Die Nachhaltigkeit von Beschäftigungsprojekten zur Bekämpfung des Fachkräftemangels am Beispiel des "Kleinen Harz" in Wernigerode

Inhaltsverzeichnis

• Ausgangssituation und Zielsetzung
• Die demografische Entwicklung in Ostdeutschland
  • Der „Demografische Wandel“ im Überblick
  • Der „Demografische Wandel“ im Osten
  • Ursachenanalyse
• Konsequenzen für den Arbeitsmarkt in Sachsen-Anhalt
  • Analyse der Fachkräfteentwicklung in Sachsen-Anhalt
  • Analyse der Fachkräftesituation im Landkreis Harz
  • Lösungsansätze zur Behebung des Fachkräftemangels
• Die Bedeutung der Erwachsenenbildung
  • Einordnung der Erwachsenenbildung in das Bildungssystem
  • Betriebliche Weiterbildungsmaßnahmen für Geringqualifizierte
  • Kritik an der Erwachsenenbildung
• Beschäftigungsprojekte im Allgemeinen
  • Definition und Zielsetzung von Beschäftigungsprojekten
  • Erfolgsanalyse
  • Kritische Beurteilung
• Das Beschäftigungsprojekt „Kleiner Harz“ in Wernigerode
  • Vorstellung „Kleiner Harz“
  • Ziele und Erfolge des „Kleinen Harz“
  • Beurteilung der Projektteilnehmer
• Kritische Auseinandersetzung und Verbesserungsvorschläge
• Zusammenfassung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit der Nachhaltigkeit von Beschäftigungsprojekten zur Bekämpfung des Fachkräftemangels. Am Beispiel des Projekts „Kleiner Harz“ in Wernigerode wird untersucht, inwieweit diese Projekte langfristige positive Effekte auf die berufliche Situation der Teilnehmer haben und somit zur Lösung des Fachkräftemangels beitragen können.

• Der demografische Wandel in Ostdeutschland und seine Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt
• Die Rolle der Erwachsenenbildung in der Bekämpfung des Fachkräftemangels
• Definition und Zielsetzung von Beschäftigungsprojekten
• Erfolgsfaktoren und Herausforderungen bei der Umsetzung von Beschäftigungsprojekten
• Analyse der Nachhaltigkeit des Projekts „Kleiner Harz“ in Wernigerode

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Darstellung der Ausgangssituation und Zielsetzung. Anschließend wird die demografische Entwicklung in Ostdeutschland beleuchtet, wobei der Fokus auf den „Demografischen Wandel“ im Überblick, dessen Auswirkungen im Osten sowie auf die Ursachenanalyse gelegt wird.

Das dritte Kapitel befasst sich mit den Konsequenzen des demografischen Wandels für den Arbeitsmarkt in Sachsen-Anhalt. Hier werden die Fachkräfteentwicklung im Bundesland, die Situation im Landkreis Harz und mögliche Lösungsansätze zur Behebung des Fachkräftemangels analysiert.

In Kapitel 4 wird die Bedeutung der Erwachsenenbildung im Kontext des Fachkräftemangels erörtert. Hierbei werden die Einordnung der Erwachsenenbildung in das Bildungssystem, betriebliche Weiterbildungsmaßnahmen für Geringqualifizierte sowie Kritikpunkte an der Erwachsenenbildung beleuchtet.

Das fünfte Kapitel widmet sich Beschäftigungsprojekten im Allgemeinen, indem Definition und Zielsetzung, Erfolgsanalyse und kritische Beurteilung dieser Projekte dargestellt werden.

Im sechsten Kapitel wird das Beschäftigungsprojekt „Kleiner Harz“ in Wernigerode vorgestellt. Hier werden die Ziele und Erfolge des Projekts sowie die Beurteilung der Projektteilnehmer näher betrachtet.

Abschließend werden im siebten Kapitel kritische Auseinandersetzungen mit dem Projekt „Kleiner Harz“ geführt und Verbesserungsvorschläge erarbeitet.

Schlüsselwörter

Fachkräftemangel, demografischer Wandel, Erwachsenenbildung, Beschäftigungsprojekte, Nachhaltigkeit, „Kleiner Harz“, Wernigerode, Ostdeutschland, Sachsen-Anhalt