Die Unternehmensnachfolge in sächsischen Handwerksbetrieben unter Berücksichtigung der demografischen Entwicklung

Inhaltsverzeichnis

• Kurzreferat
• Inhaltsverzeichnis
• Abbildungsverzeichnis
• Abkürzungsverzeichnis
• Einführung
• Ausgangslage und Ziel der Untersuchung
• Vorgehensweise und Aufbau der Arbeit
• Grundlagen
• Merkmale und Hintergründe des Nachfolgeprozesses
• Die Bedeutung der Unternehmensnachfolge
• Anlässe für Unternehmensnachfolgen
• Personenkreise von potenziellen Nachfolgern
• Möglichkeiten des Eigentumsübergangs und der Finanzierung
• Der idealtypische Prozess einer erwarteten Unternehmensnachfolge
• Die Besonderheiten von Unternehmensnachfolgen im Handwerk
• Der Einfluss des demografischen Wandels auf den Nachfolgeprozess
• Merkmale des deutschen Handwerks
• Die volkswirtschaftliche Stellung des Handwerks im Gesamtsystem
• Die Legaldefinition des Handwerks
• Die Unternehmensnachfolge in sächsischen Handwerksbetrieben
• Der Freistaat Sachsen
• Das Handwerk im Kammerbezirk Chemnitz
• Die empirische Untersuchung
• Vorgehensweise
• Allgemein erfasste Daten
• Die wesentlichen Ergebnisse der Umfrage im Überblick
• Auswertung der Ergebnisse im Einzelnen
• Zusammenfassung
• Handlungsempfehlungen für die Unternehmer
• Literaturverzeichnis
• Anlage: Fragebogen

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Diplomarbeit befasst sich mit dem Thema der Unternehmensnachfolge in sächsischen Handwerksbetrieben. Die Arbeit analysiert die Herausforderungen der Unternehmensnachfolge in Sachsen vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung. Sie untersucht, wie die demografischen Veränderungen die Nachfolgeprozesse in den sächsischen Handwerksbetrieben beeinflussen.

• Die demografische Entwicklung in Sachsen und ihre Auswirkungen auf den Mittelstand
• Die Bedeutung der Unternehmensnachfolge für die sächsische Wirtschaft
• Die Herausforderungen der Unternehmensnachfolge in sächsischen Handwerksbetrieben
• Möglichkeiten zur Förderung der Unternehmensnachfolge in Sachsen

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Einleitung, die die Ausgangslage und die Zielsetzung der Untersuchung darlegt. Es werden die Besonderheiten der Unternehmensnachfolge in sächsischen Handwerksbetrieben im Kontext der demografischen Entwicklung beleuchtet. Die einleitenden Kapitel bieten einen Überblick über die Herausforderungen und Chancen der Unternehmensnachfolge in Sachsen.

Im zweiten Kapitel werden die Grundlagen der Unternehmensnachfolge beleuchtet. Es werden die verschiedenen Anlässe für Unternehmensnachfolgen, die verschiedenen Personenkreise von potenziellen Nachfolgern und die Möglichkeiten des Eigentumsübergangs und der Finanzierung beschrieben. Außerdem wird der idealtypische Prozess einer erwarteten Unternehmensnachfolge dargestellt.

Das dritte Kapitel behandelt die Besonderheiten der Unternehmensnachfolge im Handwerk. Es wird erläutert, wie sich die Unternehmensnachfolge im Handwerk von anderen Branchen unterscheidet. Die spezifischen Herausforderungen und Chancen der Nachfolge im Handwerk werden beleuchtet.

Das vierte Kapitel befasst sich mit den Auswirkungen des demografischen Wandels auf den Nachfolgeprozess. Es werden die demografischen Veränderungen in Sachsen und deren Auswirkungen auf die sächsische Wirtschaft analysiert. Die Folgen des demografischen Wandels für die Unternehmensnachfolge in sächsischen Handwerksbetrieben werden aufgezeigt.

Im fünften Kapitel werden die Ergebnisse der empirischen Untersuchung präsentiert. Es werden die Daten der durchgeführten Umfrage ausgewertet und die wesentlichen Ergebnisse der Untersuchung vorgestellt.

Schlüsselwörter

Die zentralen Schlüsselwörter der Arbeit sind Unternehmensnachfolge, demografischer Wandel, Handwerk, Sachsen, Mittelstand, Betriebsübergabe, Nachfolgeprozess, Generationswechsel, Übergabemanagement, Übernahmemanagement, Finanzierung, Finanzierungsmöglichkeiten, Nachfolgeregelung, Nachfolgeplanung.