Zeitgemäßes Motivationsmanagement. Die Nutzung motivationspsychologischer Ansätze zur Steigerung der Arbeitsleistung und Arbeitszufriedenheit

Inhaltsverzeichnis

• MOTIVATION - EIN FACHBEGRIFF DER IN ALLER MUNDE IST.
• AUFBAU UND ZIELSETZUNG DER ARBEIT
• GRUNDLAGEN DER MOTIVATION
• Historische Positionen der Motivationspsychologie
• Motivation: Begriffsklärung, Entstehung und Abgrenzung zum Motiv
• Motivation und Handeln
• Motivation und Volition
• Motive: Arten und Klassifikationsvorschläge
• Motive: Bewusst oder unbewusst? Wissen wir, warum wir was tun?
• Motive: Welche werden vom Mensch genannt, welche verschwiegen?
• Motive: Welche Methoden gibt es, menschliche Motive zu erkennen?
• Motive: Angeboren oder erlernt?
• MOTIVATION UND BERUFLICHE ARBEIT
• Warum arbeitet der Mensch?
• Arbeiten wir nur des Geldes wegen?
• Extrinsische und intrinsische Motivation in der beruflichen Arbeit
• Die Korrumpierung intrinsischer Motivation durch extrinsische Anreize
• Flow-Erleben: Eine besonders intensive Form intrinsischer Motivation
• Das Leistungsmotiv
• ARBEITSZUFRIEDENHEIT UND ARBEITSLEISTUNG
• Arbeitszufriedenheit
• Formen der Arbeitszufriedenheit nach BRUGGEMANN (1975)
• Die Zwei-Faktoren-Theorie der Arbeitszufriedenheit nach HERZBERG et al. (1959)
• Messung der Arbeitszufriedenheit
• Arbeitsleistung
• STEIGERUNG DER ARBEITSZUFRIEDENHEIT UND ARBEITSLEISTUNG
• Betriebliche Anreizgestaltung
• Das Modell der Bedürfnishierarchie nach MASLOW - eine viel diskutierte Theorie der Motivation
• Was ist bei der betrieblichen Anreizgestaltung zu beachten?
• Welchen Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit und Arbeitsleistung hat das Geld?
• Welchen Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit und Arbeitsleistung haben die Aufstiegschancen?
• Welchen Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit und Arbeitsleistung hat der Führungsstil?
• Welchen Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit und Arbeitsleistung haben Anerkennung und Kritik?
• Welchen Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit und Arbeitsleistung hat der Arbeitsinhalt?
• Welchen Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit und Arbeitsleistung hat die Arbeitsgruppe?
• Welchen Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit und Arbeitsleistung hat die Arbeitszeit?
• Welchen Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit und Arbeitsleistung haben die Information und Kommunikation?
• ZUSAMMENFASSUNG DER ERKENNTNISSE

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Diplomarbeit befasst sich mit dem Thema des Motivationsmanagements im Arbeitskontext. Sie untersucht die Nutzung motivationspsychologischer Ansätze zur Steigerung der Arbeitsleistung und Arbeitszufriedenheit. Der Fokus liegt dabei auf der Erläuterung verschiedener motivationstheoretischer Ansätze und deren Anwendung in der Praxis. Ziel der Arbeit ist es, ein tieferes Verständnis für die komplexen Zusammenhänge zwischen Motivation, Arbeitszufriedenheit und Arbeitsleistung zu entwickeln und praktische Handlungsempfehlungen für die betriebliche Praxis abzuleiten.

• Motivation und ihre Bedeutung im beruflichen Kontext
• Verschiedene Theorien und Modelle zur Erklärung von Motivation
• Die Rolle von intrinsischer und extrinsischer Motivation in der Arbeit
• Faktoren, die die Arbeitszufriedenheit und Arbeitsleistung beeinflussen
• Praktische Ansätze zur Steigerung der Arbeitszufriedenheit und Arbeitsleistung

Zusammenfassung der Kapitel

Das erste Kapitel dieser Diplomarbeit befasst sich mit den Grundlagen der Motivation. Es beleuchtet die historische Entwicklung des Forschungsfeldes und stellt zentrale Konzepte und Definitionen vor. Im zweiten Kapitel wird der Fokus auf die Rolle der Motivation in der beruflichen Arbeit gerichtet. Verschiedene motivationstheoretische Ansätze werden vorgestellt und diskutiert, um zu verstehen, welche Faktoren die Arbeitsmotivation beeinflussen. Kapitel 3 beschäftigt sich mit den Begriffen Arbeitszufriedenheit und Arbeitsleistung. Es beleuchtet die verschiedenen Formen der Arbeitszufriedenheit und die Messung von Arbeitsleistung. Im letzten Kapitel, das in dieser Vorschau nicht wiedergegeben wird, werden verschiedene Möglichkeiten zur Steigerung der Arbeitszufriedenheit und Arbeitsleistung vorgestellt und bewertet.

Schlüsselwörter

Die vorliegende Diplomarbeit befasst sich mit den Themen Motivation, Arbeitszufriedenheit, Arbeitsleistung, Motivationspsychologie, Motivationstheorien, intrinsische Motivation, extrinsische Motivation, Flow-Erleben, Bedürfnishierarchie nach Maslow, Betriebliche Anreizgestaltung, Führungsstil, Arbeitsinhalt, Arbeitsgruppe, Arbeitszeit, Information und Kommunikation. Sie zielt darauf ab, ein tieferes Verständnis für die Zusammenhänge zwischen diesen Konzepten zu entwickeln und praxisrelevante Handlungsempfehlungen abzuleiten.