel Zuwanderungsgesetz Entwicklungstrends Megatrends Ausländische Hochqualifizierte Fachkräfte MINT Fachkräftemangel High Potentials
Produktsicherheit: GRIN Publishing GmbH
Preis (Ebook): US$ 19,99
Preis (Book): US$ 29,99

Arbeit zitieren: Daniel Grenzmann (Autor:in), 2009, Personalgewinnung Hochqualifizierter im Kontext von Globalisierung und demografischem Wandel, München, Page::Imprint:: GRINVerlagOHG, https://www.diplomarbeiten24.de/document/159091