Die Höhe der Entschädigung wegen altersbezogener Benachteiligung

Inhaltsverzeichnis

• Ist eine Nichtzulassungsbeschwerde erfolgreich
• Die objektive Eignung einer Stellenbewerberin
• Eine zunächst erfolgte Benachteiligung entfällt nicht schon dadurch
• Der Entschädigungsanspruch nach § 15 Abs. 2 AGG setzt keinen schuldhaften Verstoß
• Ein Urteil kann von einer Partei nur mit einem Rechtsmittel angegriffen werden
• Nach § 15 Abs. 2 AGG kann eine angemessene Entschädigung in Geld verlangt werden
• Die Parteien unterfallen dem persönlichen Anwendungsbereich des AGG
• Nach § 15 Abs. 2 S. 1 AGG hat die Klägerin wegen ihres Schadens, der nicht Vermögensschaden ist, einen Anspruch auf eine angemessene Entschädigung in Geld

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Der Text untersucht die Höhe der Entschädigung, die aufgrund altersbezogener Benachteiligung im Arbeitsrecht gefordert werden kann. Dabei steht die Frage im Mittelpunkt, unter welchen Voraussetzungen ein Entschädigungsanspruch entsteht und welche Faktoren bei der Bemessung der Höhe berücksichtigt werden müssen.

• Voraussetzungen für einen Entschädigungsanspruch wegen altersbezogener Benachteiligung
• Bedeutung der objektiven Eignung einer Bewerberin
• Relevanz der Dauer und Schwere der Benachteiligung
• Einfluss des Verschuldens des Arbeitgebers auf die Höhe der Entschädigung
• Beurteilungsspielraum des Gerichts bei der Festsetzung der Entschädigungshöhe

Zusammenfassung der Kapitel

Der Text beleuchtet verschiedene Aspekte des Entschädigungsanspruchs wegen altersbezogener Benachteiligung. Im ersten Kapitel wird die Vorgehensweise im Revisionsverfahren bei einer erfolgreichen Nichtzulassungsbeschwerde erläutert. Im zweiten Kapitel wird die Bedeutung der objektiven Eignung einer Stellenbewerberin im Kontext des Benachteiligungsverbots diskutiert. Im dritten Kapitel wird der Einfluss einer späteren Korrektur einer Benachteiligung auf die Höhe der Entschädigung betrachtet. Das vierte Kapitel behandelt die Voraussetzungen für einen Entschädigungsanspruch und die Relevanz des Verschuldens des Arbeitgebers.

Schlüsselwörter

Die Arbeit befasst sich mit den Themen Altersdiskriminierung, Entschädigungsanspruch, Benachteiligungsverbot, objektive Eignung, vergleichbare Situation, Höhe der Entschädigung, Beurteilungsspielraum des Gerichts, AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz).