Personalgewinnung Hochqualifizierter im Kontext von Globalisierung und demografischem Wandel

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Theoretischer Hintergrund
  • Braindrain / Braingain
  • Fachkräfte
  • Hochqualifizierte
• Personalgewinnung
  • Ziele und Ablauf der Personalgewinnung
    • Ziele der Personalgewinnung
    • Ablauf der Personalgewinnung
  • Strategien der Personalgewinnung
  • Zielgruppen der Personalgewinnung
    • Interne Personalgewinnung
    • Externe Personalgewinnung
  • Besonderheiten der Personalgewinnung Hochqualifizierter
• Aktuelle Personalsituation in Deutschland
  • Braindrain in Deutschland?
  • Personalsituation Hochqualifizierter in Deutschland
  • Branchenspezifische Situation
    • Ausländische Hochqualifizierte im Branchenvergleich
  • Spezifika von Hochqualifizierten und der Arbeitsmarkt Hochqualifizierter
    • Ausländische Hochqualifizierte
  • Politische Rahmenbedingungen, insbesondere Zuwanderungsrecht
• Ursachen der heutigen Situation
  • Entwicklungstrends
  • Demografischer Wandel
  • Globalisierung
• Praxisbeispiele
  • Commerzbank AG
  • Deutsche Post AG
  • Porsche AG
• Handlungsrahmen und Herausforderungen der Personalgewinnung für deutsche Unternehmen
  • Übergeordneter Handlungsrahmen
    • Push- und Pullfaktoren
    • Zuwanderungsgesetz
    • Bildungssystem
  • Herausforderungen
• Möglichkeiten des Handelns zur Gewinnung Hochqualifizierter
• Zusammenfassung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Arbeit befasst sich mit der Herausforderungen der Personalgewinnung im Kontext der Globalisierung und des demografischen Wandels. Ziel ist es, die aktuelle Situation in Deutschland zu analysieren und Handlungsmöglichkeiten für Unternehmen aufzuzeigen.

• Der Einfluss von Globalisierung und demografischem Wandel auf die Arbeitsmärkte
• Die Herausforderungen der Personalgewinnung hochqualifizierter Arbeitskräfte
• Die Bedeutung von Braindrain und Braingain
• Politische Rahmenbedingungen und deren Einfluss auf die Personalgewinnung
• Praxisbeispiele erfolgreicher Personalgewinnungskonzepte

Zusammenfassung der Kapitel

• Die Einleitung stellt die Relevanz des Themas Personalgewinnung im Kontext der Globalisierung und des demografischen Wandels dar.
• Kapitel 2 beleuchtet den theoretischen Hintergrund, darunter die Konzepte von Braindrain und Braingain sowie die Definition von Fachkräften und Hochqualifizierten.
• Kapitel 3 befasst sich mit der Personalgewinnung und analysiert deren Ziele, den Ablauf, verschiedene Strategien und Zielgruppen sowie Besonderheiten der Personalgewinnung Hochqualifizierter.
• Kapitel 4 untersucht die aktuelle Personalsituation in Deutschland, insbesondere den Braindrain, die Situation Hochqualifizierter in verschiedenen Branchen und die spezifischen Herausforderungen des Arbeitsmarktes für Hochqualifizierte.
• Kapitel 5 analysiert die Ursachen der aktuellen Personalsituation, einschließlich der Entwicklungstrends, des demografischen Wandels und der Globalisierung.
• Kapitel 6 präsentiert Praxisbeispiele von Unternehmen, die erfolgreich Hochqualifizierte gewinnen.
• Kapitel 7 untersucht den Handlungsrahmen und die Herausforderungen der Personalgewinnung für deutsche Unternehmen, einschließlich der Berücksichtigung von Push- und Pullfaktoren sowie der relevanten politischen Rahmenbedingungen.

Schlüsselwörter

Die Arbeit behandelt die Schlüsselthemen Personalgewinnung, Globalisierung, demografischer Wandel, Braindrain, Braingain, Fachkräftemangel, Hochqualifizierte, Zuwanderungsrecht, und politische Rahmenbedingungen.